এখানে আমি পরিবেষ্টিত মেশিমোতে জল আনছি
আমার (বড়) বাক্সে বস মহিলাদের উঁচুতে আরোহণ করে এবং / বা তাদের বাইরে নিয়োগ দিয়ে ফ্যাশনেবল হয়ে উঠেছে ....
যেহেতু ইতিবাচক বৈষম্য বলা হয় তাই কৃত্রিম।
এই নতুন পরিচালকদের বেশিরভাগই পুরোপুরি অপ্রস্তুত, ছদ্মবেশী, বিভ্রান্তিকর কর্তৃত্ব এবং কর্তৃত্ববাদবাদ, অধস্তন পুরুষ এবং মহিলাদের পুরো গৃহের দুর্ভাগ্যের জন্য হয়রানি করেছেন: বাক্সটি, তারা, তাদের শ্রেণিবদ্ধ কর্তৃত্বে পুরুষ এবং মহিলা।
সংক্ষেপে, প্রত্যেকের জন্য একটি চমৎকার জগাখিচুড়ি
ফলাফল: 1 এর পরে 2 ব্যর্থতার পরে, কিছুগুলি প্ল্যাকার্ড করা হয়েছিল, অন্যরা কমনীয়তার সাথে "পরিণত" হয়েছিল, এটি প্রতিযোগিতায় বা গরম আলুর মতো দলে স্থানান্তরিত হওয়া বলে।
খুব ভাল ... এটি সাধারণ নির্বাচনের প্রায় 20% পজিশনের জন্য উপযুক্ত বলে মনে হয়েছে খেলেছে
ঠিক ঠিক যেন আমরা হঠাৎ করেই 100 জনকে একসাথে পরিচালনার জন্য প্রস্তুত না করে দিয়েছি, সেখানে 20% কে থাকত যারা এটিকে সরিয়ে ফেলত।
শেষ পর্যন্ত, আমরা দুঃখ পেলাম কারণ আমরা সময় হারিয়েছি, আমরা উত্তেজনা, অনুপস্থিতি, ক্ষোভ বা ঘৃণা ঘটিয়েছিলাম (আমি জানি না যে এটি তীব্র লিঙ্গের বৈশিষ্ট্য কিনা তবে আমি একটিও জানি না। অধীনস্থ মহিলারা বিশেষত তাদের দ্বারা যে ক্ষয়ক্ষতি হয়েছে তা ক্ষমা করার জন্য প্রস্তুত কারণ ক্ষয়ক্ষতি তাদের পারিবারিক চেনাশোনাগুলিতে পুনরায় ছড়িয়ে পড়েছে, প্রায়শই পবিত্র এবং যথাযথ কারণে আমাদের মহিলাদের মধ্যে)
আমরা কেবল কোনও প্রকারের বিচক্ষণতা বা প্রতিবিম্ব ছাড়াই ফ্যাশন প্রয়োগ করি কেবল এটি বলাই ভাল যে আমাদের 50/50 মহিলা পরিচালক রয়েছে।
এই শতাংশটি ধীরে ধীরে পরিবর্তনের পরিবর্তে, আমরা প্রাথমিকভাবে কী পরিবেশন করতে কিছু করার দ্বারা একটি বড় উত্সাহ দিয়েছি ??? নিজেরাই নারীর কারণ।
যাদেরকে বহিস্কার করা হয়েছে তাদের ধ্বংস করা হয়েছে কারণ তাদের খ্যাতি তাদের অনুসরণ করবে 10%
যাঁর প্ল্যাকার্ড করা হয়েছে তারা ধ্বংস হয়ে গেছে (যাই হোক বেতন ব্যতীত) কারণ তারা ভাল জানেন যে তারা ব্যর্থ হয়েছে। 10%
যারা এখনো কার্যনির্বাহী এবং যারা অযোগ্য নন তারা নৈতিকভাবে ক্লান্ত হয়ে পড়েন কারণ তাদের বেশির ভাগ দলই 30%
প্রায় 30% থাকা উচিত যারা তরঙ্গ তৈরি না করে ভালভাবে পরিচালনা করার চেষ্টা করে
এবং 20% যারা তাদের পদোন্নতির প্রাপ্য যারা সর্বসম্মত
আমরা সেখানে এই 20% প্রচার করা উচিত
ভাল ট্রেন এবং প্রায় 30 বছরের মধ্যে পরিকল্পিত ব্যবস্থাপক নিয়ন্ত্রণের সাথে নিম্নলিখিত 3% প্রস্তুত
এবং ছোট কী দ্বারা অগ্রগতি দ্বারা 50% এ কঠোর নির্বাচন করুন এবং এটি কিভাবে গিয়েছিলাম দেখুন
ঠিক যেমনটি আমরা এখন পর্যন্ত কোনও লিঙ্গ বৈষম্য ছাড়াই করেছি।
কোটাতে পৌঁছানোর জন্য আমরা কিছু লোককে ঠেলে দিয়েছি ... যারা সত্যই শুরু করছিল না, তাদের বলেছিল যে তারা যদি তাদের পদোন্নতি গ্রহণ না করে তবে তাদের কেরিয়ার নষ্ট হয়ে যাবে ...
সংক্ষেপে, খাঁটি বোকা।
) তার কন্যা (বা তার পুত্র) বিবাহিতাকে সমর্থন করবে না: একটি কালো, একজন আরব, একজন মহিলা, জাতীয় ফ্রন্টের সদস্য বা কমিউনিস্ট পার্টির অথবা এলআরএম বা অন্য কোনও গরিব, খুব ধনী, ট্রেড ইউনিয়নবাদী একজন বস, একজন বেকার ব্যক্তি, একজন ক্যাথলিক, ইহুদি, একজন মুসলমান, একজন যিহোবার সাক্ষী, কৃষিবিদ, একজন ব্যাংকার, একজন পুলিশ, একজন সামরিক লোক, ট্যাক্স ইন্সপেক্টর, বার বস, খুব বৃদ্ধ, খুব কম বয়সী , অপরিচিত, কসাই, একটি ট্রাক চালক কখনই নেই, ইত্যাদি ... ইত্যাদি ...
