ধর্মঘট: স্বাধীনতা, সাম্যতা, ভ্রাতৃত্বের ধর্মঘট 2 উল্লেখ করেছে ...

কেউ কীভাবে শিক্ষিত, স্নাতক বা সহজভাবে আলোকিত হওয়ার দাবি করতে পারেন, যখন কেউ একটি নির্দিষ্ট ধারাবাহিকতা সহ ভুল গসিপ এবং সাধারণ জায়গাগুলির প্রতিবেদন চালিয়ে যান?

আপনি কীভাবে মনে করতে পারেন যে এসএনসিএফ, ইডিএফ এবং জিডিএফ এ কর্মচারীরা বেসামরিক কর্মচারী নন?
http://emploi.france5.fr/emploi/trouver ... 405-fr.php
http://fr.wikipedia.org/wiki/Soci%C3%A9 ... n%C3%A7ais

এমনকি লা পোস্টে, তারা কর্মীদের মাত্র অর্ধেক।
আপনি কীভাবে মনে রাখবেন যে পেনশনের জন্য এই সংস্থাগুলি নিজেরাই অর্থ প্রদান করে।
বছরের পর বছর ধরে তারা লোকসান দেওয়ার ব্যবসায়ের (খনি, স্পিনিং মিলস ইত্যাদি) ক্ষতিপূরণমূলক ব্যবস্থাকে ভর্তুকি দিয়েছিল have
ধর্মঘটের দিনগুলি কখনই প্রদান করা হয় না।
আবারও এর বিপরীতে পুনরাবৃত্তি করা নিন্দনীয়।
আমার কাছে মনে হয় এটি 68 এর ধর্মঘটের সময় কিছুটা হয়েছিল।
যেহেতু রকার্ড সেখানে রয়েছেন: 10 মিটার প্রতিবাদ সমাবেশ বা একদিনের ধর্মঘটের জন্য 1/30 বেতনের কর্তন ব্যয় করতে হবে। এটি একটি বিয়োগফল, সাধারণ বুলেটিনে, যখন সাধারণ মাসিক প্রত্যাহার করা হয়। এক মাসের ধর্মঘট, এবং আমরা নিয়োগকর্তার কাছে প্রচুর অর্থ …ণী… ধর্মঘটের দিনগুলির সিনিয়রটি অনুমানমূলক অবসর গণনা থেকে কেটে নেওয়া হয়।

ক্রিস্টোফ, আপনি কোন ধরণের সরকারী কর্মচারীর সাথে কাজ করেন?
আমি, আমি তাদের শত শত দেখতে পাই এবং বছরে, তাদের 12 বছরের মধ্যে 12 মাস, বোনাস হিসাবে মাসের +1/3 থাকে, বছরের পর বছর বিভিন্ন জমা হয়।
তাই থামো!
ব্যাংক, বীমা সংস্থাগুলিতেও এটি ছিল ...

মিশেল যা কিছু বলেছে তা বুদ্ধিমান, ভারসাম্যহীন এবং তার সংস্থায় বাস করত। মনে হয় তার ক্যারিয়ারে বৌদ্ধিক ও নৈতিক কঠোরতা ছিল।
কেন আপনি তাঁর সাক্ষ্য উপেক্ষা করবেন?

আপনি বেশ কয়েক বছর ধরে খুব অল্প বিবেচনার সাথে, বেশিরভাগ অংশের জন্য, জনসেবার উদ্বেগ নিয়ে এসেছেন এমন লোকদের আপনি আঘাত করেছেন।
(পেশাদার বিবেক এখন আর সিডিডি, সিডিআই আন্ডপেইডের মধ্যে অগ্রাধিকার নয়))
সুতরাং আপনি "সিনিয়র অফিসার" সম্পর্কে কী ভাবেন?

(আমি আপনাকে একজন প্যারা সাব-অফিসার সম্পর্কে বলেছিলাম যার 40 বছর চাকরি রয়েছে, যেখানে তিনি কেবল 20 বছর বয়সী হয়েছিলেন এবং বর্তমানে তিনি একটি প্রশাসনিক চাকরিতে অবসর গ্রহণ করছেন।)

হ্যালো সবাই

লাউফিল লিখেছেন:এনএলসি, নাকি আপনি দেখেছেন যে ধর্মঘটের দিনগুলি দেওয়া হয়েছিল ...? শুধু তারা না,

ধর্মঘটকারীদের প্রথম দাবি:
"ধর্মঘটের দিন আমাদের প্রদান করুন"
=> তত্ত্ব অনুসারে, তাদের অর্থ প্রদান করা হয় না, তবে বাস্তবে তারা হয়।

আমাদের সাথে, নিয়োগকর্তার কৌশলটি "ধর্মঘটের দিনগুলির জন্য অর্থ প্রদান" নয় বরং একটি পরিমাণে "সংঘাতের অবসান" বোনাস দেওয়া, যেমন ঘটছে ততই এগিয়ে আসছে .... অন্তর্ভুক্ত সমস্ত অ-স্ট্রাইকারকে বোনাস দেওয়া হয় ..... কর্মীদের মধ্যে মতবিরোধ বজায় রাখার ইতিহাস ... শান্তিতে এবং নির্মলতায় ফিরে আসা দ্বন্দ্বের পরে কয়েক মাস ধরে চলতে পারে ....

একটি বিশেষ পরিবার শান্তি পিপিএস S

https://www.econologie.com/fichiers/partager/grev.pps

A+

এবং এটি অবিরত, অদ্ভুততা, এমনকি রসিকতা ....

গাইগ্যাং লিখেছেন:ক্রিস্টোফ, আপনি কোন ধরণের সরকারী কর্মচারীর সাথে কাজ করেন?
আমি, আমি তাদের শত শত দেখতে পাই এবং বছরে, তাদের 12 বছরের মধ্যে 12 মাস, বোনাস হিসাবে মাসের +1/3 থাকে, বছরের পর বছর বিভিন্ন জমা হয়।

সিএনআরএস, আমার বোন এবং আমার মতো একই বয়সের একজন ইঞ্জিনিয়ার বন্ধু ... তবে রেনাউদ ইঙ্গিত করায় এটি ১৩ তম মাসের মধ্যে "স্মুথড" হতে পারে ... যে কোনও ক্ষেত্রে এটি আমার বোনকে তার কর প্রদান করতে দেয় .. ।
তদ্ব্যতীত, এটি সর্বদা আমাকে অবাক করে কর্মকর্তারা কর প্রদান করছে ... "উত্স" না নেওয়ার জন্য পিকইও করবেন?

গাইগ্যাং লিখেছেন:(আমি আপনাকে একজন প্যারা সাব-অফিসার সম্পর্কে বলেছিলাম যার 40 বছর চাকরি রয়েছে, যেখানে তিনি কেবল 20 বছর বয়সী হয়েছিলেন এবং বর্তমানে তিনি একটি প্রশাসনিক চাকরিতে অবসর গ্রহণ করছেন।)

সেখানে আমরা বিখ্যাত আলোচনায় ফিরে যাই অবসর গ্রহণ কাজ যা ইতিমধ্যে প্রচুর "শব্দ" করেছে: https://www.econologie.com/forums/travail-de ... t4133.html

মৌয়াহ (পুরো পোস্টে)
আমি মাইকেল এবং জিগেক্সের সাথে পুরোপুরি একমত।

এসএনসিএফ এবং এর আগে অবসর নেওয়ার অধিকারের জন্য। আমার কাছে মনে হয় এটি বছরগুলিতে ভাড়া নেওয়ার সময় খুব কম মজুরির ক্ষতিপূরণ ছিল (? আমি জানি না?)। এবং রাষ্ট্রের জনশক্তি দরকার।
ইউনিয়নগুলি বিশেষ ডায়েটগুলি ওভারহালিংয়ের বিরুদ্ধে বলে আমি মনে করি না। এটি বাস্তবায়নই সমস্যা।

ইউনিয়নবাদ সম্পর্কে।
আমি এনএলসির উদ্ধৃতি দিয়েছি: কেউ আপনাকে অংশ নিতে এবং কোনও পার্থক্য করতে বাধা দেয় না।

বিষয়টিতে আমার অভিজ্ঞতা আছে। আমার দৃষ্টিকোণ থেকে, এটি বিপজ্জনক যে কোনও ইউনিয়নের সদস্য নেই।
এটি সর্বদা একই থাকে যারা এঁকে থাকে। এবং সাধারণভাবে তারা অবসর গ্রহণের কাছাকাছি।

আমার কারখানাটি বন্ধ ছিল এবং ধর্মঘটের পদক্ষেপের একদিনও হয়নি।
শেষ পর্যন্ত, শেয়ারহোল্ডাররা খুশি হয়েছিল, ম্যানেজমেন্ট খুশি হয়েছিল (ভাল বোনাস), কর্মীরা বকাঝকা বন্ধ করেনি, তবে তারা কী করেছিল ???? কিছুই না !!
হ্যাঁ, তারা উদ্বেগ প্রকাশ করে, ইউনিয়নগুলির সমালোচনা করে (কখনও কখনও ভুলভাবে কখনও কখনও সঠিকভাবে)।

আমি স্টক বিকল্পগুলি করতে চাই। এবং শেয়ার বাজার মূলধন লাভ।
আমি যা আয় করি তার উপরে আমি কর প্রদান করি, তাতে আমার আপত্তি নেই। সবাই এক রকম হয় না কেন?
দৃশ্যত অর্থোপার্জনের জন্য আপনাকে অর্থের কাজ করতে হবে।
এবং কাজ বাঁচতে হয়।

toto65 লিখেছেন:এসএনসিএফ এবং এর আগে অবসর নেওয়ার অধিকারের জন্য। আমার কাছে মনে হয় এটি বছরগুলিতে ভাড়া নেওয়ার সময় খুব কম মজুরির ক্ষতিপূরণ ছিল (? আমি জানি না?)। এবং রাষ্ট্রের জনশক্তি দরকার।

কোনটি এখন আর নেই ... এটা কি ভুল? পোকোই কি এ জাতীয় ব্যবস্থা বজায় রাখবে?

সমস্ত এসএনসিএফ ড্রাইভারের জন্য কোল প্রিমিয়ামের জন্য ডিটো ... (সমস্ত একই পরীক্ষা করার জন্য তথ্য ...)

toto65 লিখেছেন:আমি স্টক বিকল্পগুলি করতে চাই। এবং শেয়ার বাজার মূলধন লাভ।

হ্যাঁ স্টক বিকল্পের জন্য ... শেয়ার বাজার মূলধন লাভের জন্য তারা ইতিমধ্যে শুল্কযুক্ত ...

toto65 লিখেছেন:আমি যা আয় করি তার উপরে আমি কর প্রদান করি, তাতে আমার আপত্তি নেই। সবাই এক রকম হয় না কেন?

ধনী ব্যক্তিদের জন্য সম্প্রদায়ের আরও বেশি অর্থ প্রদান করা স্বাভাবিক, এটি সামাজিক সংহতির খুব মূলনীতি ...

toto65 লিখেছেন:দৃশ্যত অর্থোপার্জনের জন্য আপনাকে অর্থের কাজ করতে হবে।

+1 এবং এটি আজ একটি গুরুতর সমস্যা: ভাড়া (রিয়েল এস্টেট) এবং জল্পনা শিল্প ও শিল্পকর্মের চেয়ে বেশি "সম্পদ" তৈরি করে ...

এই জাতীয় ব্যবস্থা কেবল দীর্ঘমেয়াদে ভেঙে পড়তে পারে ... প্রাথমিক ও মাধ্যমিক খাত দ্বারা নির্মিত একটি দেশের আসল সম্পদ ... তৃতীয় ক্ষেত্রটি প্রথম 2 খাত দ্বারা নির্মিত অর্থ ব্যয় করা হয়।

toto65 লিখেছেন:ইউনিয়নবাদ সম্পর্কে।
আমি এনএলসির উদ্ধৃতি দিয়েছি: কেউ আপনাকে অংশ নিতে এবং কোনও পার্থক্য করতে বাধা দেয় না।

হিউউউ, আমি যে বিষয়ে কথা বলছিলাম তার ইউনিয়নগুলির সাথে কোনও সম্পর্ক ছিল না।
কেউ মনিবদের উচ্চ বেতনের বিষয়ে অভিযোগ করেছিলেন, এবং আমি কেবল বলছিলাম যে কিছুই তাকে এক হয়ে উঠতে বাধা দেয় না। এবং আমি বলেছিলাম যে বস ছাড়া কোনও কাজ নেই।

নির্দিষ্ট সিইওদের জ্যোতির্বিজ্ঞানের বেতন সম্পর্কে অভিযোগকারী লোকেরা (এবং প্রায়শই এটি ন্যায়সঙ্গত হয়) সাধারণত তাদের চেয়ে দরিদ্রতমদের জন্য কোনও সম্মান নেই ...

শেষ পর্যন্ত এটি খাঁটি jeর্ষা ...

আমি কি ভূল?

এবং তথ্যের জন্য আমি একজন সহযোগী বস এবং গত মাস পর্যন্ত আমি 1000 ear উপার্জন করছিলাম € নেট। সেখানে আমরা কিছুটা বাড়িয়েছি, আমরা 1250 € এ গিয়েছি €
এবং মাথাটি পানির উপরে রাখার চেষ্টা করার জন্য আমরা 16 বছর ধরে 4 ঘন্টা / দিন ধরে ছিটিয়ে থাকি। সুতরাং যখন আমি এই সমস্ত ফ্ল্যাঙ্কগুলি দেখি (অন্য কোনও শব্দ আছে কি?) যারা আরও দু'বছর কাজ করতে চান না, এটি আমাকে ছাড়িয়ে যায়। বিশেষত যখন তারা সবাইকে কাজ করতে বাধা দেয় এবং একই সময়ে দূষণের কারণ হয় (অতিরিক্ত ট্র্যাফিক জ্যাম ...)।

সমস্যাটি হ'ল যত বেশি জিনিস যায়, লোকেরা কম কাজ করার সময় আরও ক্রয় ক্ষমতা চায়। নিশ্চয়ই যে গ্রাহক সমাজ তা চায়?

ক্রিস্টোফ লিখেছেন:নির্দিষ্ট সিইওদের জ্যোতির্বিজ্ঞানের বেতন সম্পর্কে অভিযোগকারী লোকেরা (এবং প্রায়শই এটি ন্যায়সঙ্গত হয়) সাধারণত তাদের চেয়ে দরিদ্রতমদের জন্য কোনও সম্মান নেই ...

শেষ পর্যন্ত এটি খাঁটি jeর্ষা ...

আমি কি ভূল?

অবশ্যই, এবং এই কারণেই আমি বলছি যে কিছুই এই লোকদের তাদের গাধা থেকে আঙ্গুলগুলি আটকে রাখতে এবং একটি বাক্স স্থাপন করতে বাধা দেয় না।

যদি একদিন আমি আজকের চেয়ে অনেক বেশি উপার্জন করি তবে আমি এটি চুরি করে নেওয়ার অনুভূতি রাখব না, কারণ এটি আমার নিজের কারণ হিসাবে দেওয়া হত। এটা বলার পরে, আমি যখন অফিসে আমার সময় কাটাচ্ছি, তখন আমি খুব সামান্য খাচ্ছি ...