সামাজিক অর্থনৈতিক কমিটিতে নির্বাচিত কর্মচারীদের প্রশিক্ষণের গুরুত্ব

Le সামাজিক ও অর্থনৈতিক কমিটি (CSE) হল অন্তত 11 জন কর্মচারী সহ সংস্থাগুলির মধ্যে কর্মী প্রতিনিধি সংস্থা৷ 2018 সাল থেকে, এটি ওয়ার্কস কাউন্সিল (CE) এবং স্বাস্থ্য, নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য কমিটি প্রতিস্থাপন করেছে। কাজের পরিবেশ (CHSCT)। এর সদস্যরা চার বছরের জন্য নির্বাচিত হন।

প্রশিক্ষণের বাধ্যবাধকতা

সিএসই এর দায়িত্বে রয়েছে কর্মচারীদের স্বার্থ রক্ষা. 2021 সালে, অ-কৃষি বেসরকারী খাতের 79,5% কর্মচারী কমপক্ষে একজন কর্মী প্রতিনিধি সংস্থা (1) থেকে উপকৃত হয়েছে। এটি অর্জনের জন্য, সদস্যদের অবশ্যই সচেতন এবং প্রশিক্ষিত করতে হবে যাতে তারা সম্পূর্ণরূপে এবং কার্যকরভাবে তাদের কার্যাবলী সম্পূর্ণরূপে প্রয়োগ করতে পারে। এমনকি এটি বিধায়কের দ্বারা আরোপিত একটি বাধ্যবাধকতা।

এই ধরনের বাধ্যবাধকতা উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হয় কোম্পানির আকার. যদি কর্মশক্তিতে পঞ্চাশের কম কর্মচারী থাকে, বাধ্যতামূলক CSE প্রশিক্ষণ, সর্বাধিক পাঁচ দিন স্থায়ী, নির্বাচিত কর্মকর্তাদের ব্যবস্থাপনা এবং ব্যবসায়িক অর্থনীতির ক্ষেত্রে প্রাথমিক জ্ঞান প্রদান করবে। কোম্পানির পঞ্চাশের বেশি কর্মচারী থাকলে অতিরিক্ত প্রশিক্ষণের প্রয়োজন হবে। এটা ফোকাস করা হবে কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্য, নিরাপত্তা এবং কাজের অবস্থা (SSCT)।

এছাড়াও পড়তে:  ব্যাংকিং এবং আর্থিক সংকট: জারার্ড মেরমেটের লে ম্যান্ডে পত্রিকায় একনোলজি

কর্মী সংখ্যা 300 কর্মচারীর কম হলে, পরবর্তীটির সময়কাল সর্বোচ্চ তিন দিন হবে। এই সীমা অতিক্রম করলে তা বেড়ে হবে পাঁচ দিন। এই এক্সটেনশনটি কোম্পানির মধ্যে কর্মচারী অধিকার বা পেশাদার সমতার মতো অতিরিক্ত থিমগুলিকে মোকাবেলা করা সম্ভব করবে৷

কে তাদের অর্থায়ন করে?

আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণ দ্বারা আবৃত করা আবশ্যকনিয়োগকর্তা. অন্যদের অর্থায়ন করতে হবে CSE নিজেই, এর মাধ্যমে অপারেটিং বাজেট. এটি নিষ্পত্তি করতে বিশেষভাবে ব্যবহার করা হবে:

  • প্রশিক্ষণ সংস্থার ফি
  • নির্বাচিত কর্মকর্তাদের খরচ
  • প্রশিক্ষকদের জন্য ফি

এটি প্রতি বছর বডি দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয় এবং তাই প্রতিটি সদস্যকে তাদের প্রশিক্ষণের অনুমতি দেওয়ার জন্য একটি খাম রাখার অনুমতি দেয়।

এই প্রশিক্ষণ সময় একটি বাস্তব বলে মনে করা হয় কাজের সময়. সে হিসেবে সংশ্লিষ্ট নির্বাচিত কর্মকর্তার বেতন ও অধিকার বজায় থাকবে। তারা তাদের ইচ্ছামত প্রশিক্ষণ সংস্থা বেছে নিতে স্বাধীন থাকে। কোন অবস্থাতেই নিয়োগকর্তা এই বিষয়ে হস্তক্ষেপ করতে পারবেন না। পরিশেষে, বিষয়ের সম্পূর্ণ সংক্ষিপ্ত বিবরণ পেতে, অনুগ্রহ করে এটাও মনে রাখবেন যে CSE এর বিকল্প সদস্যরাও এই প্রশিক্ষণের বাধ্যবাধকতা দ্বারা প্রভাবিত হয়।

এছাড়াও পড়তে:  অডিওভিজ্যুয়াল উত্পাদন এবং সবুজ শুটিং এর পরিবেশগত প্রভাব

নিয়োগকর্তা এই অর্থায়ন প্রত্যাখ্যান করতে পারেন?

শ্রম কোড প্রদান করে যে "অর্থনৈতিক এবং সামাজিক প্রশিক্ষণ এবং ইউনিয়ন প্রশিক্ষণ ছুটি একটি অধিকার"। যাইহোক, নিয়োগকর্তা আপত্তি জানাতে পারেন যদি তিনি মনে করেন যে এটি তার ব্যবসা পরিচালনার উপর ক্ষতিকর প্রভাব ফেলতে পারে।

এই ধরনের প্রত্যাখ্যান এড়াতে, এটি দৃঢ়ভাবে সুপারিশ করা হয় লিখিতভাবে প্রেরণ করা CSE সদস্যদের থেকে ব্যবস্থাপনার কাছে প্রশিক্ষণের অনুরোধ। প্রশিক্ষণ শুরুর কমপক্ষে ত্রিশ দিন আগে এগুলি অবশ্যই জানাতে হবে। তাদের অবশ্যই এটির সাথে সংযুক্ত সমস্ত শর্তাবলী উল্লেখ করতে হবে:

  • শুরু এবং শেষ তারিখ
  • প্রশিক্ষণ সংস্থার যোগাযোগের বিবরণ
  • মোট খরচ

কর্মচারীদের অধিকার রক্ষা করা ভালো

প্রাক্তন স্টাফ রিপ্রেজেন্টেটিভ বডি (CE এবং CHSCT) এর একীভূতকরণ CSE নির্বাচিত কর্মকর্তাদের কাজকে আরও জটিল করে তোলে। তাদের হস্তক্ষেপের সুযোগ আসলে 2019 সাল থেকে আরও বিস্তৃত হয়েছে, যে বছর নতুন সংস্থাটি কার্যকর হয়েছিল। ফলস্বরূপ, 2023 সালে, প্রায় তিন চতুর্থাংশ CSE-কে নবায়ন করতে হয়েছিল (2)।

এছাড়াও পড়তে:  Opé2017, পরিকল্পিত অপ্রচলতার বিরুদ্ধে অংশগ্রহণমূলক প্ল্যাটফর্ম

শুধুমাত্র প্রশিক্ষণই নবনির্বাচিত সদস্যদের তাদের উপর অর্পিত সমস্ত দায়িত্ব সম্পূর্ণরূপে গ্রহণ করতে দেয়। এটি একটি স্বাস্থ্যকর এবং উত্পাদনশীল কাজের পরিবেশ তৈরিতে অংশগ্রহণ করার সময় কোম্পানি পরিচালনা এবং এর প্রতিনিধিদের সাথে আরও ভাল যোগাযোগের প্রচার করে। এই পরিবেশ কোম্পানির কর্মীদের অধিকার এবং স্বার্থের আরও ভাল প্রতিরক্ষার জন্য অনুকূল হবে।

উত্স: 

(1): https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/les-instances-de-representation-des-salaries-dans-les-entreprises-en-2021

(2): https://www.clesdusocial.com/renouvellement-des-cse-c-est-fin-2023-que-l-essentiel-se-passe

Laisser উন commentaire

Votre Adresse ডি messagerie NE Sera Pas publiée. প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রগুলি চিহ্নিত হয় *