আমি কিছুটা "পরস্পরবিরোধী জেন্টেল" হতে যাচ্ছি, এমনকি যদি আমি বিশ্বাস করি যে আমাদের অবশ্যই সমাজে বাস করার নতুন উপায়গুলি অন্বেষণ করতে হবে, কেবল তা নয়
"বিতর্ক খালি করুন" অভিনন্দন জানিয়ে পেটে বড় বন্ধুত্বপূর্ণ চড় মারলেন
)) ... বা এটি "উত্সাহী" প্রেরণাগুলি বা এমনকি স্বল্প অযোগ্য প্রেরণার জন্য প্রবাহিত হচ্ছে ...
আপনার "হিউম্যান রিসোর্স" (এইচআর) কিছুটা বোঝা উচিত ছিল যে এটি "সরল" হিসাবে নয়, এর অর্থ এই নয় যে আপনি যা বলছেন তা সাধারণ জ্ঞানের কোণায় পড়ে না!
কর্মীদের সংখ্যাগরিষ্ঠ কেবল যা বলা হয় তার দ্বারা কাজ করে
"বাধা প্রয়োজন"। আমরা সকলেই এই পর্যায়ে আছি, যেখানে আমরা ইতিমধ্যে সেখানে এসেছি ... এমনকি যদি আমাদের বাবা-মা আমাদের স্কুলে যেতে বলে যান ... ইত্যাদি! একই শিরাতে ... আপনি যা বলেছেন তা সত্য তবে সবার জন্য প্রযোজ্য নয়। কিছু অব্যক্ত উদাহরণ:
প্রেরণা
... তবে আমি বেতনের সাথে সংযুক্ত প্রেরণার কথা বলিনি ?! ;)
সিদ্ধান্তে অংশগ্রহণ
... এমন অনেক লোক আছেন যারা "সিদ্ধান্তে অংশ নিতে" একেবারেই আগ্রহী নন।
... যারা নেই তাদের মধ্যেও এমন কিছু আছেন যারা কেবলমাত্র তাদের নিজস্ব "প্রতিবন্ধকতার প্রয়োজন" দ্বারা কাজ করেন .... এই বসন্ত থেকে শুরু করে যা তাদের সকালে উঠতে বাধ্য করে ....
লাভের ভাগা ভাগি
... বেশিরভাগ লোকেরা খুব সচেতন, "লাভ ভাগাভাগি" এমনকি যখন আপনি তাদের এটির কথা বলবেন, তাদের মাথার উপর দিয়ে যান তবে তারা এটি পছন্দ করেন!
সমবায় / অন্যান্য এবং অন্যান্য আইনী আইন
এই নীতিগুলি সংস্থাগুলিতে কর্মীদের উপর ক্ষতিগ্রস্ত হয় না। হার্জবার্গ বলেছেন যদিও এর মধ্যে কিছু উন্নতি হয়েছে, তারা অল্প সময়ের জন্য প্রবণতা রাখে। নিয়মিতভাবে কার্পেটে ফিরে আসা এমন একটি কাজ ... অন্য সময় আলোচিত হিসাবে ...
মানুষের রাজধানী
এটি আমাদের সমাজে প্রকৃতপক্ষে সবচেয়ে খারাপ, তবে এটি বিশেষত উপরোক্ত এবং "তাত্ত্বিক মডেল" এর কারণে। "অন্য" এর জন্য কোনও স্থান নেই তাই যে প্রসঙ্গ এবং পরিস্থিতিগুলি "চাপ" (চাপের কারণে আত্মহত্যা) হতে পারে।
"গতিশীল ভারসাম্য"
আমি জানি না, আমি এই প্রশ্নটি মোটেও অধ্যয়ন করি নি। তবে কিউএমএম, উপরের দিক থেকে দেওয়া হিসাবে, সমস্ত কিছু যেমনটি আমরা আশা করি এবং তত দ্রুত কাজ করবে না। একনায়কতন্ত্রের সাথে দেখুন, মিশরে এটি 40 বছর সময় নিয়েছিল ... এবং আবার ... তারা তিউনিসিয়ার তৈরি জড়তার সুযোগ নিয়েছিল, যা কেবল দেখিয়েছিল যে এটি সম্ভব ছিল! এবং কেসটি শেষ হয়নি ... যে লোকেরা দৃure়তার অধীনে বাস করেছে, এমনকি যদি তা সহ্য করাও কঠিন ছিল, তবে "স্থায়ী" অবস্থারও দাবি করুন, তাদের আশ্বাস দেয় যে এটি সবসময়ই ভাল than নিজেকে ছেড়ে যাও! আমি জানি, এটি শুনতে খুব ভয়ঙ্কর ... এবং তবুও আপনি যদি এটি সম্পর্কে ভালভাবে চিন্তা করেন তবে এটি এমন হয়! আপনাকে কেবল ভ্রান্ত "গেম অফ ট্রুথ" বা এমন কিছু মনে রাখতে হবে ... যা মিথ্যা উত্তরের উপর বৈদ্যুতিক শক দেওয়ার জন্য জড়িত ছিল ... মৃত্যুর পরে! কাল্পনিক খেলা বা অংশগ্রহনকারীরা, তাদের নিজস্ব ইচ্ছার জ্ঞান ছাড়াই মৃত্যু দিতে চলেছিল ... এটি না জেনেও যে এটি অত্যন্ত খারাপ স্বাদের একটি "সামাজিক" অভিজ্ঞতা ছিল।
তাই ভুল হাতে গতিশীল ভারসাম্য ...
"মানব মূলধন" এর মান => আমাদের কি মানুষের জীবনকে "দাম" দেওয়া উচিত এবং কীভাবে?
আমাদের জিজ্ঞাসা করা উচিত বোয়স ডি বোলোনের এই মহিলারা এ সম্পর্কে কী ভাবেন? ;-) হাসি না করে মানুষের জিনিসপত্র একটি সূক্ষ্ম বিষয়, যা হালকাভাবে নেওয়া উচিত নয়, বিকৃত প্রভাবও থাকতে পারে!
এটি কি ভাল সমাধান? সেই ঝুঁকি কি কিছু নির্দিষ্ট "বাধ্য শ্রমিক" হিসাবে তাদেরকে এক ধরণের "ন্যায্য মূল্য" দান করে চতুর্দিকে ঘুরিয়ে দেয় না !? ঠিক আছে, এটি আরও ভাল ... কারণ আজ কিছুই নেই ... এবং কারণ নিয়োগকর্তাকে বরখাস্ত করার আগে দুবার চিন্তা করতে হবে! তবে সীমাবদ্ধতার কোণ থেকে দেখা যায়, যারা দায়িত্ব গ্রহণের জন্য অবধারিতভাবে "এই সীমাবদ্ধতার প্রয়োজন" তাদেরকে "বাধা দেওয়ার উপায়" দিয়ে পরিস্থিতিকে বিপরীত করে দেয়! সুতরাং না, একটি সহজ সমাধান নয়, তবে চিন্তা করা। কারণ এটি হিসাবে আমি এটি প্রযোজ্য বলে মনে করি না। সম্ভবত আমাদের এখানেই "সার্বজনীন মূলধন" চারপাশের একটি ধারণা সম্পর্কে চিন্তা করা উচিত, যা এক ধরণের বার্ধক্যের বীমা হিসাবে প্রদান করা হবে ... বা কিছু? কারণ এটি তাদের কর্মীদের ব্ল্যাকমেল করার সম্ভাবনাও থাকতে পারে ... এবং সেখানে এটি "ভূমিকা" বিপরীত হতে শুরু করে! প্রশ্নটি কোনও সংস্থায় এটি পরিচালনা করতে কী পরিপক্কতা লাগবে তা জানতে হবে!
তদ্ব্যতীত, আমি একজন শ্রমিকের জীবনকে আর্থিক মূল্য দেওয়ার প্যারাডক্সটি লক্ষ করি, যখন লক্ষ্য হ'ল ... অর্থ ব্যতিরেকে করা: একটি সুখী দৃষ্টান্ত :-)
নির্বাচনী ক্যারিশমা
একটি বিন্দু!
ম্যাবোন, তারা অগত্যা সব আপত্তিকর নয় ... এমনকি যদি কখনও কখনও তাদের সিদ্ধান্তগুলি আমাদের থেকে সরিয়ে দেয় তবে অবশ্যই প্রশিক্ষণের অভাবে যদি আমরা তাদের সিদ্ধান্তের সমস্ত গুণাবলীকে উপলব্ধি করার ক্ষমতা রাখি না do বা সমস্ত পরিসংখ্যানগত পরামিতি অজ্ঞতার দ্বারা ... (পিবি: এই শরীরের সাজান ^^)
প্রতিনিধি-facilitators-ভোটার?
কেন না? সুইস আর্মি বিভিন্ন "অস্ত্র" এর পেশাদার দক্ষতার ভিত্তিতে নিয়োগপ্রাপ্ত বিশেষজ্ঞদের নিয়োগ দিয়ে সমাধানটি সন্ধান করেছিল। আপনার প্রস্তাবিত পরিকল্পনাটি খুব ভাল কাজ করবে যদি আমরা ইতিমধ্যে একটি নির্দিষ্ট পটভূমি রয়েছে এমন লোকদের মধ্যে প্রচুর অঙ্কন করি (তাদের সম্ভবত উচ্চবিত্তদের অংশ হওয়ার দরকার পড়েনি, বা তাদের পদে বেশ কয়েকটি পদে থাকতে হবে না => বাদে "উপদেষ্টা" হিসাবে দায়িত্ব অর্পণ করে তাদের জ্ঞান অনুযায়ী "পুনরায় নির্বাচিত" হওয়া = যা "মিশ্র পদোন্নতি" এর সমাধান চাপিয়ে দেবে))
যাইহোক সহজ কাজ নয় ...