".... নয় মাস আগে চালু হয়েছিল, টাইম ফর দ্য প্ল্যানেট হ'ল একটি অলাভজনক তহবিল যা গ্রিনহাউস গ্যাসের বিরুদ্ধে লড়াই করার জন্য 100 টি সংস্থা তৈরি এবং অর্থায়ন করতে চায় mission এই মিশন সংস্থা ইতিমধ্যে 800.000 ইউরো উত্থাপন করেছে এবং পাঁচ থেকে দশ বছরের মধ্যে এক বিলিয়ন ইউরো পৌঁছানোর পরিকল্পনা রয়েছে।
... আইপিসিসির প্রাক্তন সহ-রাষ্ট্রপতি এবং ২০০ 2007 সালের নোবেল শান্তি পুরস্কারের সহ-প্রাপ্ত জিন জোজেলের মতো ব্যক্তিত্বরা, অলিম্পিক লিওনাইসের সভাপতি জ্যান-মিশেল আউলাস বা হলনেস্ট এবং এভোলেমের মতো তহবিল উল্লেখযোগ্যভাবে বিনিয়োগ করেছেন ... "
“…… প্রত্যেকে দশ বছরের মধ্যে কেবলমাত্র তাদের প্রাথমিক অংশীদার ফিরে পেতে সক্ষম হবে। "প্রাক-শিল্প যুগের তুলনায় +0 ডিগ্রি ফিরে না আসা পর্যন্ত" প্রকল্পগুলির সম্ভাব্য মুনাফা থাকা সত্ত্বেও কোনও লভ্যাংশ প্রদান করা হবে না, এই সংস্থাকে একটি লক্ষ্য নিয়ে নির্দেশ করে। অভ্যন্তরীণ হারের রিটার্ন (আইআরআর) বা বিনিয়োগে ফেরত (আরওআই) হিসাবে প্রচলিত সূচকগুলির চেয়ে আমরা এখানে "গ্রহের জন্য প্রত্যাবর্তনের হার" সম্পর্কে কথা বলছি।
আরও পড়ুন: বাস্তুশাস্ত্র: কীভাবে তরুণরা ভিতর থেকে সংস্থাগুলি সরিয়ে দেয়
প্রকল্পগুলির অর্থায়নের জন্য যেমন সময় আছে তখন প্ল্যানেটের জন্য বিজ্ঞানী বা সফল উদ্যোক্তাদের নেতৃত্বে "" বিলিয়নেয়ার হওয়ার চেয়ে বিশ্ব পরিবর্তনের সন্ধানে "আরও বেশি উদ্যোগ খুঁজছে, হাসতে হাসতে কলিন দেবায়েলে হাসলেন। দিনের আলো দেখতে পেল এমন প্রকল্পগুলির মধ্যে: বিরল ধাতু ছাড়া ব্যাটারি, তাপীয় যানবাহনকে বৈদ্যুতিনে রূপান্তর করার কিটস, একটি প্রযুক্তি যা সিমেন্ট প্রতিস্থাপন করে ইত্যাদি ভারী গবেষণা, উচ্চ প্রযুক্তি এবং নিম্ন প্রযুক্তির মধ্যে একটি মিশ্রণ… .. ”
আমি 50 ইউরো রেখেছি এবং আমি উত্থাপন।
অপারেশন সম্পর্কিত ব্যাখ্যা, ব্যাখ্যাগুলি সম্পাদনা করুন: https://www.finance-gestion.com/vox-fi/ ... he-planet/
পাঁচজন তরুণ লিয়ন উদ্যোক্তা প্ল্যানেটের জন্য টাইম চালু করছেন, এটির উচ্চাকাঙ্ক্ষা দ্বারা ফ্রান্সে তুলনামূলকভাবে একটি বিনিয়োগের তহবিল (গ্লোবাল ওয়ার্মিংয়ের বিরুদ্ধে লড়াই করে 100 টি নতুন ব্যবসা তৈরি করতে এক বিলিয়ন বাড়াতে) এবং তার পদ্ধতি দ্বারা: পরিচালকদের সম্মিলিত বুদ্ধিমত্তার উপর নির্ভর করুন যারা তাদের কমিশন, বিনিয়োগকারীরা তাদের লভ্যাংশ এবং তাদের অংশের প্রশংসা ভুলে যায় এবং ব্যবসায়িক নির্মাতারা ওপেন সোর্সে তাদের প্রকল্পটি বিকাশের জন্য প্রস্তুত।
আমরা কি খুব দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য, গ্লোবাল ওয়ার্মিংয়ের বিরুদ্ধে লড়াইয়ের প্রচারের জন্য দুটি অত্যন্ত পুঁজিবাদী সরঞ্জাম, বিনিয়োগ তহবিল এবং স্টার্ট-আপ ব্যবহার করতে পারি? এবং সুতরাং চূড়ান্তভাবে গ্রিনহাউস গ্যাস নির্গমন হ্রাস করতে অবদানকারী 100 টি নতুন সংস্থায় আর্থিক লাভের আশা ছাড়াই বিনিয়োগের জন্য এক বিলিয়ন ইউরো বাড়াবে?
এটি একটি গভীর উদ্ভাবনী এবং উচ্চাভিলাষী প্রকল্পের উচ্চাকাঙ্ক্ষা, যা গত দশ বছরের সমস্ত প্রতিবেদনের চেয়ে আগামীকালের কোম্পানির বিষয়ে চিন্তাভাবনাকে আরও অগ্রসর করে। এটি প্ল্যানট প্রকল্পের জন্য সময় (টি 4 পি, সময়-প্ল্যানেট ডটকম), পাঁচ সহ-প্রতিষ্ঠাতা নিকোলাস সাবটিয়ার, মেহেদি কলি, লরেন্ট মোরেল, আর্থার আউবিউফ এবং ডেনিস গালাহ গার্সিয়া প্রবর্তিত।
তাদের হাইপোথিসিসটি হ'ল বিনিয়োগকারী এবং উদ্যোক্তারা তাদের ব্যক্তিগত সমৃদ্ধির চেয়ে প্রকল্পগুলির কার্যকারিতা সম্পর্কে আরও আগ্রহী রয়েছেন। এবং এই বিনিয়োগকারীরা এবং এই উদ্যোক্তারা আজ সোনার খননকারীর আদলে বিনিয়োগ তহবিলের গেমসের নিয়মগুলিতে নিজেকে খুঁজে পাচ্ছেন না: একটি শিরাতে পড়ে, সর্বাধিক প্রতিবন্ধকতার দ্বারা মূল্যবান হওয়া এবং এটি পুনরায় বিক্রয় করতে দ্রুত ধনী হতে। প্রজেক্ট এবং খেলোয়াড়দের মোড় দেওয়ার নিয়ম: আদর্শিক উদ্যোক্তাদের তরুণ প্রতিভাগুলির এক প্রজন্ম ফ্র্যাঙ্কিক সোনার খননকারী হয়ে ওঠে, সর্বাধিক বিডের সাথে জায়ান্টের কাছে তাদের স্টার্ট আপ বিক্রি করতে প্রস্তুত up
সহ-প্রতিষ্ঠাতা হলেন এমন উদ্যোক্তা যাঁরা প্রমাণ করেছেন যে তারা কীভাবে ব্যবসা শুরু করতে জানেন এবং যারা গেমের এই নিয়মটি ভাঙতে চান T4P তিনটি দলকে একত্রিত করে: সহ-প্রতিষ্ঠাতা, বিনিয়োগকারী এবং উদ্যোক্তারা। প্রতিটি দলের একটি সুস্পষ্ট ভূমিকা রয়েছে, এবং প্রতিটি দলে প্রত্যেকেই সর্বোত্তম উদ্দেশ্য ছাড়াই সেরাটি দিতে পারে, কারণ তিনি জানেন যে তাঁর উত্সাহটি অন্য খেলোয়াড়ের ব্যক্তিগত সমৃদ্ধিতে নয়, সাধারণ মিশনে যাবে go একসাথে খেলার এই যুক্তিটি টি 4 পি পরিবেশের মধ্যে প্রসারিত, যা কেবল অংশীদার এবং কোনও প্রতিযোগী রাখতে চায়: এর সমস্ত জ্ঞাততা কীভাবে এবং তার অংশগ্রহণের অংশটি উন্মুক্ত উত্সে থাকবে এবং সংস্থাটি তার সংস্থা চায় এবং এটি উত্পন্ন সমস্ত কিছু সর্বোচ্চ প্রতিলিপি করা হয়।
আসুন প্রতিটি দলের জন্য নির্ধারিত নিয়মগুলি দেখুন।
সহ-প্রতিষ্ঠাতা
সহ-প্রতিষ্ঠাতা ব্যক্তিগত সমৃদ্ধি ত্যাগ করেন, যেহেতু তারা তাদের শেয়ারের থেকে কোনও মূল্য বৃদ্ধির আশা করেন না এবং তারা 4 ন্যূনতম মজুরিতে তাদের পারিশ্রমিক ধার্য করেন: traditionalতিহ্যগত তহবিলের তুলনায় একটি উল্লেখযোগ্য সঞ্চয়। অন্যদিকে, দীর্ঘমেয়াদে তাদের প্রকল্পটি নিখরচায় রয়েছে এবং তারা সেটির জন্য সরঞ্জামটি তৈরি করেছেন। টি 4 পি এর স্ট্যাটাসটি সোসাইটি এন কমান্ডাইট পার অ্যাকশন (এসসিএ) এর মতো একটি স্ট্যাটাস খুব কমই সাধারণ স্বার্থের সাথে সম্পর্কিত (উদাহরণস্বরূপ এটি লেগার্ডেরের মতো), তবে এটি দীর্ঘমেয়াদী স্বায়ত্তশাসন নিশ্চিত করে সহ-প্রতিষ্ঠাতা (সাধারণ অংশীদার), অপরিবর্তনীয় এবং সম্পূর্ণ পরিচালনার ক্ষমতা সহ: তারা সংস্থার পরিচালকদের (নিজেরাই) নিয়োগ করে, শেয়ারহোল্ডারদের সাধারণ সভায় সভাপতিত্ব করেন এবং এর সিদ্ধান্তগুলি অনুমোদন করেন। তাদের আর্থিক ঝুঁকি সীমাবদ্ধ যেমন তাদের পারিশ্রমিক হয়, যেহেতু তাদের শেয়ারগুলি একটি সংস্থায় একত্রে ভাগ করা হয় যা সাধারণ অংশীদারকে তার ব্যক্তিগত সম্পত্তির দায়বদ্ধতা রক্ষা করে।
বিনিয়োগকারীরা
যতটা সম্ভব বিনিয়োগকারীরা টি 4 এম শেয়ারহোল্ডার হিসাবে প্রত্যাশিত। তারাও যে কোনও ব্যক্তিগত সমৃদ্ধি ত্যাগ করে: তারা জানে যে স্টক বাড়বে না এবং সংস্থা লভ্যাংশ প্রদান করবে না। তাদের দ্বৈত ভূমিকা রয়েছে, অর্থ সরবরাহ করা এবং প্রকল্পগুলি অনুমোদনের (এক ক্রিয়াকলাপের ভিত্তিতে, একটি ভোটের ভিত্তিতে) এবং সর্বোপরি সেগুলি আলোচনা করা এবং চাপ দেওয়া। Traditionalতিহ্যবাহী তহবিলগুলির তুলনায় টি 4 পি প্রকল্পগুলির সুবিধা হ'ল তারা শেয়ারডোল্ডারদের ক্রমবর্ধমান সম্প্রদায়ের দ্বারা আলোচিত, উন্নত ও সমর্থনযোগ্য যারা তাদের বিক্রয়কেন্দ্র, তাদের উদ্ভাবনী শক্তি, গ্রাহক, তাদের অংশীদার ইত্যাদি হবে etc.
ক্রিয়াটি সর্বদা এক ইউরোর জন্য মূল্যবান এবং কার্যকর হবে, কারণ সংস্থাটি বছরে স্থায়ীভাবে, বছরে একবার বা দু'বার এই মূল্যে নতুন শেয়ার প্রদান করবে, মূলধন বৃদ্ধির মাধ্যমে প্রথমটি প্রগতিতে রয়েছে, মূলধনকে 600.000 ডলারে উন্নীত করার লক্ষ্যে ইতিমধ্যে সংগৃহীত অভিপ্রায়ের ঘোষণাগুলির সংহত করে)। শেয়ারগুলি আলোচনা সাপেক্ষে, তবে যে সংস্থার অধিগ্রহণ হতে পারে বা না অর্জন করতে পারে তার নোটিফিকেশনের পরে (যুক্তিটি এটি দেয় না)। টি 4 পি দ্বারা একটি মুক্তিদান 10 বছরের মধ্যে সম্ভব হবে, এছাড়াও শেয়ার প্রতি এক ইউরোতে (প্রতিশ্রুতি নৈতিক এবং আইনী নয়)। লভ্যাংশের অ-বিতরণ আইন অনুসারে প্রাপ্ত হয় যা এটিকে ফেরত পাঠায়… যেদিন বৈশ্বিক উষ্ণায়ন পূর্ব-শিল্পের যুগে ফিরে আসবে!
উদ্যোক্তা
তৃতীয় বিভাগের খেলোয়াড়, টি 4 পি দ্বারা অর্থায়িত উদ্যোক্তারাও তাদের ব্যক্তিগত সমৃদ্ধিকে সীমাবদ্ধ করে দেয়, যেহেতু তাদের পারিশ্রমিক ক্যাপিড হয় এবং তৈরি করা সংস্থা টি 4 পি-এর মালিকানাধীন হবে (যা তখন প্রয়োজনীয় উপায় সরবরাহ করবে) এবং এর জ্ঞান রক্ষার পেটেন্ট ত্যাগ করবে। -ডো (ওপেন সোর্স) উদ্যোক্তা এবং তাদের দল তাদের প্রকল্পের সাফল্যের জন্য নিজেকে পুরোপুরি নিবেদিত করতে সক্ষম হবে। তারা প্রত্যেকে কোম্পানিতে আগমনের তারিখ অনুসারে শেয়ারের সংখ্যা দ্বারা স্টার্ট-আপগুলিতে তৈরি বাধা ব্যতীত একই উদ্দেশ্যকে ঘিরে একত্রিত হবে।
এবং নিয়ন্ত্রণ?
একটি বৈজ্ঞানিক কমিটি প্রকল্পগুলির মান নিয়ন্ত্রণ করে, যা শেয়ারহোল্ডারদের প্রস্তাব দেওয়ার আগে পরীক্ষা করা হয়। শেয়ারহোল্ডাররা নিরীক্ষক নির্বাচন করে এবং একটি সুপারভাইজারি বোর্ড নির্বাচন করে, যার নিয়ন্ত্রণের বিস্তৃত ক্ষমতা রয়েছে। পরিচালনা ত্রুটির জন্য কাউন্সিলের কোনও আইনী দায়িত্ব নেই, তবে একটি দৃ strong় নৈতিক দায়িত্ব, সালিসকারীর ইঙ্গিত দেয় যে চিঠি বা সম্মতিযুক্ত বিধিগুলির চেতনা সম্মান করা হয়নি।
এই নিয়ন্ত্রণের শক্তি বিধি এবং গেমের স্বচ্ছতার T4P দ্বারা নির্বাচিত যুক্তির চেয়ে পাঠ্যগুলির উপরে কম ভিত্তি করে personal এই স্বচ্ছতাটি ব্যক্তিগত সমৃদ্ধির ত্যাগ এবং সুরক্ষার জন্য ব্যবসায়িক গোপনীয়তার অভাবে অসাধারণভাবে সহজতর হয়েছে। প্রত্যেকে অন্যেরা কী করছে তা দেখে এবং নিয়মগুলি জানে। প্রতিটি দল জানে যে তারা অন্য দুটি ছাড়া কিছু করতে পারে না, এবং বিশ্বাস জেগে থাকলে খেলাটি শেষ হয়ে যাবে knows আর কেউ চায় না যে সে থামুক!
সর্বোপরি সমাজের এই নতুন রূপটি, যাকে আমরা সম্ভবত এসইজি বা সোসাইটি ডি'আরনিক্সিজেন্ট জেনারাল বলতে পারি, অবশ্যই বিকশিত হবে, তবে এটি একটি আসল মডেলটি পরীক্ষা করছে যা আমরা কেবল সাফল্য এবং প্রজননের আশা করতে পারি।