সম্ভবত, আমরা এই পার্থক্যটি সংস্থার আকার অনুসারে সংশোধন করতে পারি, তবে ধারণাটি আমার কাছে আকর্ষণীয় মনে হয় যখন আমরা জানতে পারি যে কিছু সিইও বা সাধারণ ব্যবসায়ী নেতারা কয়েক হাজার গুণে ক্ষতিপূরণে শত শত (হাজার) পাচ্ছেন হাস্যকর, বিবেচনা করা হয় না যে অন্যান্য সুবিধা উল্লেখ না ...
(সূত্র: https://www.bastamag.net/Ecarts-de-remunerations-entre )একই কোম্পানির মধ্যে বিদ্যমান বৈষম্যগুলির মাত্রা অনুধাবন করার জন্য, আমরা সিইওদের ক্ষতিপূরণ এবং শেয়ার বাজারে তালিকাভুক্ত 47 টি কোম্পানির প্রতিটি কর্মচারীর জন্য উত্সাহিত গড় ব্যয়ের মধ্যে পার্থক্য পরিমাপ করেছি। ২০১২ সালে, 2012 থেকে 1 এর মধ্যে একটি পার্থক্যের সাথে, সবচেয়ে অসম কোম্পানিটি ছিল পাবলিকিস, তারপরে এলভিএমএইচ এবং ড্যানোন। বেতন স্কেলের ক্ষেত্রে সর্বাধিক "যুক্তিসঙ্গত" সংস্থাগুলি হলেন ইলিয়াড (ফ্রি), বোইগুজ এবং সাফরান। কার্যনির্বাহী ক্ষতিপূরণ গঠনের বিষয়ে বিতর্ককে বাড়ানোর পক্ষে যথেষ্ট। সার্ভে।
কর্মচারী এবং তাদের বসের মধ্যে যুক্তিসঙ্গত পারিশ্রমিকের ব্যবধানটি কী হওয়া উচিত? 1930-এর দশকে, শিল্পপতি হেনরি ফোর্ড, পুঁজিবাদের এক মহান ব্যক্তি, অনুমান করেছিলেন যে "গ্রহণযোগ্য" হতে হবে, কোনও সংস্থার মধ্যে বেতন স্কেল 1 থেকে 40 এর বেশি হওয়া উচিত নয়। পরে একটি ভাল অর্ধ শতাব্দী ২০০৮ সালের আর্থিক সঙ্কটের পরে, রাষ্ট্রপতি বারাক ওবামা রাষ্ট্র কর্তৃক জামিনতৃত কোম্পানির নির্বাহীদের বার্ষিক ক্ষতিপূরণ $ 2008 ডলার প্রস্তাব করেছিলেন। ন্যূনতম মজুরি থেকে প্রায় 500 থেকে 000 এর পার্থক্য।