মূলধন এবং শ্রমের মধ্যে আরও সংহতির জন্য, পারিশ্রমিকের ক্ষেত্রে আরও বেশি ইক্যুইটি

মূলধন এবং শ্রমের মধ্যে আরও সংহতির জন্য বা পারিশ্রমিকের আরও ইক্যুইটির জন্য কীভাবে সংস্থার লাইনগুলি সরানো যায়?

তাঁর "পুঁজি ও শ্রমের মধ্যে আরও সংহতির জন্য" বইয়ে (এল'হর্মতান ২০০৪ দ্বারা প্রকাশিত) রমি গিললেট এল দ্বারা উত্পাদিত যুক্ত মূল্যের ন্যায্য ভাগ করে নেওয়ার ক্ষেত্রে কোম্পানির চ্যালেঞ্জের গুরুত্বকে জোর দিয়েছিল। (ম্যাক্রো) একটি জাতির অর্থনৈতিক কার্যকলাপ। এই বইটি আরও দেখায় যে, আনুষ্ঠানিকভাবে, "সংকর" পারিশ্রমিক কেন কোম্পানির অভ্যন্তরীণ এবং বহিরাগত অংশীদারদের স্বার্থকে ছাড়িয়ে যায় (কর্মচারী এবং শেয়ারহোল্ডারগণ বা অন্যান্য অনুরূপ) এই দুটি জনগণের মাধ্যমে যা বেতন-বিকাশ (এস) এবং লভ্যাংশ রয়েছে through (ডি), একটি কাঠামোগত আলোচনার ব্যবস্থা স্থাপনের জন্য কোম্পানির মধ্যে "লাইনগুলি সরানোর" জন্য একটি বিশেষ প্রাসঙ্গিক উপায় গঠন করুন যা traditionতিহ্যগতভাবে দ্বন্দ্বমূলক সম্পর্ক, অবিশ্বাসের, সহযোগিতা এবং আস্থার সম্পর্কের দিকে এগিয়ে যায় ।

যদি আমরা call কর্মীদের পারিশ্রমিকের (ভাগ করে নেওয়ার) ডি তে সূচকের সহগ বলি, তবে কর্মীদের মোট পারিশ্রমিকের জন্য = = এস + ডিডি লেখা হয়, আর যদি α এর সহগ হয় শেয়ারহোল্ডারদের মোট পারিশ্রমিকের (এর ভাগের) এস এর উপর সূচীকরণ, তারপরে র, শেয়ারহোল্ডারদের মোট পারিশ্রমিক, র = α.S + ডি লেখা হয় is

তার অংশ হিসাবে, কাজটি "সুষ্ঠু অর্থনীতির জন্য প্রস্তাবসমূহ" "(এল'হর্মতান ২০১২ দ্বারা প্রকাশিত) উল্লেখ করেছে যে কেন দুই ধরণের অভ্যন্তরীণ অংশীদারদের মধ্যে আরও ইকুইটি অর্থে বর্তমান অর্থনৈতিক দৃষ্টান্তের ভবিষ্যত সংশোধন করা উচিত। এবং বাহ্যিক ...

এছাড়াও পড়তে:  ব্ল্যাক ফ্রাইডে: আড্ডায় আড্ডা! একটি কালো শুক্রবার ... দূষণ?

এই দুটি বই ছাড়াও, প্রস্তাবিত পারিশ্রমিকের প্রোটোকল প্রদত্ত সুবিধার বিষয়ে আরও অনেক নিবন্ধ, কর্মসংস্থানের দিক দিয়ে হোক, লাভ ও ঝুঁকির ভাগের ক্ষেত্রে ইক্যুইটি, "অভ্যন্তরীণ" নমনীয়তা, দেউলিয়ার সম্ভাবনার মুখোমুখি হোন ... (হর্ম্যাটান সংস্করণে রামি গিলিটের লেখক পৃষ্ঠাটি দেখুন)।

রমি গিলিটের এই গ্রন্থগুলির সর্বাধিক সাম্প্রতিক প্রবন্ধটি মে ২০১৫ সালে ক্যান্টনে "ফলিত সামাজিক বিজ্ঞান সম্পর্কিত গ্লোবাল কনফারেন্স" (জিসিএএসএস ২০১৫) উপস্থাপিত হয়েছিল "এন্টারপ্রাইজটিতে সংহতি জোরদার করার জন্য" বা "কাঠামোগত সংহতির দিকে" শীর্ষক এন্টারপ্রাইজ এবং এর সাথে এবং "যা এখানে সরাসরি অ্যাক্সেস পাওয়া যায়: "এন্টারপ্রাইজ এবং এর সাথে সংহতি জোরদার করতে".

সুতরাং ঘোষিত প্রোটোকল অনুসারে, (হিসাবরক্ষণ) বছর শুরুর আগে অংশীদাররা (বা তাদের প্রতিনিধিরা) শেয়ারহোল্ডারদের (বা মূলধনের অন্যান্য ধারক) পারিশ্রমিকের অনুপাতের মূল্য নিয়ে প্রথমে কর্মচারীদের (মূল্য হিসাবে ডাকা হয়) আলোচনা করে টm )। তারপরে এটি সংলাপের জন্য সংস্থার অভ্যন্তরীণ নমনীয়তার স্তরটির পালা (এফআই, যার মান 0 এবং কে এর মধ্যে নির্বাচিত হয়)m)। এফআই এর পরে কে দ্বারা গুণিত β এর সমান হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়m বা বিকল্পভাবে, কে দ্বারা বিভক্ত সমানm ... এবং আমরা পর্যবেক্ষণ করি যে মানটি যদি β = 1 / কে ধরে রাখা হয়m , বা α এর সমষ্টি কেm, তারপরে এটি অনুসরণ করে যে এফআই = 1 (বা 100%) এবং আলোচিত মডেলটিকে আদর্শভাবে ন্যায্য হিসাবে বিবেচনা করা হয় কারণ সংযোজিত মূল্যের কার্যকর বিতরণ (পোস্ট) সর্বদা আলোচনার (পূর্বে) থাকবে, ফলাফল নির্বিশেষে অনুশীলন, তাই চিরকাল!

এবং এই টেকসই ইক্যুইটি এমন ক্ষেত্রে প্রসারিত হতে পারে যেখানে দুই প্রকারের বেশি অংশীদারকে বিবেচনা করা উচিত ...

এছাড়াও পড়তে:  আর্থিক গণ্ডগোল: অর্থের সৃষ্টি

আরও যেতে, এই পদ্ধতি সম্পর্কে একটি বিতর্ক শুরু করা হয়েছে forums: আরও ন্যায়সঙ্গত কর্পোরেট বেতন

Laisser উন commentaire

Votre Adresse ডি messagerie NE Sera Pas publiée. প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রগুলি চিহ্নিত হয় *