সিজিটি চিৎকার করবে শুধু ধারণাটি কল্পনা করে! ক্রসুকি তার কবরে ফিরে যাবে ...এবং তবুও এই যুক্তিটি সত্য কারণ এটি অর্থনৈতিক এবং বাজার যুক্তি অনুসরণ করে ...
মজুরি কি ভবিষ্যতের অর্থনৈতিক সমন্বয় পরিবর্তনশীল হয়ে উঠবে?
কর্মচারীরা কী কী ক্রিয়াকলাপের উপর নির্ভর করে তাদের ক্ষতিপূরণ উপরের বা নীচের দিকে পৃথক হতে পারে? যাই হোক না কেন, এটি ধাতববিদ্যার পৃষ্ঠপোষকতা ইউআইএমএম-র প্রচলিত সর্বশেষ ধারণা!
আমার একজন প্রাক্তন নিয়োগকর্তা, প্রতি সকালে তার সৈন্যদের কাছে ব্যাখ্যা করেছিলেন, সুযোগটি তারা সুযোগ পেয়েছিল (তারপরে শীতকালে খারাপভাবে উত্তপ্ত হয়ে উঠেছে) এবং সমস্ত গাফিলতি অর্জন করার জন্য, বেতন (পেশায় সবচেয়ে কম) ) যখন তিনি কেবল যন্ত্রণা, ওঠানামা সংক্রান্ত বিষয়গুলি জানতেন! যা তাকে নেতৃত্ব দিয়েছিল, প্রতিমাসের শেষে, যখন তিনি বেতন-স্লিপগুলি বিতরণ করেছিলেন, তখন আমাদের জানান: "যখন সংস্থাটি সক্রিয় থাকবে তখন আমাদের কেবল কর্মচারীদের বেতন দেওয়া উচিত"!
অবশ্যই, ইতিবাচক বছরের শেষে, বিতরণের ক্ষেত্রে এমনকি লাভের প্রতীক হিসাবে, আমাদের নিজেদেরকে ... সুখের প্রতি ভাষণে সীমাবদ্ধ করতে হয়েছিল, যা আমাদের একটি নতুন অনুশীলন শুরু করতে হবে ... কোম্পানির নগদ প্রবাহের জন্য ব্যয়বহুল!
ঠিক আছে, এই ভদ্রলোকের স্বপ্নটি বাস্তবে পরিণত হতে পারে, যদি আমরা এই তথ্যটি বিশ্বাস করি তবে আজ সকালে প্রকাশিত, লে ফিগারোতে সামাজিক বিষয়গুলির অন্যতম সেরা বিশেষজ্ঞ মার্ক মার্ক ল্যান্ড্রি!
প্রকৃতপক্ষে, আমরা শিখলাম যে ইউআইএমএম প্রস্তাব করেছে: "(...) অর্থনৈতিক পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে কর্মের বেতন এবং কর্মচারীদের বেতন সাময়িকভাবে সামঞ্জস্য করতে"
যারা ইউআইএমএম কে এখনও জানেন না, তাদের কাছে এটি ব্যাখ্যা করা উচিত যে এটি একটি: "পেশাদার প্রতিষ্ঠান যার পেশা হ'ল সমস্ত আকার এবং আচ্ছাদন ধাতববিদ্যার সংস্থার স্বার্থকে উপস্থাপন এবং প্রচার করা is ক্রিয়াকলাপের অনেকগুলি ক্ষেত্র (...) স্বয়ংচালিত শিল্প, পারমাণবিক, জাহাজ নির্মাণ, বৈমানিক, স্থান এবং রেল, পরিবারের সরঞ্জাম উত্পাদন, যান্ত্রিক নির্মাণ, ধাতুবিদ্যা এবং ধাতু প্রক্রিয়াকরণ, বা এমনকি উপাদান এবং বৈদ্যুতিন এবং বৈদ্যুতিন সরঞ্জাম শিল্প, যার সাথে শিল্প সেবা সংস্থাগুলি যুক্ত হতে পারে (...) "- উত্স ইউআইএমএম
ফ্রান্সের বৃহত্তম নিয়োগকর্তাদের একজন হওয়ার পাশাপাশি, ইউআইএমএম এর দ্বারা চিত্রিত হয়েছে: "(...) 16,5 থেকে 2000 এর মধ্যে নগদ হিসাবে প্রত্যাহার করা হয়েছে 2007 মিলিয়ন ইউরোর সন্দেহজনক উত্তোলন (...) মনে হয় না এটি "সামাজিক কথোপকথনকে তরল করা" এবং অযাচিত আর্থিক সুবিধাগুলি যেমন: মালিকদের সংগঠন কর্তৃক প্রদত্ত জীবন বীমা চুক্তি, পেনশন পরিপূরক (নগদ হিসাবে) এর কিছু সদস্যের সুবিধার্থে
যাইহোক, ইউআইএমএম-এর পরে, ২০০৪ থেকে ২০০ 2004 সালের মধ্যে কর্মীদের অঘোষিত বোনাস দেওয়ার অভিযোগে তাকে অভিযুক্ত করা হয়েছিল: গুপ্ত কাজ, ২০১০ সালে, এর নতুন রাষ্ট্রপতি ফ্রেডেরিক সেন্ট-জিউর্স দৃserted়ভাবে দাবি করেছিলেন যে সবকিছু অর্ডার ফিরে এসেছিল। কোনটি অভিনয়!
এটি একই ফ্রিডেরিক সেন্ট-জিওর্স যিনি, মার্ক ল্যান্ড্রি অনুসারে, বৃহস্পতিবার, ইউআইএমএম সম্মেলনের সময়, "শিল্পের জন্য ইশতেহার" এর একটি প্রস্তুতিমূলক দলিল উপস্থাপন করেছেন: "(...) রাষ্ট্রপতি নির্বাচনের অংশ হিসাবে পতনের উপস্থিতি "
এর জন্য উপায়গুলি ছাড়াও: "(...) বেকার বীমাের ব্যয় এবং প্রভাবকে সীমাবদ্ধ করুন" এবং "অতিরিক্ত অর্থের পুনঃনির্ধারণ", আমাদের অবশ্যই একটি প্রস্তাবের প্রতি মনোযোগী হতে হবে, যদি এটি হত তবে দলের নির্বাচনী কর্মসূচিতে অন্তর্ভুক্ত যা ২০১২ সালের নির্বাচনে জয়ী হবে, কর্মীদের জন্য খুব খারাপ আশ্চর্য সংরক্ষণ করবে!
এটা কি ?
ইউআইএমএম পিয়ের কাহুককে (গিলবার্ট কেটে এবং আন্ড্রে জিলবার্গের সাথে "ন্যূনতম মজুরি এবং স্বল্প আয়ের" প্রতিবেদনের সহ-লেখককে বলেছিল এবং যা সরকারকে সুপারিশ করেছিল যে: ন্যূনতম মজুরি সূচীকরণের নিয়মগুলি নিয়ে প্রশ্ন করা, সম্প্রতি ফ্রান্সিস ক্রামার্জ একটি প্রতিবেদনের একক কর্মসংস্থান চুক্তি তৈরি করার সুপারিশ করে) এর খসড়া তৈরির জন্য তিনি প্রস্তাব করেন:
"(...) যৌথ চুক্তির মাধ্যমে সংস্থার সামাজিক অংশীদারদের আরও আলোচনার মার্জিন দিন," সাময়িকভাবে কাজের সময় এবং কর্মচারীদের পারিশ্রমিক উপরের দিকে বা নীচের দিকে সামঞ্জস্য করতে অর্থনৈতিক পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে ”। সংক্ষেপে, যখন কোম্পানী তার অর্ডারগুলিতে অস্থায়ীভাবে বৃদ্ধির মুখোমুখি হয় এবং মজুরি ও কর্মের সময় বাড়ানোর পক্ষে ... "এই ধরনের পরিবর্তনগুলি জার্মানিতে ২০০৮ সালের মন্দার কর্মসংস্থানের উপর প্রভাব ফেলতে সহায়তা করেছিল, পিয়ের কাহুক (...) যুক্তি দেখিয়েছেন।"
উত্তীর্ণের একটি নোট: মজুরি বৃদ্ধি দেখার পরিবর্তে শিখর পিরিয়ডের সময় কাজকে বেশি বেতন দেওয়ার সময় দেওয়ার কোনও কারণ নেই। সুতরাং: অতিরিক্ত সময় থেকে প্রস্থান করুন! যা পুরো বছর জুড়েই এটি একই জিনিস পাওয়ার সমতুল্য!
এই ধরনের প্রস্তাব কর্মীদের জন্য অন্যান্য পরিণতি?
প্রথম পরিণতি: ইনসোফার হিসাবে আলোচনার ফলে আর জাতীয় হবে না বরং সংস্থার সংস্থাগুলি থাকবে, চুক্তিগুলির মধ্যে একটি বিরাট বৈষম্য থাকবে, যার মানের ঝুঁকিটি অত্যন্ত অসম!
দ্বিতীয় পরিণতি, সবচেয়ে খারাপ! : সংস্থাগুলি তাদের চার্জ এবং payণ পরিশোধের জন্য তাদের ব্যাঙ্কের সাথে আলোচনার মতো সামর্থ্য না রাখলে কর্মচারীদের অর্থনৈতিক ওঠানামা অনুযায়ী বাজেট পরিচালনা করতে বাধ্য করা!
একটি "দুর্দান্ত ধারণা" যা আমরা ইউএমপি এবং কয়েকটি অসন্তুষ্ট কেন্দ্রিকদের 2012 সালের নির্বাচনের প্রোগ্রামগুলিতে ভালভাবে খুঁজে পেতে পারি at আপনি মনোযোগী হওয়া আপনার বিষয়!
উত্স: http://www.marianne2.fr/SlovarMarianne/ ... _a248.html
