সামাজিক অবিচারের পরিমাপের এসএমআইসি ইউনিট?


আপনার বন্ধুদের সাথে এই নিবন্ধটি শেয়ার করুন:

আর এসএমআইসি যদি সামাজিক অবিচারের পরিমাপে পরিণত হয়!

এই গেস্ট মন্ত্রীর জন্য এলসিআইয়ের এই সেটটির জন্য তার ক্ষতিপূরণ মুখটি "সিস্টেমের বিফলতা" এবং এর অবিচারের কথা বলা খুব কঠিন ছিল, যা তাদের শ্বাসের তালে স্মরণ করেছিল ... অন্যদের মধ্যে একটি উদাহরণ। কিন্তু এমন কিছু বিষয় রয়েছে যা "মেনু" রাখা কঠিন, যা ঘনিষ্ঠ, অচেনা, শাশ্বত হবে ... এমন সময়ও যখন সমকামীতা সামাজিক বাস্তবতা হিসাবে গ্রহণ করা হয়।

হ্যাঁ, একক দায়বদ্ধতা বা এমনকি যোগ্যতার পরিপন্থী পরিশ্রমের পক্ষেও এটি সহজ নয় এবং এটির মধ্যেও খোলা যায়! আমাদের "দায়িত্ব" দ্বারা আমাদের যা বোঝানো উচিত তাও আবার ফিরে যাওয়া উচিত ... সংজ্ঞা অনুসারে, সামাজিক মাধ্যমে একীকরণ কি সংশ্লিষ্ট প্রতিটি নাগরিকের দায়িত্বকে কাজে লাগায় না?

এবং অদ্ভুতভাবে, বিতর্ক এই বিন্দুতে এখনো তীব্র নৈরাশ্যিক নয় ... বিষয় ভুলে গেছেন বা ভাল "নিষিদ্ধ", অন্যত্র ব্যবসা হিসাবে?

আমরা যদি বিশ্লেষণ প্রস্তাব প্রায়ই এবং উপার্জনের উপর তার প্রভাব মূল্যের একটি ন্যায্য বন্টন শ্রম ও মূলধন * মধ্যে যোগ করেছেন, লভ্যাংশ এবং মাইনে মধ্যে প্রায় প্রকাশিত সামষ্টিক অর্থনীতি পর্যায়ে (কোম্পানি) অর্থনৈতিক ম্যাক্রো, সময় সত্যিই বেতন পরিসীমা বিতর্ক খুলতে হয়। আমরা মনে করি আমরা কোম্পানি যে কাঠামো দিয়ে শুরু করতে পারেন।

সুতরাং, হিসাবে আমরা মজুরি ও লভ্যাংশ মধ্যে যোগ মান বিতরণের জন্য পরামর্শ দিয়েছেন, তবে আমরা এটিকে উপযুক্ত মজুরি বন্টন একটি বিতর্ক (কলেজ বা শ্রেণীর কর্মচারীদের মধ্যে মাইনে বিতরণের) আরম্ভ করার জন্য বিশ্বাস যে যেমন 1 থেকে প্রতিটি কোম্পানিতে দরকষাকষির হয়, সামাজিক ইকুইটি নামে সর্বোচ্চ বেতন এবং মই নীচে বেতন মধ্যে অনুপাত opportunely SMIC প্রকাশ করার (বার ন্যূনতম মজুরি 3 হচ্ছে ... )।

ফোর্ট খুলেছেন ব্যবসার দ্বারা বিতর্ক, পথ সর্বজনীন বা ব্যক্তিগত সেবা অন্যান্য ধরনের ... সর্বদা ন্যূনতম মজুরি রেফারেন্স দ্বারা মূল্যায়ন প্রসারিত টানা হবে, তাই গঠনের দিক মানুষের শ্রম স্বীকৃত একটি মেঝে মান এর সাথে সম্পর্কিত, নব্য স্বীকৃতি যে সমাজ এই মুহূর্তে দেয়।

সুতরাং, অস্টিওপ্যাথ থেকে বেরিয়ে আসছে; আমি তাকে 0, 05 SMIC একটি চেক সমতুল্য সাইন ইন অভিনয়ের সম্মানিত, আমার প্রতিবেশী একটি অবসর 0.7 SMIC যখন আমার তরুণ বেতন (এবং প্রতিভাবান!) মহাজন ইতিমধ্যে 3 SMIC ... আমরা পরে নির্বাচিত আলোচনা করব পৌঁছেছে, আমি প্রতিজ্ঞা করছি, তাদের ফাংশন এবং প্রধান ক্রীড়া, আমি প্রতিজ্ঞা করছি, তাদের অভিনয় জীবনের সংক্ষিপ্ততা উল্লেখ না অনিশ্চিত উল্লেখ না ... (অধ্যয়ন এবং অন্যান্য পূর্ববর্তী প্রশিক্ষণের মেয়াদ সব ক্ষেত্রেই বিবেচনা করা না বিশেষ করে যখন তারা দীর্ঘ এবং ব্যয়বহুল ...)

কিন্তু এখানে আমরা প্রথম বেতনের কথা বলছি যে বেতন এবং অন্যান্য আয় মূল্যায়ন করার এই পদ্ধতিতে একটি গুরুত্বপূর্ণ মানসিক প্রভাব থাকবে যা বিষয়টির উপর একটি বিতর্কের জন্য আরও স্পষ্ট আলো দেবে: একটি সাইট অবশ্যই কঠিন তবে আমাদের প্রতিরোধের জন্য প্রয়োজনীয় সমাজ খুব সামাজিক অবিচার সহ্য করে না। "

রেমি গিললেট, 15 ডিসেম্বর 2018


ফেসবুক মন্তব্য

Laisser উন commentaire

Votre Adresse ডি messagerie NE Sera Pas publiée. প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রগুলি চিহ্নিত হয় *