সামাজিক অবিচারের পরিমাপের এসএমআইসি ইউনিট?


আপনার বন্ধুদের সাথে এই নিবন্ধটি শেয়ার করুন:

আর এসএমআইসি যদি সামাজিক অবিচারের পরিমাপে পরিণত হয়!

এই গেস্ট মন্ত্রীর জন্য এলসিআইয়ের এই সেটটির জন্য তার ক্ষতিপূরণ মুখটি "সিস্টেমের বিফলতা" এবং এর অবিচারের কথা বলা খুব কঠিন ছিল, যা তাদের শ্বাসের তালে স্মরণ করেছিল ... অন্যদের মধ্যে একটি উদাহরণ। কিন্তু এমন কিছু বিষয় রয়েছে যা "মেনু" রাখা কঠিন, যা ঘনিষ্ঠ, অচেনা, শাশ্বত হবে ... এমন সময়ও যখন সমকামীতা সামাজিক বাস্তবতা হিসাবে গ্রহণ করা হয়।

Oui, il n’est pas facile de justifier par la seule responsabilité voire même compétence un éventail de rémunération aussi ouvert entre celle-ci et ceux-là ! Il faudrait d’ailleurs revenir sur ce qu’on entend par « responsabilité »… Par définition, l’insertion sociale par le travail n’engage t-elle pas la responsabilité de chaque citoyen concerné ?

Et curieusement, le débat ne s’attarde toujours pas sur ce point pourtant névralgique … Sujet oublié ou mieux « tabou », en entreprise comme ailleurs ?

Si nous avons analysé, proposé, souvent publié, à propos d’un partage équitable de la valeur ajoutée entre travail et capital*, entre distribution de dividendes et masse salariale, au niveau micro économique (celui des entreprises) et son impact sur les résultats macro économiques, le temps est vraiment d’ouvrir le débat sur l’éventail des salaires. Nous pensons qu’on peut commencer par les structures que sont les entreprises.

Alors, comme nous l’avons suggéré pour la distribution de la valeur ajoutée entre masse salariale et dividendes, nous pensons opportun d’ouvrir le débat sur l’éventail des salaires (distribution de la masse salariale entre les différents collèges ou classes de salariés) pour que soit négocié dans chaque entreprise, au nom de l’équité sociale, le ratio entre le salaire le plus élevé et le salaire du bas de l’échelle à exprimer opportunément en SMIC (par exemple allant de 1 à 3 fois le SMIC…).

Fort d’avoir ouvert ce débat en entreprises, le chemin sera alors tracé pour l’élargir vers d’autres types de services publics ou privés…Toujours évalués en référence au SMIC, donc structurellement liés à une valeur plancher reconnue au travail humain, évoluant avec la reconnaissance que la société lui accorde au moment considéré.

সুতরাং, অস্টিওপ্যাথ থেকে বেরিয়ে আসছে; আমি তাকে 0, 05 SMIC একটি চেক সমতুল্য সাইন ইন অভিনয়ের সম্মানিত, আমার প্রতিবেশী একটি অবসর 0.7 SMIC যখন আমার তরুণ বেতন (এবং প্রতিভাবান!) মহাজন ইতিমধ্যে 3 SMIC ... আমরা পরে নির্বাচিত আলোচনা করব পৌঁছেছে, আমি প্রতিজ্ঞা করছি, তাদের ফাংশন এবং প্রধান ক্রীড়া, আমি প্রতিজ্ঞা করছি, তাদের অভিনয় জীবনের সংক্ষিপ্ততা উল্লেখ না অনিশ্চিত উল্লেখ না ... (অধ্যয়ন এবং অন্যান্য পূর্ববর্তী প্রশিক্ষণের মেয়াদ সব ক্ষেত্রেই বিবেচনা করা না বিশেষ করে যখন তারা দীর্ঘ এবং ব্যয়বহুল ...)

কিন্তু এখানে আমরা প্রথম বেতনের কথা বলছি যে বেতন এবং অন্যান্য আয় মূল্যায়ন করার এই পদ্ধতিতে একটি গুরুত্বপূর্ণ মানসিক প্রভাব থাকবে যা বিষয়টির উপর একটি বিতর্কের জন্য আরও স্পষ্ট আলো দেবে: একটি সাইট অবশ্যই কঠিন তবে আমাদের প্রতিরোধের জন্য প্রয়োজনীয় সমাজ খুব সামাজিক অবিচার সহ্য করে না। "

রেমি গিললেট, 15 ডিসেম্বর 2018

ফেসবুক মন্তব্য

Laisser উন commentaire

Votre Adresse ডি messagerie NE Sera Pas publiée. প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রগুলি চিহ্নিত হয় *