মূলধন ও শ্রমের মধ্যে আরও সংহতির জন্য, ক্ষতিপূরণে আরও ইকুইটি

আপনার বন্ধুদের সাথে এই নিবন্ধটি শেয়ার করুন:

মূলধন এবং কাজের মধ্যে আরও সংহতির জন্য বা ক্ষতিপূরণে আরও ইক্যুইটির জন্য কীভাবে সংস্থার লাইনগুলি সরানো যায়?

তাঁর "পুঁজি এবং কাজের মধ্যে আরও সংহতি জন্য" বইতে (এল'হর্মাত্তান এক্সএনএমএক্সএক্স সংস্করণ) রামি গুইলেট সংস্থাটির দ্বারা উত্পাদিত অতিরিক্ত মূল্যের ন্যায়সঙ্গত ভাগ করে নেওয়ার ক্ষেত্রে কোম্পানির চ্যালেঞ্জের গুরুত্বকে জোর দিয়েছিল (ম্যাক্রো) একটি জাতির অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপ। এই বইটি আরও দেখায় যে, আনুষ্ঠানিকভাবে, "হাইব্রিড" পারিশ্রমিক কেন কোম্পানির অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক অংশীদারদের স্বার্থকে ছাড়িয়ে যায় (কর্মচারী এবং শেয়ারহোল্ডারগণ বা অনুরূপ) এই দুটি জনগণের মধ্য দিয়ে যা বেতনের (এস) এবং লভ্যাংশের (ডি), কাঠামোগত আলোচনার একটি ব্যবস্থা স্থাপনের জন্য কোম্পানির মধ্যে "লাইনগুলি সরানোর" জন্য একটি বিশেষ প্রাসঙ্গিক উপায় গঠন করুন যা traditionতিহ্যগতভাবে দ্বন্দ্বপূর্ণ সম্পর্ক থেকে বিরত থাকার, সহযোগিতা এবং আত্মবিশ্বাসের সম্পর্কের দিকে এগিয়ে যায় ।

যদি আমরা call কর্মীদের পারিশ্রমিকের (ভাগ করে নেওয়ার) ডি তে সূচকের সহগ বলি, তবে কর্মীদের মোট পারিশ্রমিকের জন্য = = এস + ডিডি লেখা হয়, আর যদি α এর সহগ হয় শেয়ারহোল্ডারদের মোট পারিশ্রমিকের (এর ভাগের) এস এর উপর সূচীকরণ, তারপরে র, শেয়ারহোল্ডারদের মোট পারিশ্রমিক, র = α.S + ডি লেখা হয় is

এর অংশ হিসাবে, "ন্যায্য অর্থনীতির জন্য প্রস্তাবসমূহ" বইটি (এল'হর্মতান এক্সএনইউএমএক্স সংস্করণ) ব্যাখ্যা করেছে যে কেন দুই ধরণের অভ্যন্তরীণ অংশীদারদের মধ্যে বৃহত্তর ইক্যুইটির অর্থে বর্তমান অর্থনৈতিক দৃষ্টান্তের ভবিষ্যত সংশোধন করা উচিত। এবং বাহ্যিক ...

এই দুটি বই ছাড়াও, প্রস্তাবিত পারিশ্রমিকের প্রোটোকল প্রদত্ত সুবিধাগুলি সম্পর্কে আরও অনেক নিবন্ধ রয়েছে, তা চাকরি হোক, লাভ এবং ঝুঁকির ভাগের ক্ষেত্রে ন্যায়সঙ্গততা, "অভ্যন্তরীণ" নমনীয়তা, দেউলিয়ার সম্ভাবনার মুখোমুখি হোন ... (লেখকের পৃষ্ঠা দেখুন রামি গিলিট সংস্করণ এল'হর্মতান)।



রামি গিলিটের এই গ্রন্থগুলির সর্বাধিক সাম্প্রতিকতমটি ক্যান্টনের মে এক্সএনএমএক্স-এ "প্রয়োগিত সামাজিক বিজ্ঞানের উপর গ্লোবাল কনফারেন্স" (জিসিএএসএস এক্সএনএমএক্স) উপস্থাপিত হয়েছিল "এন্টারপ্রাইজটিতে সংহতি জোরদার করার জন্য" বা "কাঠামোগত সংহতির দিকে" শীর্ষক এন্টারপ্রাইজ এবং এর সাথে এবং যার প্রত্যক্ষ অ্যাক্সেস এখানে পাওয়া যায়: "এন্টারপ্রাইজ এবং এর সাথে সংহতি জোরদার করা".

সুতরাং ঘোষিত প্রোটোকল অনুসারে, (হিসাবরক্ষণ) বছর শুরুর আগে অংশীদাররা (বা তাদের প্রতিনিধিরা) শেয়ারহোল্ডারদের (বা মূলধনের অন্যান্য ধারক) পারিশ্রমিকের অনুপাতের মূল্য নিয়ে প্রথমে কর্মচারীদের (মূল্য হিসাবে ডাকা হয়) আলোচনা করে টm )। তারপরে এটি সংলাপের জন্য সংস্থার অভ্যন্তরীণ নমনীয়তার স্তরটির পালা (এফআই, যার মান 0 এবং কে এর মধ্যে নির্বাচিত হয়)m)। এফআই এর পরে কে দ্বারা গুণিত β এর সমান হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়m বা বিকল্পভাবে, কে দ্বারা বিভক্ত সমানm ... এবং আমরা পর্যবেক্ষণ করি যে মানটি যদি β = 1 / k এর জন্য ধরে রাখা হয়m , বা α এর সমষ্টি কেm, তারপরে এটি অনুসরণ করে যে এফআই = এক্সএনইউএমএক্স (বা এক্সএনএমএক্সএক্স) এবং আলোচিত মডেলটিকে আদর্শভাবে ন্যায়সঙ্গত হিসাবে বিবেচনা করা হয় কারণ সংযোজিত মূল্যের কার্যকর (পোস্ট) বিতরণ সর্বদা আলোচিত (পূর্বে) থাকবে, ফলাফল যাই হোক না কেন অনুশীলন, তাই চিরকাল!

এবং এই টেকসই ইক্যুইটি এমন ক্ষেত্রে প্রসারিত হতে পারে যেখানে দুই প্রকারের বেশি অংশীদারকে বিবেচনা করতে হবে ...

আরও যেতে, এই পদ্ধতি সম্পর্কে একটি বিতর্ক শুরু করা হয়েছে forums: আরও ন্যায়সঙ্গত কর্পোরেট বেতন

ফেসবুক মন্তব্য

Laisser উন commentaire

Votre Adresse ডি messagerie NE Sera Pas publiée. প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রগুলি চিহ্নিত হয় *