কারাদণ্ডের সময় আমি কাজ করেছি।
আমি একটি হাইপারে "বিউলিয়ার"। ঠিক ভিতরে।
প্রথম দিনগুলিতে পেটে সামান্য গলদ, এবং এটি সবকিছুর মতো, আপনি এটিতে অভ্যস্ত হয়ে যান ...
ক্যাশিয়ারদের জন্য ভাল, জেল উপলভ্য, এবং মুখোশ এবং প্লেক্সি।
আগামীকাল, আমাদের অফিসগুলিতে মুখোশ লাগাতে "বাধ্য" করা হবে।
যদিও প্রথমদিকে, আমাদের নিজের জন্য (একা = ব্যবসা) প্রতিরোধ করতে হয়েছিল। অকেজো মুখোশ, যা বলেছিল !!!! ....
আমি ভাবছি এটি অন্যদের থেকে কী লুকিয়ে থাকতে পারে ....
কারাবাসের সময় আপনি কি কাজ করেছেন, আপনার ছাপগুলি ...
কারাবাসের সময় আপনি কি কাজ করেছেন, আপনার ছাপগুলি ...
0 x
হুমমমমমমমমমমমমমমমমমমমমমমমমমমমমমমমমমমমমমমমমমমমমমমমমমমমমমমমমমমমমমমমমমমমমমমমমমমমমমমমমমমমমমমম।
পুন: আপনি কারাবাসের সময় কাজ করেছেন, আপনার ছাপগুলি ....
আমি আপনাকে বলব যে কয়েক ঘন্টার মধ্যে আপনি আরও থাকতেন .... আমি আমার দুই সহকর্মী ঝুঁকির মধ্যে থাকা লোকদের বলেছি যারা কারাবাস শুরু হওয়ার পরে গ্রেপ্তার হয়েছে যারা এখন অবশ্যই পেশাগত medicineষধের সামনে যেতে হবে তারা যদি মুখোশ পরা অবস্থায় কাজে ফিরে আসতে পারে
0 x
ভবিষ্যতে নিশ্চিত যে একমাত্র জিনিস। এটা সম্ভবত আমাদের পূর্বাভাস সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ যে ...
পুন: আপনি কারাবাসের সময় কাজ করেছেন, আপনার ছাপগুলি ....
আমিও একটি বড় সংস্থায় "বিউলিয়ার" am
লকডাউনের সময় আমি কাজ করেছি।
শুরুতে, কেবলমাত্র কয়েকজন "অন-সাইট" কর্মী ছিলেন, তাদের বেশিরভাগই টেলিকমিউটিং বা কাজ বন্ধ।
এই অবস্থার অধীনে, বিধিগুলি (দূরত্ব, মুখোশ, ...) সহ্য করা বেশ সহজ ছিল।
অল্প অল্প করেই, প্রায় সকলেই ফিরে এলেন (নিয়োগকর্তার চাপের মধ্যে যার জন্য টেলিযোগাযোগ আবার "" ব্যতিক্রম যার অবশ্যই একটি ন্যায়সঙ্গততা থাকতে হবে ") হয়ে গেছে।
একই নিয়মগুলি প্রয়োগ করা আরও বেশি কঠিন হয়ে উঠছিল (অফিসগুলিতে, করিডোরগুলিতে অনেক লোক, ...) এবং যারা "স্ট্রেস" এবং যারা নিয়মকে অবহেলা করে তাদের মধ্যে সম্পর্ক জটিল করে তোলে। এটা বিশ্বাস করো না ".
এবং আমি পরের সপ্তাহে খুব আতঙ্কিত, যখন আমাদের সমস্ত দিন মুখোশটি রাখতে হবে।
আমি প্রায় আশা করি কর্মচারীদের মধ্যে নিয়োগকর্তার পক্ষে আবার কর্মশক্তির কিছু অংশ টেলিফোনে প্রেরণের বিষয়ে বিবেচনা করা উচিত ...
লকডাউনের সময় আমি কাজ করেছি।
শুরুতে, কেবলমাত্র কয়েকজন "অন-সাইট" কর্মী ছিলেন, তাদের বেশিরভাগই টেলিকমিউটিং বা কাজ বন্ধ।
এই অবস্থার অধীনে, বিধিগুলি (দূরত্ব, মুখোশ, ...) সহ্য করা বেশ সহজ ছিল।
অল্প অল্প করেই, প্রায় সকলেই ফিরে এলেন (নিয়োগকর্তার চাপের মধ্যে যার জন্য টেলিযোগাযোগ আবার "" ব্যতিক্রম যার অবশ্যই একটি ন্যায়সঙ্গততা থাকতে হবে ") হয়ে গেছে।
একই নিয়মগুলি প্রয়োগ করা আরও বেশি কঠিন হয়ে উঠছিল (অফিসগুলিতে, করিডোরগুলিতে অনেক লোক, ...) এবং যারা "স্ট্রেস" এবং যারা নিয়মকে অবহেলা করে তাদের মধ্যে সম্পর্ক জটিল করে তোলে। এটা বিশ্বাস করো না ".
এবং আমি পরের সপ্তাহে খুব আতঙ্কিত, যখন আমাদের সমস্ত দিন মুখোশটি রাখতে হবে।
আমি প্রায় আশা করি কর্মচারীদের মধ্যে নিয়োগকর্তার পক্ষে আবার কর্মশক্তির কিছু অংশ টেলিফোনে প্রেরণের বিষয়ে বিবেচনা করা উচিত ...
0 x
পুন: আপনি কারাবাসের সময় কাজ করেছেন, আপনার ছাপগুলি ....
ঝুঁকিতে আমাদের কর্মীদের কাজে ফিরুন .... তাদের অবস্থানটি মানিয়ে নেওয়ার ব্যবস্থা সহ: বাস্কেটবল খেলোয়াড়ের বাহু হিসাবে একটি দীর্ঘ তালিকা ...
0 x
ভবিষ্যতে নিশ্চিত যে একমাত্র জিনিস। এটা সম্ভবত আমাদের পূর্বাভাস সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ যে ...
-
- নিয়ামক
- পোস্ট: 79117
- রেজিস্ট্রেশন: 10/02/03, 14:06
- অবস্থান: প্ল্যানেট গ্রিনহাউস
- এক্স 10972
পুন: আপনি কারাবাসের সময় কাজ করেছেন, আপনার ছাপগুলি ....
গাসন লিখেছেন:আমিও একটি বড় সংস্থায় "বিউলিয়ার" am
গুড বিন আপনি এমনকি যদি আপনি শুরু করেন ... তবে আমি জেদ করব না !!
0 x
-
- নিয়ামক
- পোস্ট: 79117
- রেজিস্ট্রেশন: 10/02/03, 14:06
- অবস্থান: প্ল্যানেট গ্রিনহাউস
- এক্স 10972
পুন: আপনি কারাবাসের সময় কাজ করেছেন, আপনার ছাপগুলি ....
গাসন লিখেছেন:আমি প্রায় আশা করি কর্মচারীদের মধ্যে নিয়োগকর্তার পক্ষে আবার কর্মশক্তির কিছু অংশ টেলিফোনে প্রেরণের বিষয়ে বিবেচনা করা উচিত ...
টেলিযোগের কাজগুলিকে যতটা সম্ভব অংশ না রাখা একটি মারাত্মক ভুল হবে ...
আমি কেবল স্বাস্থ্য দৃষ্টিকোণ থেকে কথা বলছি না তবে একটি সামাজিক (জীবন মানের) এবং পরিবেশগত দিক থেকে ... দীর্ঘমেয়াদে!
এরপরে, এটি সম্ভব হওয়ার পরেও প্রত্যেকে টেলিফোনে মানসিক দিক থেকে সামঞ্জস্য হয় না ... স্ব-অনুপ্রেরণা খুঁজে বেড়ায়, কীভাবে বিঘ্নগুলি ত্যাগ করতে হয় তা জেনে ... এটি প্রত্যেককে দেওয়া হয় না!
0 x
পুন: আপনি কারাবাসের সময় কাজ করেছেন, আপনার ছাপগুলি ....
কিছু পরিচালক একই মত হয় না।ক্রিস্টোফ লিখেছেন:টেলিযোগের কাজগুলিকে যতটা সম্ভব অংশ না রাখা একটি মারাত্মক ভুল হবে ...
আমি কেবল স্বাস্থ্য দৃষ্টিকোণ থেকে কথা বলছি না তবে একটি সামাজিক (জীবন মানের) এবং পরিবেশগত দিক থেকে ... দীর্ঘমেয়াদে!
বিষয়গুলির একমাত্র বিষয়টি আর্থিক এবং সামাজিক বা পরিবেশগত যুক্তি তাদের স্পর্শ করে না।
হ্যাঁ, আমি এটি সবার উপরে চাপিয়ে দেওয়ার কল্পনাও করি না, তবে আংশিক টেলিযোগাযোগ করার সম্ভাবনা ছেড়ে দেওয়া (উদাহরণস্বরূপ সপ্তাহে 2 বা 3 দিন) যখন আমার পক্ষে পছন্দসই বলে মনে হয় এবং স্বাস্থ্যের প্রতিবন্ধকতাগুলি হ্রাস করা সম্ভব করে দিতাম কর্মক্ষেত্রেক্রিস্টোফ লিখেছেন:এরপরে, এটি সম্ভব হওয়ার পরেও প্রত্যেকে টেলিফোনে মানসিক দিক থেকে সামঞ্জস্য হয় না ... স্ব-অনুপ্রেরণা খুঁজে বেড়ায়, কীভাবে বিঘ্নগুলি ত্যাগ করতে হয় তা জেনে ... এটি প্রত্যেককে দেওয়া হয় না!
মুহুর্তের জন্য, এটি সর্বত্রই এই প্রবণতা নয় ...
কিছু সংস্থা যে এপ্রিলে 100% টেলিযোগিং ছিল এখনও 90% টেলিযোগিং রয়েছে অন্যরা সাইটটিতে কাজ করার জন্য 95% ফিরে এসেছে (ক্রিয়াকলাপের অনুরূপ ক্ষেত্রে)।
0 x
-
- নিয়ামক
- পোস্ট: 79117
- রেজিস্ট্রেশন: 10/02/03, 14:06
- অবস্থান: প্ল্যানেট গ্রিনহাউস
- এক্স 10972
পুন: আপনি কারাবাসের সময় কাজ করেছেন, আপনার ছাপগুলি ....
যদি আমার কাজ ঘরে বসে হয় ... আর্থিক ফলাফলগুলি হবে ... পাবলিক ট্রান্সপোর্টে প্রতিদিন 2 ঘন্টা বা তার বেশি ক্ষতি না করে (প্যারিস ...) সুতরাং শক্তি এবং অর্থের ক্ষতি এবং চাপের উত্স কর্মচারীর জন্য। আমি দেখতে পাই না যে কীভাবে টেলিভিশন হ্রাস দক্ষতার উত্স হতে পারে (কেবলমাত্র আমি যা উল্লেখ করেছি তা বাদ দিয়ে) সম্পূর্ণ বিপরীতে ...
না, যেগুলি অনেক বিভাগকে বিরক্ত করে, আমি মনে করি, তাদের নিজস্ব পদে (ছোট আধিকারিক, এইচআর ম্যানেজার, এইচআর ম্যানেজার, এইচআর কোচ ... ইত্যাদি ইত্যাদির সমস্ত বুলশিট চাকরী) তাদেরকে অনেক কমাতে হবে is । টেলিফোনে অনেক ক্ষেত্রে অকেজো হতে হবে ...)
হ্যাঁ, আংশিক টেলিযোগাযোগ আমার কাছে সেরা সমাধান বলে মনে হচ্ছে।
না, যেগুলি অনেক বিভাগকে বিরক্ত করে, আমি মনে করি, তাদের নিজস্ব পদে (ছোট আধিকারিক, এইচআর ম্যানেজার, এইচআর ম্যানেজার, এইচআর কোচ ... ইত্যাদি ইত্যাদির সমস্ত বুলশিট চাকরী) তাদেরকে অনেক কমাতে হবে is । টেলিফোনে অনেক ক্ষেত্রে অকেজো হতে হবে ...)
হ্যাঁ, আংশিক টেলিযোগাযোগ আমার কাছে সেরা সমাধান বলে মনে হচ্ছে।
0 x
পুন: আপনি কারাবাসের সময় কাজ করেছেন, আপনার ছাপগুলি ....
আমি যা দেখছি তা থেকে অনেক পরিচালকের রয়েছে ভয় দক্ষতা হ্রাস ... এবং ঝুঁকি নিতে চান না।ক্রিস্টোফ লিখেছেন: আমি দেখতে পাই না যে কীভাবে টেলিভিশন হ্রাস দক্ষতার উত্স হতে পারে (কেবলমাত্র আমি যা উল্লেখ করেছি তা বাদ দিয়ে) সম্পূর্ণ বিপরীতে ...
বড় অসুবিধা হ'ল কার্যকারিতা কীভাবে পরিমাপ করতে হয় তা কেউ জানে না।
এখন অবধি আমরা কাজের সময় (বা উপস্থিতি) পরিমাপ করে প্রতিস্থাপন করেছি।
আমি প্রজেক্ট ম্যানেজারদের ক্ষেত্রেও দেখেছি যারা তাদের শ্রেণিবিন্যাসের (এবং তাদের ক্লায়েন্টের কাছে) যে তারা যথাসাধ্য চেষ্টা করেছিল তাদের ন্যায্যতা জানাতে দ্রুত "আগের মত" ফিরে আসতে চেয়েছিল।
0 x
-
- অনুরূপ বিষয়
- জবাব
- মতামত
- শেষ বার্তা
-
- 47 জবাব
- 15982 মতামত
-
শেষ বার্তা দ্বারা Janic
সর্বশেষ বার্তাটি দেখুন
23/08/18, 19:41একটি বিষয় পোস্ট করা forum : সমাজ ও দর্শন
"সমাজ ও দর্শনশাস্ত্র" তে ফিরে যান