তথ্যচিত্রের শেষ অংশে, এটি ইঙ্গিত করা হয়েছে যে কোনও সংস্থা যখন তার উত্পাদন লাইনগুলি পুনর্গঠন করে, তখন শ্রমিকের শারীরিক প্রয়াসের সময়গুলি অদৃশ্য হওয়ার কারণে একটি উচ্চ-স্তরের ক্রীড়াবিদের সাথে তুলনা করা যেতে পারে পুনরুদ্ধার
যারা ফ্রান্সে 35 ঘন্টা পেরিয়ে যাওয়ার সমালোচনা করেছেন তাদের উচিত এই বিষয়গুলির বিষয়ে চিন্তা করা।
দুর্ভাগ্যক্রমে, উচ্চ স্তরের ক্রীড়াবিদ এবং শ্রমিকের মধ্যে তুলনার বিষয়ে, একজন স্পিকার সূচিত করে যে এটি ২ এর মধ্যে বেতনের পার্থক্যের কারণে অগ্রহণযোগ্য, এটি আমার কাছে মনে হয় যে শারীরিক প্রচেষ্টা d 'কোনও শ্রমিক বেতন নির্বিশেষে শীর্ষস্থানীয় অ্যাথলিটের মতোই।
কাজ, অন্য কেলেঙ্কারী? ডক: কাজ খুন
-
- বিশেষজ্ঞ বিশ্লেষক
- পোস্ট: 4075
- রেজিস্ট্রেশন: 12/01/07, 08:18
- এক্স 4
আমি একটি লেক্লার্কে কাজ করেছি এবং আমি আপনাকে বলতে পারি যে সেখানে দাসত্ব কেবল মনের একটি প্রতিচ্ছবি নয়!
এটি সহজ: আপনি যত বেশি পরিশ্রম করবেন, তত বেশি শেফরা আপনাকে চিত্কার করতে পারেন যারা কেবলমাত্র ছোট্ট খেলোয়াড়দের জন্য চাপ দেওয়ার জন্য আপনার উপর চাপ সৃষ্টি করে pleasure
আমি মাল্টিমিডিয়াতে কাজ করেছি এবং আমি আপনাকে আশ্বস্ত করতে পারি যে আমাকে চাকাতে বসানোর জন্য এবং পদত্যাগ করার জন্য আমাকে ধাক্কা দেওয়ার জন্য সবকিছু করা হয়েছিল, যেমন আমাকে ক্র্যাক করার জন্য, যেমন কয়েকশো মিটার দূরের মেরামত করার দোকানটি রাখার মতো বিভাগটি যখন এটি বিভাগে রাখার পরিকল্পনা করা হয়েছিল, এবং সঞ্চয়পত্রের রিটার্নও আটকাবে: পরিকল্পনা গ্রহণের সময়সীমা বাড়ানোর জন্য তিনি আমার সমস্ত সঞ্চয়পত্রকে ব্লক করার জন্য অভ্যর্থনাটিকে চৌকসভাবে নির্দেশনা দিয়েছিলেন। গ্রাহকদের অসন্তুষ্ট করুন এবং আমাকে দোষ দিন, তবে আমি কেবল এটির পরে খুব খুঁজে পেয়েছি!
এবং তারপরে আমি এই সত্যটির সাথে কথা বলি না যে সময়টি আমাকে আরও দ্রুততর ক্র্যাক করার জন্য আমাকে মেনানাল কাজগুলি অর্পণ করা হয়েছিল তবে তারা সফল হয় নি।
হঠাৎ তারা আমার বিভাগ পরিবর্তন করে আমাকে বাজারে রাখল: কয়লা এবং ভারী জিনিসপত্রের ব্যাগ বহন করতে আপনার সময় ব্যয় করতে কী আনন্দ!
তবে আমি এটি পছন্দ করি না, তাই তারা আমাকে বরখাস্ত করেছে!
সেদিন পরিচালক আমাকে বলেছিলেন "আমি বিশ বছরেরও বেশি সময় ধরে পরিচালনায় আছি!"
হ্যাঁ হ্যাঁ, একদিন ছোট্ট শেফদের মধ্যে একজন আছেন যারা মিটিংয়ে এমনভাবে বলেছিলেন: "আমরা এখানে গণতন্ত্রের মধ্যে নেই!"
তার মানে কি সব কিছু নয়?
আমাদের "লেক্লার্ক সংস্কৃতি" তে অংশ নেওয়ার কথা বলা হয় এমন করুণ বার্ষিক সভাটির কথা উল্লেখ না করা: মূলত এটি এমন এক ধরনের পার্টি যা আপনাকে যেতে বাধ্য করা হয় না তবে যেখানে আপনার উপস্থিতি অত্যন্ত প্রস্তাবিত হয়
সেখানে আপনি বসের উদ্বেগজনক বক্তৃতা শুনতে বাধ্য হলেন যেখানে তিনি তার ব্যবসায়ের গুণাগুণকে প্রশংসিত করেন এবং প্রশংসা করেন এবং আমাদের "লেক্লার্ক" ভাবার আহ্বান জানান।
এগুলি আমাকে এমন একটি গোষ্ঠী সম্পর্কে ভাবতে বাধ্য করে যেখানে ক্রেডোটি "কর্পোরেট সংস্কৃতি"
এতে অবাক হওয়ার কিছু নেই যে আমি বহিষ্কার হয়েছি: আমি অবশ্যই আমার পুঁজিবাদবিরোধী চিন্তাভাবনার সাথে moldালাইতে ফিট হই না!
আরেকটি জিনিসও: ভিতরে কতটা বর্জ্য ছিল তা দেখে আমি ভয় পেয়েছিলাম: এই সমস্ত খাবার আবর্জনায় ফেলে দেওয়া হয়েছিল, আমি এতে অসুস্থ!
সেখানে তারা ক্ষুদ্রতম জিনিসটি ছুঁড়ে ফেলেছিল যা এমনকি একটি স্ক্র্যাচ ছিল এবং এটি অকেজো হিসাবে বিবেচিত হয়েছিল: ভোক্তা সংস্কৃতি।
সবচেয়ে আশ্চর্যের বিষয় হ'ল যে বেশিরভাগ কর্তাদের সকলেরই একই বর্ণহীন চেহারা এবং মত প্রকাশের অভাব রয়েছে যেন সমস্ত মানবজীবন তাদের ছেড়ে চলে গেছে => এই জিনিসটি এই মুহূর্তে আমাকে সবচেয়ে বেশি আঘাত করেছে me দ্য.
আমি আপনার সাথে আমার জীবনের একটি টুকরো ভাগ করে নেওয়ার জন্য এবং এও বলতে চাই যে, বরখাস্ত হওয়ার ঘটনাটি আমার সাথে ঘটেছিল এমনটি সবচেয়ে সুন্দর ছিল, যখন আমি সেখানে ছিলাম তখনও ছিলাম আত্মঘাতী চিন্তা!
এটি সহজ: আপনি যত বেশি পরিশ্রম করবেন, তত বেশি শেফরা আপনাকে চিত্কার করতে পারেন যারা কেবলমাত্র ছোট্ট খেলোয়াড়দের জন্য চাপ দেওয়ার জন্য আপনার উপর চাপ সৃষ্টি করে pleasure
আমি মাল্টিমিডিয়াতে কাজ করেছি এবং আমি আপনাকে আশ্বস্ত করতে পারি যে আমাকে চাকাতে বসানোর জন্য এবং পদত্যাগ করার জন্য আমাকে ধাক্কা দেওয়ার জন্য সবকিছু করা হয়েছিল, যেমন আমাকে ক্র্যাক করার জন্য, যেমন কয়েকশো মিটার দূরের মেরামত করার দোকানটি রাখার মতো বিভাগটি যখন এটি বিভাগে রাখার পরিকল্পনা করা হয়েছিল, এবং সঞ্চয়পত্রের রিটার্নও আটকাবে: পরিকল্পনা গ্রহণের সময়সীমা বাড়ানোর জন্য তিনি আমার সমস্ত সঞ্চয়পত্রকে ব্লক করার জন্য অভ্যর্থনাটিকে চৌকসভাবে নির্দেশনা দিয়েছিলেন। গ্রাহকদের অসন্তুষ্ট করুন এবং আমাকে দোষ দিন, তবে আমি কেবল এটির পরে খুব খুঁজে পেয়েছি!
এবং তারপরে আমি এই সত্যটির সাথে কথা বলি না যে সময়টি আমাকে আরও দ্রুততর ক্র্যাক করার জন্য আমাকে মেনানাল কাজগুলি অর্পণ করা হয়েছিল তবে তারা সফল হয় নি।
হঠাৎ তারা আমার বিভাগ পরিবর্তন করে আমাকে বাজারে রাখল: কয়লা এবং ভারী জিনিসপত্রের ব্যাগ বহন করতে আপনার সময় ব্যয় করতে কী আনন্দ!
তবে আমি এটি পছন্দ করি না, তাই তারা আমাকে বরখাস্ত করেছে!
সেদিন পরিচালক আমাকে বলেছিলেন "আমি বিশ বছরেরও বেশি সময় ধরে পরিচালনায় আছি!"
হ্যাঁ হ্যাঁ, একদিন ছোট্ট শেফদের মধ্যে একজন আছেন যারা মিটিংয়ে এমনভাবে বলেছিলেন: "আমরা এখানে গণতন্ত্রের মধ্যে নেই!"
তার মানে কি সব কিছু নয়?
আমাদের "লেক্লার্ক সংস্কৃতি" তে অংশ নেওয়ার কথা বলা হয় এমন করুণ বার্ষিক সভাটির কথা উল্লেখ না করা: মূলত এটি এমন এক ধরনের পার্টি যা আপনাকে যেতে বাধ্য করা হয় না তবে যেখানে আপনার উপস্থিতি অত্যন্ত প্রস্তাবিত হয়
সেখানে আপনি বসের উদ্বেগজনক বক্তৃতা শুনতে বাধ্য হলেন যেখানে তিনি তার ব্যবসায়ের গুণাগুণকে প্রশংসিত করেন এবং প্রশংসা করেন এবং আমাদের "লেক্লার্ক" ভাবার আহ্বান জানান।
এগুলি আমাকে এমন একটি গোষ্ঠী সম্পর্কে ভাবতে বাধ্য করে যেখানে ক্রেডোটি "কর্পোরেট সংস্কৃতি"
এতে অবাক হওয়ার কিছু নেই যে আমি বহিষ্কার হয়েছি: আমি অবশ্যই আমার পুঁজিবাদবিরোধী চিন্তাভাবনার সাথে moldালাইতে ফিট হই না!
আরেকটি জিনিসও: ভিতরে কতটা বর্জ্য ছিল তা দেখে আমি ভয় পেয়েছিলাম: এই সমস্ত খাবার আবর্জনায় ফেলে দেওয়া হয়েছিল, আমি এতে অসুস্থ!
সেখানে তারা ক্ষুদ্রতম জিনিসটি ছুঁড়ে ফেলেছিল যা এমনকি একটি স্ক্র্যাচ ছিল এবং এটি অকেজো হিসাবে বিবেচিত হয়েছিল: ভোক্তা সংস্কৃতি।
সবচেয়ে আশ্চর্যের বিষয় হ'ল যে বেশিরভাগ কর্তাদের সকলেরই একই বর্ণহীন চেহারা এবং মত প্রকাশের অভাব রয়েছে যেন সমস্ত মানবজীবন তাদের ছেড়ে চলে গেছে => এই জিনিসটি এই মুহূর্তে আমাকে সবচেয়ে বেশি আঘাত করেছে me দ্য.
আমি আপনার সাথে আমার জীবনের একটি টুকরো ভাগ করে নেওয়ার জন্য এবং এও বলতে চাই যে, বরখাস্ত হওয়ার ঘটনাটি আমার সাথে ঘটেছিল এমনটি সবচেয়ে সুন্দর ছিল, যখন আমি সেখানে ছিলাম তখনও ছিলাম আত্মঘাতী চিন্তা!
0 x
-
- বিশেষজ্ঞ বিশ্লেষক
- পোস্ট: 1596
- রেজিস্ট্রেশন: 06/08/07, 19:21
- অবস্থান: শিল্পী জমি
হ্যালো নেটশামান
আমি আরও বেশি সংস্থায় এবং যেখানে আমি কাজ করি সেখানে অনুশীলনে এই পরিচালন ব্যবস্থাটি জানি। চোখের হায়ারার্কিকাল / শিকারী এটির শিকারগুলি সনাক্ত করতে: যে ধরণের পরিশ্রমী এবং বিশেষত কে এটিকে ফিরিয়ে আনে না type এইটি হ'ল সমস্ত বিরক্তি, ক্ষমতার অপব্যবহার এবং প্রতিচ্ছবি যে তিনি কখনই যথেষ্ট করেন না to লক্ষ্যটি হ'ল তাকে এমন ক্রীতদাস বানানো যাকে আমরা ঘুরে বেড়াতে এবং হ্যাঁ বা না করার জন্য ফেলে দিতে পারি। এটি শ্রেণিবিন্যাসের গর্ব এবং শক্তির অনুভূতিকে উত্তেজিত করে (এমনকি তাকে কঠোর করে তোলে!), এবং তাদের অ-মৌখিক ভাষায় নেতাদের মধ্যে অনুকরণকে উত্তেজিত করে: "দেখুন, আপনি এটিকে দেখেন, যেমন আমার হাতে রয়েছে!" ।
অন্যদিকে, যখন কর্মচারী সম্মানিত হওয়া জানে, একটি চাপিয়ে দেওয়া শারীরিক দ্বারা, একজন প্রতিপত্তি যা তাকে অবিলম্বে আইগুলির উপর বিন্দুগুলি স্থাপন করতে দেয়, ইউনিয়নগুলির সাথে এটি একটি সত্য শক্তি যা খুব আলাদাভাবে ঘটে। আমরা একই ক্যারিকেচারটি দিয়ে শেষ করতে পারি যেখানে একই পরিষেবা এবং একই ধরণের কাজ সম্পাদনের নির্দিষ্ট কিছু "অস্পৃশ্য" কর্মচারীরা কী করতে চান তা বেছে নেবেন, পরিমাণ, তাদের কাজের মানের সাথে ... তাদের শ্রেণিবিন্যাসের অনুমোদন।
শ্রেণিবদ্ধ নিয়োগের নতুন প্রবণতা হ'ল সহজাত মিথ্যাচারে প্রশিক্ষিত এন্নুয়াকদের নিয়োগের পক্ষে মোটামুটি বিভ্রান্তি এবং সীমাহীন উচ্চাকাঙ্ক্ষার অভাব সহকারে ... কিছু লোক এমনও আছেন যারা বিশ্বাস করেন যে এটির চেয়ে ভাল কোম্পানি.
+1 আমরা একই দু: খিত পারফরম্যান্সের অধিকারী, বা কম-বেশি পাইপট ইন্ডিকেটিক ফোর্স দিয়ে তাদের প্রশান্ত বক্তৃতা শোভিত করতে সংস্থার মনোভাবকে সংশ্লেষিত করতে বিভিন্ন বাফুন মঞ্চে একে অপরকে অনুসরণ করে ...
নেটশামান লিখেছেন:আমি একটি লেক্লার্কে কাজ করেছি এবং আমি আপনাকে বলতে পারি যে সেখানে দাসত্ব কেবল মনের একটি প্রতিচ্ছবি নয়!
এটি সহজ: আপনি যত বেশি পরিশ্রম করবেন, তত বেশি শেফরা আপনাকে চিত্কার করতে পারেন যারা কেবলমাত্র ছোট্ট খেলোয়াড়দের জন্য চাপ দেওয়ার জন্য আপনার উপর চাপ সৃষ্টি করে pleasure
আমি আরও বেশি সংস্থায় এবং যেখানে আমি কাজ করি সেখানে অনুশীলনে এই পরিচালন ব্যবস্থাটি জানি। চোখের হায়ারার্কিকাল / শিকারী এটির শিকারগুলি সনাক্ত করতে: যে ধরণের পরিশ্রমী এবং বিশেষত কে এটিকে ফিরিয়ে আনে না type এইটি হ'ল সমস্ত বিরক্তি, ক্ষমতার অপব্যবহার এবং প্রতিচ্ছবি যে তিনি কখনই যথেষ্ট করেন না to লক্ষ্যটি হ'ল তাকে এমন ক্রীতদাস বানানো যাকে আমরা ঘুরে বেড়াতে এবং হ্যাঁ বা না করার জন্য ফেলে দিতে পারি। এটি শ্রেণিবিন্যাসের গর্ব এবং শক্তির অনুভূতিকে উত্তেজিত করে (এমনকি তাকে কঠোর করে তোলে!), এবং তাদের অ-মৌখিক ভাষায় নেতাদের মধ্যে অনুকরণকে উত্তেজিত করে: "দেখুন, আপনি এটিকে দেখেন, যেমন আমার হাতে রয়েছে!" ।
অন্যদিকে, যখন কর্মচারী সম্মানিত হওয়া জানে, একটি চাপিয়ে দেওয়া শারীরিক দ্বারা, একজন প্রতিপত্তি যা তাকে অবিলম্বে আইগুলির উপর বিন্দুগুলি স্থাপন করতে দেয়, ইউনিয়নগুলির সাথে এটি একটি সত্য শক্তি যা খুব আলাদাভাবে ঘটে। আমরা একই ক্যারিকেচারটি দিয়ে শেষ করতে পারি যেখানে একই পরিষেবা এবং একই ধরণের কাজ সম্পাদনের নির্দিষ্ট কিছু "অস্পৃশ্য" কর্মচারীরা কী করতে চান তা বেছে নেবেন, পরিমাণ, তাদের কাজের মানের সাথে ... তাদের শ্রেণিবিন্যাসের অনুমোদন।
শ্রেণিবদ্ধ নিয়োগের নতুন প্রবণতা হ'ল সহজাত মিথ্যাচারে প্রশিক্ষিত এন্নুয়াকদের নিয়োগের পক্ষে মোটামুটি বিভ্রান্তি এবং সীমাহীন উচ্চাকাঙ্ক্ষার অভাব সহকারে ... কিছু লোক এমনও আছেন যারা বিশ্বাস করেন যে এটির চেয়ে ভাল কোম্পানি.
আমাদের "লেক্লার্ক সংস্কৃতি" তে অংশ নেওয়ার কথা বলা হয় এমন করুণ বার্ষিক সভাটির কথা উল্লেখ না করা: মূলত এটি এমন এক ধরনের পার্টি যা আপনাকে যেতে বাধ্য করা হয় না তবে যেখানে আপনার উপস্থিতি অত্যন্ত প্রস্তাবিত হয়
সেখানে আপনি বসের উদ্বেগজনক বক্তৃতা শুনতে বাধ্য হলেন যেখানে তিনি তার ব্যবসায়ের গুণাগুণকে প্রশংসিত করেন এবং প্রশংসা করেন এবং আমাদের "লেক্লার্ক" ভাবার আহ্বান জানান।
এগুলি আমাকে এমন একটি গোষ্ঠী সম্পর্কে ভাবতে বাধ্য করে যেখানে ক্রেডোটি "কর্পোরেট সংস্কৃতি"
+1 আমরা একই দু: খিত পারফরম্যান্সের অধিকারী, বা কম-বেশি পাইপট ইন্ডিকেটিক ফোর্স দিয়ে তাদের প্রশান্ত বক্তৃতা শোভিত করতে সংস্থার মনোভাবকে সংশ্লেষিত করতে বিভিন্ন বাফুন মঞ্চে একে অপরকে অনুসরণ করে ...
0 x
কারণ দৃঢ় এর উন্মাদনা হয়। কমপক্ষে শক্তির কারণটি হল উন্মাদতা।
[ইউজিন আইওন্সেক]
http://www.editions-harmattan.fr/index. ... te&no=4132
[ইউজিন আইওন্সেক]
http://www.editions-harmattan.fr/index. ... te&no=4132
এবং গল্পের মজার জিনিসটি (সত্যিই) হ'ল আমি যখন শেষবার সেখানে গিয়েছিলাম, দেখলাম যে কেউ মজা করছে না (স্বাভাবিক), আসলে তারা সেখানে ছিল। uniquement ভ্রমণের জন্য ড্রয়ের জন্য (প্রতি বছর ম্যানেজমেন্ট একটি ট্রিপ অফার করেছিল), এবং সকলেই এই ড্রয়ের অপেক্ষায় থেকে বেরিয়ে আসার বিষয়টি জেনে তারা সন্ধ্যায় টেনে আনতে খুব আনন্দ পেয়েছিল
এবং আজও লওল, এমন একটি গান ছিল যার একটিকে "কাজটি হ'ল স্বাস্থ্য" বলে মনে হয়, কারণ এটি সম্ভবত একমাত্র সেই শিল্প যা খণ্ডন করা হয়েছিল
আমি এখনও এটি নিয়ে হাসছি কারণ এটি যদি কোনও চিহ্ন না হয় .... ভাই!
যাইহোক সার্কাস!
পরিচালনায় ফিরে আসার জন্য, 20 বছর (sic) হয়ে গেছে যে বস এইভাবে পরিচালনা করেছিলেন তিনি আমাকে তাঁর অফিসে বলেছিলেন।
কর্মচারীদের সাথে ভাল আচরণ করা হলে তারা কখন বুঝতে পারবে যে কোনও ব্যবসা আরও উত্পাদনশীল?
যা-ই হোক না কেন, যে সমাজ তার ব্যক্তিদের অবহেলা করে তা অদৃশ্য হওয়ার নিয়ত, এটি বিবর্তনের আইন, এবং এটি বৈজ্ঞানিকভাবে প্রমাণিত।
এই পরিচালকগণ ডাইনোসর, এবং তাদের মতো এগুলিও অচল, আমরা একবিংশ শতাব্দীতে রয়েছি এবং 21 শতকের পদ্ধতিগুলি প্রয়োগ করা যা ফিট হয় না তার অপূরণীয় ক্ষয় ব্যতিরেকে কিছুই জাগ্রত করবে না, তদ্ব্যতীত এটি যথেষ্ট হয় আমাদের চারপাশে দেখুন এবং "সঙ্কট" হ'ল আইসবার্গের কেবলমাত্র টিপস: অতিরিক্ত চাপের বয়লারে আরও একটি ফুটো যা আমরা প্লাস্টার এবং একটি প্যাচ দিয়ে মেরামত করি
এবং আজও লওল, এমন একটি গান ছিল যার একটিকে "কাজটি হ'ল স্বাস্থ্য" বলে মনে হয়, কারণ এটি সম্ভবত একমাত্র সেই শিল্প যা খণ্ডন করা হয়েছিল
আমি এখনও এটি নিয়ে হাসছি কারণ এটি যদি কোনও চিহ্ন না হয় .... ভাই!
যাইহোক সার্কাস!
পরিচালনায় ফিরে আসার জন্য, 20 বছর (sic) হয়ে গেছে যে বস এইভাবে পরিচালনা করেছিলেন তিনি আমাকে তাঁর অফিসে বলেছিলেন।
কর্মচারীদের সাথে ভাল আচরণ করা হলে তারা কখন বুঝতে পারবে যে কোনও ব্যবসা আরও উত্পাদনশীল?
যা-ই হোক না কেন, যে সমাজ তার ব্যক্তিদের অবহেলা করে তা অদৃশ্য হওয়ার নিয়ত, এটি বিবর্তনের আইন, এবং এটি বৈজ্ঞানিকভাবে প্রমাণিত।
এই পরিচালকগণ ডাইনোসর, এবং তাদের মতো এগুলিও অচল, আমরা একবিংশ শতাব্দীতে রয়েছি এবং 21 শতকের পদ্ধতিগুলি প্রয়োগ করা যা ফিট হয় না তার অপূরণীয় ক্ষয় ব্যতিরেকে কিছুই জাগ্রত করবে না, তদ্ব্যতীত এটি যথেষ্ট হয় আমাদের চারপাশে দেখুন এবং "সঙ্কট" হ'ল আইসবার্গের কেবলমাত্র টিপস: অতিরিক্ত চাপের বয়লারে আরও একটি ফুটো যা আমরা প্লাস্টার এবং একটি প্যাচ দিয়ে মেরামত করি
0 x
-
- নিয়ামক
- পোস্ট: 79374
- রেজিস্ট্রেশন: 10/02/03, 14:06
- অবস্থান: প্ল্যানেট গ্রিনহাউস
- এক্স 11064
আটকানো অনুলিপি: https://www.econologie.com/forums/post181028.html#181028
ক্রিস্টোফ লিখেছেন:সেই কাজ কি ফ্রান্সে নরক?
তাই নাকি? এবং অন্যদের মধ্যে না তখন?
ক) কঠোরতা গ্রহণ? বেলজিয়াম বা জার্মানিতে প্রাচীর আরোহণ করা ফ্রান্সের মতোই বেদনাদায়ক, আপনাকে সালাদগুলি থামাতে হবে এবং সেখানে জলবায়ু প্রায়শই কঠোর হওয়ার কারণে এটি আরও শক্ত ...
B) অন্যদিকে, মানসিকভাবে, অন্য কোথাও তুলনায় ফ্রান্সে সুনির্দিষ্ট মৌলিক সমস্যা থাকতে পারে:
ক) কর্মক্ষেত্রে অন্যের নিয়মতান্ত্রিক ক্রাশিং,
খ) চাপ এবং সফল হওয়ার চাপ (যুক্তরাজ্য বা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মতো বেতনের দ্বারা অনুপ্রেরণা ছাড়াই),
গ) অন্য কোথাও বেশি সামাজিক চার্জ: একই স্তরে "পারিশ্রমিক" হওয়ার জন্য কর্মচারীর অবশ্যই অন্য কোথাও তুলনামূলক বেশি উত্পাদনশীল হতে হবে।
ঘ) চাকরিপ্রাপ্তদের জন্য অফার = শক্তিশালী চাপ সরঞ্জামের চেয়ে আরও বেশি আবেদনকারী (যদি আপনি সক্ষম না হন তবে তাদের মধ্যে প্রচুর পরিমাণে আছেন যারা আপনার জায়গাটি চান)।
পয়েন্ট বি) সর্বোপরি 35h এর সাথে যুক্ত: 35h সালে আমরা এর আগে যা করেছি 40h তে অবশ্যই করা উচিত ... সুতরাং আমি মনে করি যে 35 ঘন্টা, কর্মক্ষেত্রে ফরাসি অসদাচরণের জন্য দায়ী, পেনশনের উপর অবরুদ্ধ অবস্থার জন্য পরোক্ষভাবে দায়বদ্ধ। তবে 35h এ ফিরে যাওয়া ... এটি আরও খারাপ হবে
কিছুদিন আগে টিভিতে যেমন শুনেছি: জীবন অবসর থেকে শুরু হয় না... অনেক লোক এটি বিশ্বাস করে বলে মনে হচ্ছে। যদি ফরাসিরা কাজের ক্ষেত্রে আরও উন্নতি লাভ করে (এবং কিছু রয়েছে); তিনি অবসরকে ফল হিসাবে দেখবেন না ...
চমৎকার প্রতিবেদনগুলি দেখুন:
ক) কাজের সময় আমার প্রচুর ব্যথা হয়
https://www.econologie.com/forums/j-ai-tres- ... t4233.html
খ) চাকরি নিধন
https://www.econologie.com/forums/le-travail ... t8668.html
গ) আমি এটাও ভাবি ফরাসিরা তাদের সুবিধাগুলির সাথে খুব সংযুক্ত থাকে (আপনাকে কেবল তরুণ প্রজন্মকে দেখতে হবে যারা চিন্তাভাবনা করার আগে অনেক সময় চিত্কার করেন ... ভাল সৌভাগ্যক্রমে নয় ...) সমস্ত আদালত এবং রাজনীতিবিদরা গত ৩০ বছরে অনেক বেশি সামাজিক দর্শনীয় স্থান তৈরি করেছেন ... কোনও কারণ ছাড়াই উপায় ... ... আমরা সম্পদ তৈরি করি যে অভিযোগের আওতায় সংস্থাগুলি গুঁড়িয়ে দিয়ে নয় ...
0 x
-
- নিয়ামক
- পোস্ট: 79374
- রেজিস্ট্রেশন: 10/02/03, 14:06
- অবস্থান: প্ল্যানেট গ্রিনহাউস
- এক্স 11064
এটি ভাল হয় না ...
http://www.lemonde.fr/societe/article/2 ... _3224.html
কর্মক্ষেত্রে সর্বদা আরও অসুখী
অর্থনৈতিক সহযোগিতা ও বিকাশ সংস্থা (ওইসিডি) এর দেশগুলিতে কাজের মানসিক স্বাস্থ্য সমস্যা বৃদ্ধি পাচ্ছে এবং ২০% কর্মচারীকে প্রভাবিত করছে, সোমবার, ডিসেম্বরে প্রকাশিত সংস্থাটির এক প্রতিবেদনে ঘোষণা করা হয়েছে।
এই সমীক্ষা অনুসারে, "কর্মক্ষেত্রে অসুস্থতা? মানসিক স্বাস্থ্য এবং কর্মসংস্থান সম্পর্কিত মিথ ও ঘটনা" (দ্য রিপোর্টের সিদ্ধান্তগুলি পড়ুন) ডাব করা হয়েছে, পাঁচজন শ্রমিকের মধ্যে একজন মানসিক রোগে ভোগেন, যেমন হতাশা বা উদ্বেগ, এবং অনেকে এই অঞ্চলের ৩৪ টি দেশকে পেতে লড়াই করছে। ওইসিডি বলেছে যে কর্মক্ষেত্রে চাপ বা স্ট্রেনের সংস্পর্শে আসা শ্রমিকদের অনুপাত গত দশক ধরে জোনের সব দেশেই বেড়েছে।
উপরন্তু, সংস্থাটি নোট করে, "চাকরীর ক্রমবর্ধমান অনিশ্চয়তা এবং কাজের চাপের বর্তমান বর্ধন আগামী বছরগুলিতে মানসিক স্বাস্থ্য সমস্যা আরও বাড়িয়ে তুলতে পারে"।
উত্পাদনে ড্রপ
প্রতিবেদনের লেখকরা লক্ষ করেছেন যে আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার (আইএলও) একটি রক্ষণশীল অনুমান অনুসারে দরিদ্র কর্মচারী মানসিক স্বাস্থ্যের সমাজের জন্য ব্যয় (স্বাস্থ্য সমস্যা, অনুপস্থিতি, উত্পাদনশীলতা হ্রাস) ইত্যাদি উপস্থাপন করে ৩ ইউরোপীয় ইউনিয়নের মধ্যে জিডিপির 3% এ। মানসিক ব্যাধিযুক্ত চারজনের মধ্যে তিনজন কর্মক্ষেত্রে উত্পাদনশীলতা হ্রাসের কথা জানান, সুস্বাস্থ্যের ক্ষেত্রে শ্রমিকের অনুপাত চারজনের মধ্যে একজন মাত্র one সংগঠনটি নোট করে যে মানসিক অসুস্থ ব্যক্তিদের মধ্যে অনুপস্থিতিও অনেক বেশি দেখা যায়।
ওইসিডি আরও উল্লেখ করেছে যে মানসিক ব্যাধিযুক্ত বেশিরভাগ লোকেরা তাদের ব্যাধিগুলির তীব্রতার উপর নির্ভর করে তাদের কর্মসংস্থানের হার 55% থেকে 70% এর মধ্যে পরিবর্তিত হয়ে কর্মরত থাকেন। তবে মারাত্মক ব্যাধিযুক্ত প্রায় 50% এবং মাঝারি ব্যাধিযুক্ত 70% এরও বেশি লোক কোনও চিকিত্সা পান না।
গবেষণার লেখকরা তাই প্রাথমিক পর্যায়ে হস্তক্ষেপের পরামর্শ দিয়েছেন, বয়ঃসন্ধিকালে প্রদর্শিত অসুবিধাগুলির অর্ধেক বা মাঝারি রোগের আরও ভাল পরিচালনার পরামর্শ দিয়েছেন, বেশিরভাগ দেশ তাদের স্বাস্থ্য নীতিকে কেন্দ্র করে " প্রায় একচেটিয়াভাবে সিজোফ্রেনিয়ার মতো মারাত্মক ব্যাধিযুক্ত ব্যক্তিদের চিকিত্সার বিষয়ে, যারা কেবল চতুর্থাংশ রোগীদের প্রতিনিধিত্ব করেন।
http://www.lemonde.fr/societe/article/2 ... _3224.html
0 x
কৃষকরাও:
কৃষকদের মধ্যে আত্মহত্যার হার নির্বাহীদের চেয়ে তিনগুণ বেশি
http://www.lemonde.fr/societe/article/2 ... id=1266317
পল ফ্রান্সোইস নামে একজন চরাঞ্চলের কৃষক ফরাসী বিচারে মনসেন্টোর মুখোমুখি হন
http://www.lemonde.fr/planete/article/2 ... _3244.html
11 কৃষক শূন্যে হ্রাস পেয়েছে, দমন করা হয়েছে, 3 কিলোমিটারেরও বেশি জীবাণুমুক্ত করে গাছের চারপাশে পাইরেলিন পুনর্বারণ করতে, তেজস্ক্রিয়তার মতো কার্যকর:
https://www.econologie.com/forums/dioxine-bo ... 11333.html
সাবধান, আপনার কাজে, এখনও অনুমোদিত বিপজ্জনক পণ্য প্রচুর আছে, সকলের জন্যে, এমনকি তার ত্বকে লাগাতে বা তার টাইলগুলি ধুয়ে ফেলতে: অতি-শক্তিশালী নিউরোটক্সিক্যান্টস, লিখিত: মার্সেই সাবান দিয়ে !!
https://www.econologie.com/forums/paraben-re ... 10817.html
কৃষকদের মধ্যে আত্মহত্যার হার নির্বাহীদের চেয়ে তিনগুণ বেশি
http://www.lemonde.fr/societe/article/2 ... id=1266317
পল ফ্রান্সোইস নামে একজন চরাঞ্চলের কৃষক ফরাসী বিচারে মনসেন্টোর মুখোমুখি হন
http://www.lemonde.fr/planete/article/2 ... _3244.html
11 কৃষক শূন্যে হ্রাস পেয়েছে, দমন করা হয়েছে, 3 কিলোমিটারেরও বেশি জীবাণুমুক্ত করে গাছের চারপাশে পাইরেলিন পুনর্বারণ করতে, তেজস্ক্রিয়তার মতো কার্যকর:
https://www.econologie.com/forums/dioxine-bo ... 11333.html
লিয়ন (সংবাদদাতা) - পরিবেশ আইন সম্পর্কিত ক্ষেত্রে এটি প্রথম। সোমবার, ডিসেম্বর 12, লিওন ট্রাইব্যুনাল ডি গ্র্যান্ড উদাহরণস্বরূপ চতুর্থ সিভিল চেম্বারটি ছিল কৃষিনিয়জ দৈত্য মনসন্তোর বিরুদ্ধে চেরেন্টাইজ কৃষক পল ফ্রানসোয়সের অভিযোগ যাচাই করার জন্য, যার মধ্যে তিনি উদ্ভিদজাতীয় গাছের উৎপত্তিস্থল বলে অভিযোগ করেছেন তার গুরুতর স্বাস্থ্য সমস্যা।
মুনসেন্টোতে শুনানির আগে কেউ কথা বলতে চায়নি। বাহ্যিক সম্পর্কের পরিচালক বা মামলাটির পক্ষে শুনানি করার জন্য আইনজীবী কেউই দায়বদ্ধ নয়। আমেরিকান ফার্ম, যার ফ্রেঞ্চ প্রধান কার্যালয় লিয়নের নিকটস্থ ব্রোন (রেন) -তে অবস্থিত, তার পিঠ ছিল, এমন একটি বিচারের অপেক্ষায় ছিল, যখন কৃষক কনফেডারেশন আদালতের সামনে একটি সমাবেশ করার পরিকল্পনা করেছিল।
বার্নাকের কৃষক 47 বছর বয়সী মিঃ ফ্রানসোয়াসের জন্য এটি একের সমাপ্তি দীর্ঘ এবং চেষ্টা করা কম্বাটি। এই সিরিয়াল প্রযোজক দীর্ঘকালীন ক্লান্তি এবং একগুঁয়ে মাথাব্যথায় জর্জরিত কেবল খণ্ডকালীন সময়ে কাজ করে। চিকিত্সকরা এটি বিবেচনা করে তার কেন্দ্রীয় স্নায়ুতন্ত্র প্রভাবিত হয়েছে পরে মোশনাস্তোর তৈরি লসো একটি শক্তিশালী আগাছা নিঃশ্বাস ত্যাগ করা।
দুর্ঘটনাটি ২ April শে এপ্রিল, ২০০৪ এ ঘটেছিল। তিনি কোমায় পড়েন এবং অ্যামনেসিয়ায় আক্রান্ত হন। ২০০৮ সালে, তার দুর্ঘটনার পরের প্রভাবগুলি চারেন্তে সামাজিক সুরক্ষা বিষয়ক আদালত (টিএএসএস) একটি পেশাগত রোগ হিসাবে বিবেচনা করেছিল। এটি ২০১০ সালের জানুয়ারিতে বোর্দো কোর্টের আপিলের মাধ্যমে নিশ্চিত করা হয়েছিল। "এই পণ্যটি একটি প্রকৃত সম্ভাব্য বিপদ উপস্থাপন করেছে। মনসেন্টো বলতে পারে না যে এটি জানা ছিল না", এমফ্রানয়েইস অভিযোগ করেন।
দুই টক্সিক মলিকুলস
"একজন উত্পাদকের বিরুদ্ধে দায়বদ্ধতার পদক্ষেপ নেওয়া কৃষি-খাদ্য খাতে প্রথম।", বাদীপক্ষের আইনজীবী মি ফ্রান্সোইস লাফর্গকে আখ্যান করে। এটি জনস্বাস্থ্যের সমস্যাগুলিতে বিশেষীকরণকারী একটি প্যারিসিয়ান ফার্মের অন্তর্ভুক্ত। তিনি অ্যাসবেস্টস, পারমাণবিক পরীক্ষা বা টুলুজের এজেডএফ কারখানার বিস্ফোরণে ক্ষতিগ্রস্থদের রক্ষা করেছিলেন। "বর্তমান ক্ষেত্রে, এটি একটি ত্রুটি দেখানোর প্রশ্ন, তিনি বলেছেন। আমরা বিবেচনা করি যে প্রস্তুতকারকটি রিপোর্ট করেননি গুরুতর ঝুঁকি পণ্যের রাসায়নিক উপাদান সম্পর্কিত। "
লাসো উল্লেখযোগ্যভাবে গঠিত ক্লোরোবেঞ্জিন এবং অ্যালাচোর, দুটি বিষাক্ত অণু। মি লাফর্গে উল্লেখ করেছেন যে আগাছাওয়ালা i১৯৮৫ সালে কানাডায়, ১৯৯০ সালে বেলজিয়ামে, ১৯৯২ সালে যুক্তরাজ্যে নিষিদ্ধ ছিল France ফ্রান্সে, এটি কেবল ২০০ 1985 সালে নিষিদ্ধ ছিল। উকিলের মতে, মন্টাস্তো নিঃসন্দেহে রাজ্যের সরকারী অনুমোদনের পিছনে আড়াল করবে যেখান থেকে নিষিদ্ধ হওয়ার আগে এর পণ্যটি তার বাজারজাতকরণকে ন্যায়সঙ্গত করার জন্য উপকৃত হয়েছিল। তবে তিনি উল্লেখ করেছেন, "মধ্যস্থতার বিষয়টি যেহেতু, আমরা জানি যে অনুমোদনগুলি তা নয় শিল্প থেকে বিশৃঙ্খলা প্রতিরোধী না "। তাঁর দৃষ্টিতে, "রাষ্ট্রের সম্ভাব্য ব্যর্থতা কোনওভাবেই তার দায়িত্ব নির্মাতাকে বহন করে না"।
"প্রবীণরা তাদের কর্নারে মারা যায়"
পল ফ্রান্সোইস তার মামলার মাধ্যমে ফরাসী কৃষকদের স্বাস্থ্যের অবস্থার দিকে দৃষ্টি আকর্ষণ করতে চান, যাদের মধ্যে অনেকেই হ্যান্ডলজাত পণ্যগুলির কারণে রোগে ভুগছেন, এ বিষয়ে কথা বলার সাহস না করেই। "তারা তাদের স্বাস্থ্য সমস্যাগুলি, রক্তক্ষরণ নাক, চুলকানি চোখ, মাথাব্যথা উপেক্ষা করে ... এড়াতে দেয় তবে রাসায়নিক বিষক্রিয়া শেষ করে মারাত্মক অসুস্থতার সৃষ্টি করে," তিনি বলে। এবং নির্মমভাবে সংক্ষেপে বলতে গেলে: "কৃষকরা তাদের কোণায় মারা যাচ্ছে" " তাদের নীরবতার কারণ? জনাব ফ্রান্সোইস বিশ্লেষণ করেছেন, কৃষকরা নিজেকে অপরাধবোধের সাথে আবদ্ধ করে রাখে। তার মতে, তারা পরিবেশ এবং স্বাস্থ্যের জন্য ক্ষতিকারক পণ্য ব্যবহার সম্পর্কে সমালোচনা দ্বারা লক্ষ্যবস্তু বোধ করে। হঠাৎ করেই, তারা তাদের স্বাস্থ্য সমস্যাগুলি নিয়ে আলোচনা করার সাহস পাবে না, কারণ তারা বিতর্কিত হতে পারে না। "তারা মারা যায় এবং তদুপরি তারা অভিযুক্ত হয়, তিনি ক্ষিপ্ত হন They তারা কলঙ্কিত, কিন্তু কৃষি সংস্থাগুলি তারা মুনাফা অর্জনে অব্যাহত রয়েছে!"
তার যুক্তি, কৃষকরা অবশ্যই তাদের কাজের পদ্ধতিগুলি ধীরে ধীরে পরিবর্তিত করছেন, তবে পরিবেশের ঝুঁকির বিষয়ে সচেতনতার সাথে। "তিনি এখনও স্বীকার করেছেন, যেমন এখনও গাড়িচালকরা হাইওয়েতে আড়াইশো কিমি / ঘন্টা বেগে ভ্রমণ করেন But তবে এটি বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই হয় না।" পল ফ্রান্সোইস ন্যায়বিচারের রায় দেওয়ার জন্য অধৈর্য। তিনি বলেন, "আমি প্রতিদিন সকালে ঘুম থেকে উঠি না, মনসান্টো সম্পর্কে চিন্তাভাবনা করি, তবে আইনী প্রক্রিয়াটি এখনও কয়েক বছর লাগবে, যদিও এই বিচারটি একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ। আমি এই পরীক্ষার মধ্য দিয়ে যাওয়ার জন্য অপেক্ষা করতে পারি না।" এবং তিনি আরও যোগ করেছেন: "আপনি যেমন রসায়নের বিষয়ে স্পর্শ করবেন, আপনি আগ্রহের দ্বন্দ্বগুলিকে স্পর্শ করবেন এবং এটি জটিল হয়ে উঠবে I আমি একজন সাধারণ নাগরিক Mons আমি মনসান্টোর মতো শক্তির বিরুদ্ধে কোনও কিছুর প্রতিনিধিত্ব করি না But তবে ন্যায়বিচার বলার আছে। আমাদের অধিকার। "
রিচার্ড কৃপণ
সাবধান, আপনার কাজে, এখনও অনুমোদিত বিপজ্জনক পণ্য প্রচুর আছে, সকলের জন্যে, এমনকি তার ত্বকে লাগাতে বা তার টাইলগুলি ধুয়ে ফেলতে: অতি-শক্তিশালী নিউরোটক্সিক্যান্টস, লিখিত: মার্সেই সাবান দিয়ে !!
https://www.econologie.com/forums/paraben-re ... 10817.html
0 x
- সেন-নো-সেন
- বিশেষজ্ঞ বিশ্লেষক
- পোস্ট: 6856
- রেজিস্ট্রেশন: 11/06/09, 13:08
- অবস্থান: বউজোলিয়ার উপরে
- এক্স 749
ক্রিস্টোফ লিখেছেন:
পয়েন্ট বি) সর্বোপরি 35h এর সাথে যুক্ত: 35h সালে আমরা এর আগে যা করেছি 40h তে অবশ্যই করা উচিত ... সুতরাং আমি মনে করি যে 35 ঘন্টা, কর্মক্ষেত্রে ফরাসি অসদাচরণের জন্য দায়ী, পেনশনের উপর অবরুদ্ধ অবস্থার জন্য পরোক্ষভাবে দায়বদ্ধ। তবে 35h এ ফিরে যাওয়া ... এটি আরও খারাপ হবে
আমার কাছে মনে হয় যে 35 ঘন্টা ধরে একটি লাল বলের শ্যুট করা আরও সাধারণ হয়ে উঠেছে।
তবে সমস্যাটি কাজের সময় হ্রাস করার ক্ষেত্রে নয়, তবে তাদের বাস্তবায়নে implementation
কোনও ভুল করবেন না, কারওর লক্ষ্য হ'ল 39 ঘন্টা / সপ্তাহ পুনরুদ্ধার করা ... আরও উপার্জনের জন্য আরও বেশি কাজ করা এবং শেষ পর্যন্ত কিছুই না পাওয়ার জন্য পূর্ববর্তী সিস্টেমের সুবিধাগুলি হারাতে হবে।
25 ঘন্টা / সপ্তাহ সেট আপ করা এবং প্রত্যেকের জন্য পুরো কর্মসংস্থান সরবরাহ করা বেশ সম্ভব, তবে এটি কারওর ব্যবসা করবে না।
ডিডেলকো লিখেছেন
কৃষকরাও:
কৃষকদের মধ্যে আত্মহত্যার হার নির্বাহীদের চেয়ে তিনগুণ বেশি
এটা প্রকৃতপক্ষে ভয়াবহ, যদিও কৃষিক্ষেত্র সর্বাধিক উন্নত খাত হওয়া উচিত।
১০০% জৈব কৃষিক্ষেত্র এক মিলিয়নেরও বেশি চাকরি দিতে পারে!
0 x
"ইঞ্জিনিয়ারিং কখনও কখনও কখন থামবে তা জানার বিষয়ে রয়েছে" চার্লস ডি গল।
-
- অনুরূপ বিষয়
- জবাব
- মতামত
- শেষ বার্তা
-
- 3 জবাব
- 1602 মতামত
-
শেষ বার্তা দ্বারা phil59
সর্বশেষ বার্তাটি দেখুন
20/11/22, 21:10একটি বিষয় পোস্ট করা forum : সমাজ ও দর্শন
-
- 49 জবাব
- 19990 মতামত
-
শেষ বার্তা দ্বারা Janic
সর্বশেষ বার্তাটি দেখুন
04/11/16, 08:40একটি বিষয় পোস্ট করা forum : সমাজ ও দর্শন
-
- 8 জবাব
- 6971 মতামত
-
শেষ বার্তা দ্বারা ক্রিস্টোফ
সর্বশেষ বার্তাটি দেখুন
24/11/20, 16:52একটি বিষয় পোস্ট করা forum : সমাজ ও দর্শন
"সমাজ ও দর্শনশাস্ত্র" তে ফিরে যান
কে অনলাইনে?
এই ব্রাউজিং ব্যবহারকারীরা forum : কোন নিবন্ধিত ব্যবহারকারী এবং 230 গেস্ট সিস্টেম