গাসন লিখেছেন:এবং পরিশেষে, chatelot16, আপনি বরং এই বিলের পক্ষে বা না (বা আপনার কোনও যত্ন নেই ...)
আমার কোনও উদ্বেগ নেই কারণ শ্রম কোডটি এতটাই খারাপ যে এটি সবকিছুকে অবরুদ্ধ করে দেয় এবং আমরা এই নতুন আইন সম্পর্কে যা শুনি তা কেবল বিশদ পরিবর্তন করে
ভবিষ্যতের ব্যবসায়ের জন্য আমি কেবল একটি সমাধান দেখতে পাচ্ছি! শ্রম কোড এড়ানোর জন্য কর্মচারীর অবস্থা এড়াতে
বর্তমান টারভিয়েল কোডটি মিথ্যাভাবে প্রতিরক্ষামূলক ... বরখাস্তকে জটিল করে তোলা যখন কর্মী নিয়োগ বন্ধ করে এবং বেকারত্ব সৃষ্টি করে তখন কর্মচারীকে রক্ষা করে না
মুড়ি পড়ার হিসাবের সাথে বরখাস্তকে অনুমোদন দেওয়া বোকামি ... আরও জটিলতা
আমার দেখার উপায়টি বরখাস্ত করা নিষিদ্ধ করা নয়, এটি সেই শ্রমিককে অধিকার দেওয়া যা বছরের পর বছর ধরে কোনও সংস্থায় তার কাজ দিয়েছে: কাজের অভাব আছে বলে কাজ বন্ধ করা সংস্থার সাথে সম্পর্কের শেষ হওয়া উচিত নয় ... কাজের সময় হ্রাস একটি বরখাস্তের চেয়ে ভাল হতে পারে
আংশিক বেকারত্বের জন্য রাজ্যের পক্ষে কম খরচ হবে, এমন কিছু লোকের তুলনায় যারা তাদের স্বাস্থ্যের পরিশ্রম করতে খুব বেশি পরিশ্রম করেন এবং দীর্ঘকালীন বেকারত্ব সহ অন্যান্যরা যারা অসুস্থও হন
আমার কোন প্রত্যাশা নেই যে বর্তমান সরকার ভাল কিছু করতে পারে ... আপনি কেবল পরবর্তী সরকারের অপেক্ষা করার সময় এটি হওয়ার জন্য অপেক্ষা করতে হবে, এবং সামান্য আশা নিয়েই পরেরটি चमत्कार কাজ করবে কারণ আমাদের ব্যর্থ গণতন্ত্রের যাদের নির্বাচন পদ্ধতিটি দক্ষ লোকদের ক্ষমতার কাছাকাছি আনতে অকার্যকর
এগিয়ে যাওয়ার জন্য আপনাকে গণতন্ত্রের একটি নতুন পদ্ধতি আবিষ্কার করতে হবে যা দক্ষতার প্রচার করে, এবং ফলাফল অর্জনের জন্য এই গণতন্ত্রকে একটি ব্যবসায়িকভাবে প্রয়োগ করতে পারে