আর। গুইলেট দ্বারা সমান আদর্শ বেতনের গণনা

আমি কেবল বেতন গণনা করার সমস্যাটি দেখতে এটি সম্পূর্ণ হ্রাস পেয়েছি

কোনও ব্যবসায়ের অংশগ্রহণকারীকে পারিশ্রমিক দেওয়ার সঠিক উপায়ে বেতন

বেতন কোম্পানির ভবিষ্যতের উপর কোনও প্রভাব ছাড়াই একটি সাধারণ কাজের জন্য ভাল: একটি ঘন্টা বা মাসিক বেতন তাই যৌক্তিক

তবে কোনও সংস্থায় উপস্থিতির সময় আরও বেশি কাজ পরিমানযোগ্য হয় না, কোম্পানির ভবিষ্যতের উপর একটি দুর্দান্ত প্রভাব থাকে, প্রচেষ্টাটির অংশগ্রহণকারীকে তাত্ক্ষণিকভাবে নয় তবে দীর্ঘমেয়াদে চেষ্টা করে: একটি পারিশ্রমিক আর্থিক শেয়ারহোল্ডার হিসাবে একই ধরণের আমার কাছে আকাঙ্ক্ষিত বলে মনে হয়

যে কর্মী বয়লারকে পাওয়ার জন্য কয়লা নিক্ষেপ করেছিলেন তিনি পুরোপুরি বিনিময়যোগ্য: যুক্তিযুক্ত যে তিনি কেবল একজন কর্মচারী

একজন প্রকৌশলী বা টেকনিশিয়ান যিনি সক্রিয়ভাবে তার কাজে অংশ নিয়েছেন তা জানেন যে এটি কেবলমাত্র এই সংস্থায় ব্যবহার করা যেতে পারে এবং এই কাজের ফলে সংস্থাটি যথাযথভাবে সমৃদ্ধ হয় ... কেবল বেতনের মাধ্যমে পারিশ্রমিক উপযুক্ত নয়

মূলধন অংশ নিয়ে বুদ্ধিমান কাজ পারিশ্রমিকের মাধ্যমে আমরা বেতনের চেয়ে আরও ভাল প্রদান করি: আমরা একমাত্র আর্থিক বিনিয়োগকারীর তুলনায় ভারসাম্যপূর্ণ অবস্থানের সাথে সংস্থার পরিচালনায় অংশ নিই

কোনও সংস্থায় কাজ করা আরও বেশি প্রযুক্তিগত এবং আমি দেখতে পাই বেতন আর সঠিক উপায়ে নেই

দুর্ভাগ্যক্রমে শ্রম আইনগুলি খুব কঠোর এবং কোনও পরিবর্তন নিষিদ্ধ ... সেখানে অংশীদারিত্ব আইন রয়েছে যা উত্সাহ দেওয়ার পরিবর্তে এটিকে অকেজো করার জন্য তৈরি করা হয়েছে

আমি সমাধানের সন্ধান করছি: সবকিছুর অবরুদ্ধ আইন থেকে সম্পূর্ণরূপে পালাতে এই কর্মচারী ছাড়া আর কোনও অংশীদারের স্ট্যাটাস নেই