পৃষ্ঠা 1 sur 9

সোসাইটি ভুল হয়ে যায়: সমাধান এবং ভিডিওতে সামাজিক ধারণাগুলি

প্রকাশিত: 16/10/11, 21:04
দ্বারা ক্রিস্টোফ
জীবনে চোদা বন্ধ করতে দুটি ভিডিও!

জীবনের ধারণা "আরও উন্নত":



তবে কেন কাজ?



: গোলগাল: : গোলগাল:

সম্পাদনাও দেখুন: কোম্পানী-কোট-এবং-স্লোগান-ইন-ছবি-যে-হয়-Ponder-t12318.html

প্রকাশিত: 17/10/11, 08:02
দ্বারা lejustemilieu
ভাল ভিডিও।

প্রকাশিত: 17/10/11, 10:53
দ্বারা ক্রিস্টোফ
আপনি এটি পছন্দ করেছেন খুশি :)

আমি বেসিক ইনকাম সম্পর্কে 2 অন্যকে যুক্ত করি।

1h30 এর প্রতিবেদন সহ চিত্রগুলিতে বিশদ ব্যাখ্যা:
https://www.econologie.com/societe-reve ... ommuniste/

(মিরর: http://www.kultkino.ch/kultkino/besonde ... _francaise )

ছোট সম্মেলন: https://www.econologie.com/travail-bonh ... ie-argent/

এই বিষয়গুলিও এটি উত্সাহিত করুন দেখুন:

কোম্পানির-এবং-দর্শনের / সংস্কার-সমাজ-লোকেদের লক্ষ্য আরো-শক্তিশালী হিসাবে-ব্যাংক-t10146.html

কোম্পানির-এবং-দর্শনের / উচিত আমরা করণীয় কাজ-ফ্রী-বেকার-স্পর্শ-t10136.html

সামাজিক ভ্যাট সম্পর্কে ধারণা:
অর্থনীতি-ফাইনান্স / জন্য-অর-বিরুদ্ধে-ভ্যাট-সামাজিক-t10130.html

আমি বেসিক / সার্বজনীন আয়ের জন্য উত্সর্গীকৃত একটি বিষয় করতে যাচ্ছি কারণ বিষয়টি "লুকিয়ে থাকা" থেকে অনেক বেশি আকর্ষণীয় ...

সম্পাদনা করুন এটি সম্পন্ন হয়েছে: কোম্পানির-এবং-দর্শনের / ব্যাক অফ মৌলিক বা আয়ের-সার্বজনীন-অপারেশন-Debat-t11186.html

প্রকাশিত: 17/10/11, 19:07
দ্বারা ক্রিস্টোফ
ফ্রান্সের "চমৎকার" সাক্ষ্য যা ডুবে যাচ্ছে (সমাজ খারাপভাবে চলছে) ... আমি স্পষ্টতই উদ্বিগ্ন কারণ এটি আমার মামলার নিকটবর্তী (তবে আমার তার ধৈর্য ছিল না এবং আমারও "সুযোগ ছিল" "সেখানে পৌঁছানোর আগে একটি বাক্স জড়ো করতে সক্ষম হতে ...)।

আমি প্রথমটির সাথে একমত নই: আপনি একটি বিজনেস স্কুল ডিপ্লোমা (একটি বড় অংশের জন্য ব্যক্তিগত) কিনতে পারেন তবে কোনও ইঞ্জিনিয়ারিং ডিগ্রি নয় ...

যদিও স্পষ্টতই "রাইটস পাস" রয়েছে ... রাষ্ট্রদূত বা রাজনীতিবিদদের "সুপরিচিত" বাচ্চাদের কাছে সম্ভবত সুযোগ রয়েছে, ফরাসী ভাষায় এক্স, প্রতিযোগিতার আরও বেশি সম্ভাবনা রয়েছে, বা খনি ...

দুঃখিত এটি কিছুটা দীর্ঘ ...

পড়ার পরে বা আগে আপনি দেখতে পারেন

: ধারনা:

আমি, প্রকৌশলী, 10 বছরের অভিজ্ঞতা, প্রতি মাসে 1500 ইউরো ...

আমার প্রথম নিবন্ধের জন্য আমি আমার সাক্ষ্যটি লিখতে চেয়েছিলাম যে আমরা কীভাবে কাজ করতে চায় এমন লোকদের, আজ ফ্রান্সে এবং বর্তমান শিল্প বিশ্বে যে দুঃখজনক পরিণতি পেয়েছি তা নিরুৎসাহিত করি।

আমার কাজটি করার জন্য যখন আমি ভেবেছিলাম যে আমি সঠিকভাবে জীবিকা নির্বাহ করব তখন আমার কাছে এটি কতদূর মনে হয়! এটি এতদূর প্রকৃতপক্ষে নয়, এক্সএনইউএমএক্স সবে বেশ কয়েক বছর, বা আরও কিছুটা ... এবং এই সময়ে আমাকে অবশ্যই বলতে হবে যে ফ্রান্সে এখনও যে সম্ভাবনাগুলি দেওয়া হচ্ছে সে সম্পর্কে আমি গুরুতরভাবে হতাশ যখন কেউ সৎ ও পরিশ্রমী তখন এবং নিজের জন্য এবং নিজের জন্য কিছু তৈরি করার সুযোগের অস্তিত্বকে সমৃদ্ধ করে তোলা।


বা এটি বিদ্যমান, তবে আমার জন্য নয় ...

আমি এর থেকে বেরিয়ে আসার জন্য সবকিছু করেছি

আমার ছোট্ট জীবনীটিতে আপনি নিজেকে চিনতে পারবেন ...

অনার্স সহ একটি বৈজ্ঞানিক বকের ধারক, আমি আমার হাই স্কুল প্রদেশের অন্যতম সেরা, এবং আমি তখন যান্ত্রিক প্রকৌশলী হওয়ার স্বপ্ন দেখেছিলাম। আমি কাজের গুণে বিশ্বাস করি কারণ স্নাতক অবধি অবধি সাম্যতা বিদ্যমান এবং সেরাগুলি সেরা গ্রেড প্রাপ্ত করে get পয়েন্ট। কোনও বৈষম্য নেই। তাই আমি আরও উন্নত জীবন গড়ার জন্য কঠোর পরিশ্রম করেছি।

তবে দুর্ভাগ্যক্রমে আমার পক্ষে আর্থিকভাবে আমি মধ্যবিত্তদের বিখ্যাত "ব্ল্যাক জোন" এর অন্তর্ভুক্ত ছিলাম, যেখানে আপনি বৃত্তি পাওয়ার অধিকারী হওয়ার তুলনায় খানিকটা ধনী এবং একটি বড় স্কুলে অতিরিক্ত মূল্যের ডিপ্লোমা অর্জন করতে সক্ষম হওয়ায় আপনি খুব দরিদ্র ( স্কুল ফি, আবাসন এবং জীবনযাত্রার ব্যয়গুলির জন্য অর্থ প্রতি বছর আনুমানিক 15000 ইউরো, এবং এটি 5 বছরের মধ্যে মোট 75000 ইউরো)।

ইঞ্জিনিয়ারিং পড়াশোনা, ব্যয়বহুল হওয়ার পাশাপাশি এটি বাড়ি থেকেও দূরে ছিল।

ডানা শুরু থেকেই দ্রুত ভেঙে গেছে, আমি গ্র্যান্ডেস ইকোলেসের দরজার সামনে মেঝেতে থেকেছি। আমি তখন এই বিখ্যাত দরজাগুলি আমার চেয়ে অনেক কম ভাল শিক্ষার্থীদের জন্য প্রশস্ত উন্মুক্ত দেখেছি এবং এটি খাঁটি আর্থিক মানদণ্ডের ভিত্তিতে যা আমরা সামাজিক উত্স অনুসারে সাজিয়ে রেখেছি। "আপনি দিতে পারবেন, আপনি ফিরে আসবেন।" "আপনি দিতে পারবেন না, আপনি বাইরে থাকুন।" আপনি যেই হোন, এ রকম ...

তবে আমার কাছে আড়ম্বর ছিল, নিশ্চিত যে কাজটি সমস্ত ...

অন্যরা কী কিনেছিল, আমি জয়ের সিদ্ধান্ত নিয়েছিলাম! সুতরাং দশ বছরেরও বেশি সময় ধরে আমি পর্যায়ক্রমে কোর্সগুলিতে পর্যায়ক্রমে অংশ নিয়েছি, অদ্ভুত চাকরি খুব কম দেওয়া হয়েছে, আমাকে উচ্চতর ডিগ্রি দেওয়ার জন্য বা অতিরিক্ত মূল্যে প্রশিক্ষণের জন্য অর্থ রাখে। ঠোঁট! আমি বেশ কয়েকটি ডিজাইন অফিসে, বিভিন্ন অঞ্চলে, বেশ কয়েকটি বিভিন্ন ক্ষেত্রে কাজ করেছি। ঠোঁট! আমি মইতে উঠলাম, আমি ওভারটাইম করেছি, আমি পদোন্নতি পেয়ে এবং মধ্যস্থতাকারী হয়ে আমার মূল্য প্রমাণ করেছি। ঠোঁট! ঠোঁট! এক্সএনইউএমএক্সের সঙ্কটের সময় অর্থনৈতিক লাইসেন্সদাতা, আমি মাস্টার্স অফ মেকানিক্স পাস করার জন্য বাউন্স করেছিলাম এবং অবশেষে আমি সেখানে পৌঁছেছি: আজ আমি "ইঞ্জিনিয়ার ইন ইঞ্জিনিয়ার" এর হার্ড-উইনড খেতাব দাবি করতে পারি। বাবার ছেলে পাঁচ বছরের মধ্যে তার বাবার অর্থ দিয়ে যা কিনেছিল তা পেতে আমার এক দশকেরও বেশি সময় লেগেছে।

আমি সফল, অবশেষে!

এবং আমার মূল্যবান ডিপ্লোমা এবং এই সমস্ত বছরের কষ্টের সময়ে প্রাপ্ত সমস্ত অভিজ্ঞতার সাথে সজ্জিত হয়ে আমি চাকরীর সাক্ষাত্কারগুলি পাশ করেছি যার সময় আমাকে এক বছরের চুক্তির প্রস্তাব দেওয়া হয়েছিল ... এক্সএনইউএমএক্স ইউরো নেট দ্বারা মাস! ...

কাজের হাস্যকর পুরষ্কার

এক্সএনইউএমএক্স ইউরো নেট ... একটি দু: খ ... বা তাই এক্সএনইউএমএক্স তবে আমাদের অবশ্যই একটি জাতীয় গতিশীলতা গ্রহণ করতে হবে যার জন্য আমি লিলিতে এক সপ্তাহ, তারপরে লিয়নের এক সপ্তাহ, তারপরে মার্সেইতে এক সপ্তাহের সবকে হোস্টিং করে খুঁজে পেতে পারি myself আমার ব্যয়ে ভ্রমণ এবং আবাসন খরচ। অন্য কথায়, একটি কেলেঙ্কারী!

একে "পরামর্শদাতা হওয়া" বলা হয়।

এবং যে লোকটি আমার সামনে ছিল, বিশ্বাসঘাতকতাজনক আমার, আমাকে বলেছিল যে এটি তার দোষ নয় এবং এটিই যে সঙ্কটটি চেয়েছিল যে এটি দখল করার সুযোগ ছিল, তিনি সত্যিকারের চেষ্টা চালিয়ে যাচ্ছিল এবং চুক্তি শেষে, যদি আমার ফলাফল সন্তোষজনক হয়, তবে তিনি শীঘ্রই আমার বেতনটি স্তম্ভিত স্তরে বাড়িয়ে দেবেন যা সম্ভবত আমাকে নির্বাক করে দেবে।

আমি কয়েক সেকেন্ডের স্থান গ্রহণের ভান করেছিলাম এবং তারপরে চুক্তির সময়কালটি 12 থেকে 24 মাসের সাথে সাথে চলে যায়। আমার কাছে প্রমাণ ছিল: লোকটি ভাল কুটিল ছিল, তাই আমি স্বাক্ষর করতে রাজি হই নি।

তিনি নিশ্চিতভাবে মিথ্যা বলেছেন: তাঁর কব্জি তাঁর কাছে ছিল, বিখ্যাত রোলেক্স যা প্রমাণ করে যে আমরা তাঁর জীবন পরিচালনা করেছিলাম! এবং বিল্ডিংটি ছেড়ে আমি লক্ষ্য করলাম গাড়ী পার্কে বিশালাকার নতুন বিলাসবহুল সেডানটি "নির্দেশ" সাইন দিয়ে সজ্জিত।

এটি ছিল চূড়ান্ত তোড়া, এই সাক্ষাত্কার! যে মুহুর্তে আমি সবকিছু থামাতে চেয়েছিলাম, আমার কাজটি পরিবর্তন করতে এবং সেই কার্যকলাপটি ছেড়ে যেতে চেয়েছিলাম যার জন্য আমি অনেক বেশি কাজ করেছি। কারণ আমি চাইব না যে আপনি বিশ্বাস করুন যে আমি এটি আসতে দেখিনি: এই সাক্ষাত্কারটি হ'ল ফরাসী শিল্পের দীর্ঘ পতনের অবতরণ, যার মধ্যে আমি এই গত দশ বছরে নম্র সাক্ষী হয়েছি, এবং আমি আপনাকে বলার চেষ্টা করব

পতনের

আমি যে সংস্থাগুলি দিয়েছি সেগুলিতে আমি যা দেখেছি তা ঘৃণা করব, যেন আমি এই সময়টিতে একইভাবে রয়েছি।

দশ বছর আগে, যখন আমি কাজ শুরু করি, আমরা প্রযুক্তিবিদদের পুরো প্যানেল ছিলাম এবং আমাদের উপরে আমাদের একজন ম্যানেজার ছিলেন যিনি আরও অভিজ্ঞ, আরও দক্ষ এবং যিনি ছিলেন একটি বড় বেতন এবং এটির সাথে যে দায়িত্বগুলি হয়েছিল

এটি স্বাভাবিক ছিল, এটি কাউকে ধাক্কা দেয়নি। কিন্তু বছরগুলি অতিক্রান্ত হওয়ার সাথে সাথে আমি লক্ষ্য করেছিলাম যে এই যৌক্তিক কাঠামোটি অদৃশ্য হয়ে গেছে, অন্য একটি প্রতিষ্ঠানের চার্টে চলে যেতে যার উদ্দেশ্যটি আর প্রযুক্তিগত দক্ষতা ছিল না।

সবার আগে বিভাগীয় প্রধানদের নির্মূল করা হয়েছিল কারণ তারা অত্যন্ত দক্ষ এবং ব্যয়বহুল। ধীরে ধীরে এগুলি ম্যানেজারদের দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়েছিল, এটি বলার জন্য, দক্ষতা বা অভিজ্ঞতা ছাড়াই এমন ধরণের ধরণ যা একটি গাড়ির উত্পাদন ফ্রেম হিসাবে দইয়ের একটি উত্পাদন ফ্রেম করতে সক্ষম বলে মনে করা যায়। বিগমাউথগুলি অত্যধিক ক্যাফিনেটেড, বেশিরভাগই সূচকগুলির দ্বারা কর্মক্ষমতা এবং পরিমাপযোগ্য ফলাফলের জন্য ভূষিত করা হয় (এবং প্রয়োজনীয়ভাবে কাজের মানের সরবরাহ করা হয় না)।

কিন্তু এই পরিচালকদের যে কারখানায় তারা কাজ করত তাদের নির্দিষ্ট দক্ষতার অভাব হওয়ায় তারা উচ্চ বেতনের চেয়েছিলেন, তবে যে দায়িত্বগুলি তা নিয়েছিল তা নয়। তারা অত্যাধিক ঘটনার ক্ষেত্রে তাদের সুরক্ষার জন্য "ফস্যাবল" মধ্যবর্তী অবস্থান তৈরি করেছে। উদাহরণস্বরূপ, "সেফটি ম্যানেজার" বা "টেকনিক্যাল ম্যানেজার" এর পদগুলি কেবল তাদের বসকে যে কোনও ঘটনা থেকে রক্ষা করতে পারে।

অযোগ্য সিনিয়র ম্যানেজারকে সুরক্ষার জন্য এই ফিউজ স্টেশনগুলি তৈরি করা হওয়ায়, টেকনিশিয়ান পদগুলি বেতনের শীর্ষে বেতন নির্ধারণের জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে অদৃশ্য হয়ে গেল, সেই ধরণের যা কোনও কিছুই উত্পাদন করে নি এবং আমাদের কাজ দেখে নি। তারা বেশিরভাগ বড় স্কুলগুলির স্নাতক ছিল যা আমার কাছে অ্যাক্সেসযোগ্য ছিল না (তাই প্রায়শই আমার চেয়ে ধনী পরিবার থেকে আসে) এবং বিশেষ দক্ষতার অভাবে তাদের মজুরি উচ্চতর প্রশাসনিক স্তরের পক্ষে যেতে শুরু করে। যিনি সর্বদা বেশি অর্থের জন্য আকুল ছিল।

প্রযুক্তিবিদদের মধ্যে আমাদের পক্ষ থেকে কম্পিউটারাইজেশন এবং আন্তর্জাতিক প্রতিযোগিতা বাড়ানোর অজুহাত দেখিয়ে কম ও কম হওয়ার সাথে সাথে দ্রুত এবং দ্রুত কাজ করতে বলা হয়েছিল।

দাস ব্যবসায়ীদের আগমন

কাঠামোটি স্থানে রয়েছে, তাদের তৈরি করা লোকদের আক্রমণ করতে হয়েছিল। এখানেই "পরিষেবা সরবরাহকারী" দৃশ্যে এসেছিল।

ধারণাটি ছিল মানুষকে স্থায়ীভাবে চাপে রাখা, জীবনের প্রতিটি দিন তাদেরকে সমাজে তাদের স্থান অর্জন করতে বাধ্য করা। এর জন্য সমাধানটি জানা যায়: অনিশ্চয়তা বিকাশ করা, নিশ্চিত হওয়া যে মানুষ স্থায়ীভাবে চুক্তির অবসানের হুমকির মুখে রয়েছে যা তাদের বেকারত্বের দিকে ঠেলে দেবে।

এবং এই পরিষেবা সরবরাহকারীরা, যিনি প্রকৃতপক্ষে নিজেরাই কাজ না করেই মানুষের কাজ সম্পর্কে কমিশন নিয়েছিলেন, তারা ম্যানেজার এবং "পারফর্মার" এর মধ্যে বেতন ফাঁকিকে আরও প্রশস্ত করতে বড় অবদান রেখেছিলেন যারা তখন একটি ক্ষণস্থায়ী পথে পরিণত হয়েছিল অপারেটর "।

স্পষ্টতই, তাদের লক্ষ্য ছিল কর্মীদের ন্যূনতম প্রদানের সময় সংস্থাগুলির কাছে তাদের কর্মশক্তি যত বেশি সম্ভব প্রিয়ভাবে বিক্রি করা। অল্প অল্প করেই তারা গোলাম ব্যবসায়ী হয়ে উঠল, যে কোনও মূল্যে সর্বাধিক মার্জিন সন্ধান করে এখন তাদের মাধ্যমে কাজ করতে বাধ্য।

আপাতত ফ্র্যাকচারটি শুকনো এবং স্পষ্ট: একদিকে যে কর্তারা অজান্তেই পরিচালনা করেন এবং অন্যদিকে যে দাসেরা মেনে চলেন এবং মজুরির প্রতিপন্ন হন যা উপহাসে পরিণত হয়।

মজুরি নিচে যাচ্ছে, অন্যরা উপরে যাচ্ছে

সুতরাং এক্সিকিউটিভ বেসের মজুরি (এক্সিকিউটিভসহ) হ্রাস পাচ্ছিল, পড়ে যাচ্ছিল এবং সর্বাধিক মুনাফার সন্ধানের চাপের মধ্যে পড়ে যখন পরিচালকরা পালিয়ে গিয়েছিলেন, গিনফ্রাইজরা যে তারা পেন্ডুলামের প্রভাব হিসাবে ছিল অন্যের দারিদ্র্য।

আসুন "সংখ্যা" সম্পর্কে কথা বলি, যাতে কোনও অস্পষ্টতা না থাকে: বিশ বছর আগে আমাকে একজন প্রাক্তন সহকর্মী বলেছিলেন, ডিজাইনার ডিজাইনার প্রতি মাসে 20000 ফ্র্যাঙ্ক অর্জন করেছেন (এক্সএনএমএক্সএক্স ইউরো)। তবে আজ একই অবস্থানটি প্রতি মাসে কেবল এক্সএনইউএমএক্স-এক্সএনইউএমএক্স নেট ইউরো অর্জন করে। ফরাসী মজুরির গড় বৃদ্ধি যদি ক্রয় ক্ষমতা হিসাবে অব্যাহত থাকে এবং ইতিমধ্যে ভাড়ার পরিমাণ বিস্ফোরিত হয় যখন আমি ব্যাখ্যা করি যখন টাকাটি না গিয়ে কোথায় চলে গেছে ম্যানেজার ও নেতাদের পকেট?

আমি যে সমস্ত উপস্থিত ছিল, আমি এটি সাক্ষ্য। আমি সংস্থাগুলির সংখ্যা দুটি স্বতন্ত্র গোষ্ঠীতে বিভক্ত দেখেছি: যারা সোনার দামে অর্ডার করে এবং যারা জানে না এবং যারা জেনে থাকে এবং একটি পিটেন্সের জন্য মান্য করে তারা। এবং এই সময়ে আমি নিজেকে বলেছিলাম: "একদিন আমার পক্ষে এটি আলাদা হবে, কারণ আমি যে পদে অধিষ্ঠিত হব তার পক্ষে যোগ্য হয়ে আমি আমার স্থানের যোগ্য হয়ে যাব এবং আমি জয়লাভ করব। "

তবে আমি ভুল ছিলাম, যেমনটি আমি পেয়েছি।

অভিজাতদের অন্তর্ধান

আমি ভুল ছিলাম কারণ একটি সংস্থার বর্তমান কাঠামোটির তাত্ক্ষণিক পর্যালোচনা পরিষ্কারভাবে কাজের শক্তি দ্বারা কোনও কিছু অর্জনের অসম্ভবতাকে দেখায়, কারণ এই পরিচালনার মধ্যে বর্তমানে কেউ নেই যে তার স্থান অর্জন করেছে তিনি যে ক্ষেত্রের মধ্যে বিকশিত হন তার কর্তৃত্ব tery

কেউ।

যে পরিচালকরা দশ বছর আগে আমাদের উদাহরণ হিসাবে পরিবেশন করেছেন, দক্ষ এবং অভিজ্ঞ, অভিজ্ঞতার উত্স এবং জানেন কীভাবে, তার আর অস্তিত্ব নেই। প্রচুর ব্যয়বহুল হয়ে গেছে। তারা আমাদের সাফল্যের মডেল হিসাবে পরিবেশন করেছে এবং আরও উন্নত পরিস্থিতিতে জয়ের জন্য কাজ করার কারণ দিয়েছে।

আজ আপনার বসকে একটি প্রযুক্তিগত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন তিনি অবশ্যই উত্তর দিতে পারবেন না কারণ এটি করার মতো জ্ঞান তার নেই। ছদ্ম-অভিজাত সদস্য, তিনি যে কোনও নেটওয়ার্ক প্রয়োগের মাধ্যমে প্রায়শই এই জায়গাটি দখল করেন: পরিবার, স্কুল, ক্রীড়া বা অন্যান্য or সংক্ষেপে, এটি সেখানে একরকমভাবে তার সামাজিক উত্সকে ধন্যবাদ জানায়, আমাকে এইভাবে স্মরণ করিয়ে দেয় বিখ্যাত "আর্থিক বাছাই" যা গ্রান্ডস একোলেসের প্রবেশপথে চালিত হয়েছিল।

একটি উপসংহার তাই প্রয়োজনীয় ছিল: একটি ভাল পরিস্থিতি জেতা কাজ দ্বারা অসম্ভব হয়ে ওঠে, তবে অন্যান্য পদ্ধতি দ্বারা সম্ভব সম্ভব হয়েছিল খুব মিডিয়া আমাকে তা শিগগিরই প্রমাণ করে দেবে।

দৌড়াতে কোনও লাভ নেই, আপনি কোথায় যাবেন তার উপর সবকিছু নির্ভর করে।

জিন সারকোজি যখন ইপিএডের মাথায় নিজেকে ক্যাপ্টল্টেড অবস্থায় দেখতে পেতেন, তখন আমি বমি করতাম! যে লোকটির কাছে ইতিমধ্যে কিছু না জিতে সমস্ত কিছু রয়েছে সে এইভাবে একজন পরিচালক পদে নিরাপদে পাওয়া যায়, যদিও সে ডিইউজি আইন পেতেও অক্ষম হয় আমাকে আগে কখনও বমি বমি ভাব দেয় like আমার জীবনে আমার কিছুই ছিল না। লজ্জা লাগল! সত্যিকারের লজ্জা!

কোনও কাজ সরবরাহ করা হয়নি, এবং এখনও পড়ে একটি দুর্দান্ত পুরষ্কার!
তাদের এবং আমাদের মধ্যে ব্যবস্থাপত্র সত্যই এক নয়!

কারণ এই অ্যাপয়েন্টমেন্ট, "পুত্র থেকে বাবা" মর্যাদার বাইরে যা আপনাকে অর্জন না করেই জায়গা পেতে দেয়, একটি সত্য যা প্রমাণ করে যা আমি ইতিমধ্যে উপরে লিখেছি তা পেরিয়ে যায়: সত্য যে আজ অনেক পরিচালনার অবস্থান, পরিচালনা দেখুন, কোনও দক্ষতা বা বিশেষ প্রশিক্ষণের প্রয়োজন নেই। তার জন্য: জিন সরকোজির প্রমাণ! আমরা কল্পিত কর্মসংস্থানের দ্বারপ্রান্তে।

আমি এই উদাহরণটি অন্য অনেকের মাঝে উদ্ধৃত করি কারণ এটি সবার মধ্যে সর্বাধিক পরিচিত, সর্বাধিক সুন্দরী, সবচেয়ে অসহনীয়, তবে অবশ্যই এটি কোনও বিচ্ছিন্ন ঘটনা নয়। কারণ ফরাসি সংস্থাগুলি জিন্সারোকোজিসমে কলুষিত হয়েছে, কর্মসংস্থান অনাদায়ী বা অভিযোগ করে। এটাই তাদের হত্যা করে, আর কিছুই না। সংকট নয়, প্রতিযোগিতা বা একই ধরণের কোনও অজুহাত নয়।

আসল কারণগুলি কখনই না, তবে সর্বদা অজুহাত।

আমি সাম্প্রতিক বছরগুলিতে মজুরি কমাতে ন্যায়সঙ্গত করার অজুহাত শুনেছি। আন্তর্জাতিক প্রতিযোগিতার ফলস্বরূপ অপ্রত্যাশিত হুমকি কিন্তু আসলে স্বল্প বেতনের দেশগুলিকে কাজে লাগিয়ে সর্বাধিক মুনাফা অর্জনের উদ্দেশ্যে। এবং এই অজুহাতে, সময়ের সাথে সাথে আন্তর্জাতিক পরিস্থিতি অনুসারে তাদের বলির ছাগলের পরিবর্তন দেখা গেছে।

প্রথমে এটি পূর্বের দেশগুলি ছিল যে আমরা একত্রিত হয়েছি, তারপরে এটি চীন, তারপরে আর্থিক সঙ্কট এবং এখন দ্বিতীয় আর্থিক সঙ্কট। এবং সুতরাং মজুরিগুলি ফিট হয়ে আসছিল এবং এসএমআইসি দ্বারা বিপজ্জনকভাবে ধরা পড়তে শুরু করে।

আমি অজুহাত বলি কারণ এটি সত্য কারণ হতে পারে না, যেমন একই সময়ে দেশীয় উত্পাদন ক্রমবর্ধমান ক্রমশক্তি, তথাকথিত প্রকাশক এবং অযোগ্য সংখ্যার মতো বাড়তে থাকে। এই দেশের জনসংখ্যা হঠাৎ বিস্ফোরিত হয়নি, আমি যদি মজুরি হ্রাসের কোনও কারণ দেখি না তবে যদি এটি কোনও ভয়ঙ্কর বিতরণ না হয় যা নির্বাচিত নেতাদের বর্ধমান লোভকে প্রমাণ করে, যে কোনও কিছুর জন্য ক্রমবর্ধমান মরিয়া। আরও ধনী হতে।

এই নব্য-রাজতান্ত্রিক অযৌক্তিকতার কোনও বৈধ কারণ নেই যা স্থাপন করা হচ্ছে। কোনটিই নয়।

মধ্যযুগীয়তা এবং জনশক্তি

এই অযৌক্তিকতার পরিণতি দ্বিগুণ:

একদিকে নেতা ও নির্বাহীদের ক্রমবর্ধমান মধ্যস্থতা (সকলেই আনন্দের সাথে নয় বরং আরও বেশি কিছু)। সেরাদের চেয়ে ধনীদের মধ্যে নির্বাচিত, তারা প্রায়শই তাদের কাজ এবং শিল্পের সত্যিকারের অধিনায়ক হওয়ার দক্ষতার দ্বারা জনগণের মধ্য থেকে উঠে আসা মানুষের আন্তর্জাতিক প্রতিযোগিতাকে সমর্থন করতে অক্ষম হয়। উদাহরণস্বরূপ, একটি জার্মান শিল্পের মুখোমুখি যা গবেষণার প্রচার করে এবং উদ্ভাবনী বাজারে নিজেকে রাখার বুদ্ধি থাকে যার উপর এটি তার দাম আরোপ করতে পারে, ফরাসি শিল্পটি প্রায়শই ফ্যাকাশে হয় ...

অন্যদিকে, সমস্ত অ-শাসক শ্রম বাহিনীর ক্রমবর্ধমান জনসংখ্যা (আমি "নিকৃষ্ট" বলার সাহস করি? শব্দটি প্রায় হতে পারে ...)। বেতন বা পদোন্নতির আকারে কোনও পুরষ্কার ঝুঁকিতে না থাকলে কাজ চালিয়ে যাওয়ার কী দরকার? আমি আজকের কর্মচারীদের একটি ট্রেডমিল চালানোর, বা একটি বৃত্তাকার খাঁচায় হামস্টার হয়ে যা দ্রুত এবং দ্রুত ঘোরবে the ফ্রান্সে "বিবর্তিত" হওয়ার জন্য আমরা আর ভর থেকে বেরিয়ে আসতে পারি না, আমাদের অবশ্যই অপসারণ করতে হবে। উপযুক্ত অবস্থানে থাকা এমন কোনও ব্যক্তির দ্বারা উত্থাপিত যিনি প্রযোজনীয়ভাবে কোনও গুরুত্বপূর্ণ কাজের জন্য যোগ্য না হয়ে আপনাকে প্রেরণ করবেন।

মজুরি কমে যাওয়ার অনেক ব্যতিক্রম রয়েছে: এগুলিও ভীষণ হতাশ। প্লাগ একটি ভাগ্য করা! তারা এর জন্য কিছু করেনি, এটি সুযোগে তাদের উপর পড়ে। স্কুল স্কুল থেকে আজ তাড়াতাড়ি বহিষ্কার করা হলেন তেলের বাদশাহ এবং তারা আশ্চর্যর সাথে দেখেন সত্যই বিশ্বাস না করেই তাদের সাফল্য আকাশ থেকে পড়েছে। এখানেও রিপোর্টটি হতবাক হয়: কেবলমাত্র যারা উত্থানের চেষ্টা করেন নি এবং যারা (আরও বা কম জোর করে) আজ সরল অভিনয়শিল্পীর একটি জায়গা বেছে নিয়েছেন, সেখান থেকে বেরিয়ে এসেছেন, যেন সবকিছু করা হয়েছিল if জনসাধারণের ভদ্র গরিবদের নিরুৎসাহিত করার জন্য যার কাছে তিনি সমাজে উত্থিত হওয়ার ইচ্ছামত ধারণা গ্রহণ করবেন।

কার দোষ?

তাহলে এই জাহাজ ভাঙ্গা কার দোষ?

স্কুল ব্যবস্থাকে প্রায়শই দোষ দেওয়া হয়, যা বাস্তবে কিছুটা দায়বদ্ধতা বহন করে। প্রকৃতপক্ষে, আমাকে স্বীকার করতে হবে যে বিদ্যালয়টি, বিশ বছর ধরে, দরিদ্রদের মধ্যে সেরা লোককে তাদের মুখোমুখি পাঠানোর জন্য বেছে নিচ্ছে। যোগ্যতার উপর ভিত্তি করে সত্যিকার অভিজাতদের উত্থানের অনুমতি দেবে এবং আর্থিক উপায়ে নয়, ফরাসী স্কুলটি আমাদের ধ্বংসস্তূপে এমন একটি বিশ্ববিদ্যালয়ে মুখোমুখি হতে পছন্দ করে যা এখন আর নেই এমনকি নিয়মিত নিজস্ব দেয়াল পুনরায় রঙ করার অর্থ। একই ডিপ্লোমার অধীনে ভাল এবং খারাপ শিক্ষার্থীদের ডুবিয়ে দেওয়ার ফলাফল বিশ্ববিদ্যালয় ডিগ্রিগুলির একটি অবমূল্যায়ন যা উন্নত বিভাগগুলির জন্য সংরক্ষিত বড় বড় বেসরকারী স্কুলগুলির পক্ষে। অর্থ দ্বারা অভিজাতদের নির্বাচন রয়েছে: এটি সুস্পষ্ট।

এটি কি রাজা আমাদের নির্দেশিত ইচ্ছাকৃত ইচ্ছাশক্তি? এটি সম্ভব কারণ পরিস্থিতির উন্নতির জন্য কিছুই করা হয়নি।

আরেকটি বর্তমান বলির বোট: "গ্রেট চাইনিজ দুষ্টু", একটি নতুন মিথের উত্থান। সবেমাত্র পর্যাপ্ত পরিমাণে জীবনযাপন করার সময় কাজ করা দরিদ্র চাইনিজ শ্রমিকদের দেখানো ছাড়া এক মাসও যায় না। যে সাংবাদিকরা এই প্রতিবেদনগুলি তৈরি করেছেন তারা কি জানেন না যে কোনও ফরাসি স্মিকার্ড কর্মী কোনও লাভই করেন না, বা তারা তাদের রিপোর্টগুলিকে কোনও স্বস্তি না দেওয়ার জন্য ইচ্ছাকৃতভাবে ভুলে গেছেন?

ফ্রান্সের পড়াশোনা করতে আসা চীনা শিক্ষার্থীরা, বিশ্ববিদ্যালয়ে আমার দেখা হয়েছিল। টেলিভিশনের প্রচার ভুলে যান: বিদেশে পড়াশোনা করার জন্য প্রকারগুলিতে তাদের সক্ষমতাগুলির মাপকাঠিতে, প্রকারগুলি নির্বাচন করা হয়েছিল যা থেকে তারা সর্বাধিক আকর্ষণ করবে। এবং চীন সরকার তাদের জীবিকা নির্বাহের এবং উন্নতমানের চীন সমাজে বেড়ে ওঠার একটি আসল সুযোগ দিয়েছে। চীন, তার অংশ হিসাবে, আমাদের পুরানো দেশের কৃত্রিমভাবে রক্ষণাবেক্ষণ সম্পন্ন অভিজাতদের থেকে অনেক দূরে একটি যোগ্য এলিট তৈরি করছে।

কারণ ফরাসি শিল্পের আসল সমস্যা হ'ল আমি বিশ্বাস করি কাজের যোগ্যতা এবং পুরষ্কারের বিষয়ে বিভিন্ন নেটওয়ার্কের প্রাধান্য। এটিকে আমি জিন্সারোকিজম বলব, অর্থাত্ সুবিধাবঞ্চিতদের ক্যাটপল্টিং পদগুলিতে যে তারা স্বাভাবিকভাবে না পাওয়া উচিত, তবে তারা এখনও সম্পর্ক এবং পারিবারিক মানদণ্ডে চলে get

এবং আমি, আমার পক্ষে, এটি থেকে বেরিয়ে আসার জন্য আমি যা কিছু করেছিলাম তা সত্ত্বেও আমাদের কেবলমাত্র 1500 ইউরো ভাড়ার জন্য প্রতি মাসে 700 ইউরো নেট দেওয়া হচ্ছে ... এটাই সম্ভবত আমি হতে চলেছি আমার চাকরি, বা দেশ পরিবর্তন করতে বাধ্য, কারণ আমি দেখছি যে ফ্রান্সে কাজের কারণে কোনও কিছু ঘটে না ...


উত্স: http://www.agoravox.fr/tribune-libre/ar ... nce-102449

আসুন আমি দেখতে যাচ্ছি

http://www.dailymotion.com/video/xlkwt9_succes-et-reussite_lifestyle

সারা সন্ধ্যা লুফে ...

প্রকাশিত: 17/10/11, 22:29
দ্বারা Flytox
আধিপত্য দক্ষতা এবং ব্যবস্থাপনা পরিবর্তন খুব ভাল বিশ্লেষণ। এই নতুন সিস্টেম, তারা (মানব সম্পদ বিভাগ) আসা কোনো অভিজ্ঞতা ছাড়া ইঞ্জিনিয়ারদের সব ডিম ছাড়ার পড়াশুনার নিয়োগের আউট তাদের ম্যানেজারের একটি অবস্থান দক্ষ প্রযুক্তিবিদ এখনও খুব তরুণ দল নেতৃত্ব করা।

অতএব তারা অবশ্যই জয়ী হবে। এই তরুণদের অতএব তাদের বাংলাদেশের অনুযায়ী নিয়োগ করা হয় না, কিন্তু ... তাদের ক্ষমতা সবসময় সঠিক হতে, এমনকি সব পদ্ধতি (কোন সীমা), নারকী মুখ, তাত্ক্ষণিক নির্লজ্জভাবে থাকা করার ক্ষমতা, ঘটনা উপেক্ষা করার ক্ষমতা ব্যবহার প্রমাণ এবং তাদের অযোগ্যতা নেতা দ্বারা সেট লক্ষ্য অর্জন। তারা একটি স্বতঃস্ফূর্ত লজ্জা, শব্দ বিশ্বাসঘাতকতা এবং ততই প্রবিধান অর্থ যখন তাদেরকে মামলা, এবং দোষ দায়িত্ব অর্পণ করা দ্রুত করা নিচে উপেক্ষা করার অপারেটার তুচ্ছ করার ক্ষমতা প্রয়োজন (অর্থাত দ্রুত তার ছায়া চেয়ে অঙ্কুর) একটি উজ্জ্বল প্রচার নিশ্চিত করার জন্য প্রয়োজনীয় সব গাধা লেহন কিভাবে জানি। এবং প্রয়োজনীয়, দাঁত এত দীর্ঘ যে তারা তাদের প্রতিটি অনুচ্ছেদে মেঝেতে 2 ফুসফুস গঠন করে।

যারা এই প্রোফাইলে আছেন তারা সবাই অন্যের তুলনায় অনেক বেশি দ্রুত যান এবং মাঝারি অনুক্রমের দিকে মনোনিবেশ করে। আউয়াল আগামীকাল আমাদের নেতাদের হবে ....

: শক: অসত্: : Mrgreen:

প্রকাশিত: 18/10/11, 07:24
দ্বারা lejustemilieu
এখানে এমন একটি সংস্থার উদাহরণ দেওয়া হল যা খারাপ হয় ..
http://www.telegraph.co.uk/news/newsvid ... China.html

প্রকাশিত: 18/10/11, 09:45
দ্বারা ক্রিস্টোফ
লিস্টেমিলিউ লিখেছে:এখানে এমন একটি সংস্থার উদাহরণ দেওয়া হল যা খারাপ হয় ..
http://www.telegraph.co.uk/news/newsvid ... China.html


নিউ ইয়র্কে কয়েক মাস আগে একজন বয়স্কের সাথে একই ভিডিও ছিল ...

ফ্রান্সের শেষ 48 ঘন্টা এর অন্যান্য উদাহরণ:

http://www.20minutes.fr/ledirect/807822 ... n-obseques

http://www.rtbf.be/info/emissions/artic ... id=6935983

প্রকাশিত: 21/04/12, 10:11
দ্বারা ক্রিস্টোফ











প্রকাশিত: 21/04/12, 12:24
দ্বারা lejustemilieu
হাই ক্রিস্টোফ,
আমি প্রথম ভিডিওটি দেখেছি, যা সত্য বলেছে, কিন্তু আপনি যখন সারকো আক্রমণ করেন (যা আমি পছন্দ করি না) আমি সম্মত হই না, কারণ এই মুহুর্তে সমস্ত ইউরোপ মজা করছে।
ঠিক আছে, এখন আমি সম্পাদনা করতে যাচ্ছি এবং দুটি লিঙ্ক যুক্ত করব।

প্রকাশিত: 21/04/12, 12:30
দ্বারা lejustemilieu
শেষ পর্যন্ত, আমি সম্পাদনা করি না,
প্রথম ভিডিও, ফরেস্টিতে 35 মিনিট, যা শীতল সংশ্লেষণের চেয়ে অনেক বেশি কথা বলে, এটি শক্তি সম্পর্কে ... এবং অন্যান্য বিষয় সম্পর্কে কথা বলে:


দ্বিতীয় তথ্য যা বর্তমান বিশ্বের ত্রুটি দেখায়:
একজন চাইনিজ আইফোন কিনতে তার কিডনি বিক্রি করে:
http://realinfos.wordpress.com/2012/04/ ... un-iphone/