পৃষ্ঠা 1 sur 2

বেতন ফাঁক: একটি (পুরানো) মহান বিতর্ক

প্রকাশিত: 04/02/19, 15:11
দ্বারা Grelinette
এটি একটি অতি প্রাচীন প্রশ্ন, যা সম্ভবত আমাদের সমাজে আয়ের বৈষম্যের একটি স্তম্ভ: আমরা কি একই সংস্থার মধ্যে সর্বনিম্ন বেতন এবং সর্বোচ্চের মধ্যে সর্বোচ্চ ব্যবধান আরোপ করতে পারি?

সম্ভবত, আমরা এই পার্থক্যটি সংস্থার আকার অনুসারে সংশোধন করতে পারি, তবে ধারণাটি আমার কাছে আকর্ষণীয় মনে হয় যখন আমরা জানতে পারি যে কিছু সিইও বা সাধারণ ব্যবসায়ী নেতারা কয়েক হাজার গুণে ক্ষতিপূরণে শত শত (হাজার) পাচ্ছেন হাস্যকর, বিবেচনা করা হয় না যে অন্যান্য সুবিধা উল্লেখ না ...

একই কোম্পানির মধ্যে বিদ্যমান বৈষম্যগুলির মাত্রা অনুধাবন করার জন্য, আমরা সিইওদের ক্ষতিপূরণ এবং শেয়ার বাজারে তালিকাভুক্ত 47 টি কোম্পানির প্রতিটি কর্মচারীর জন্য উত্সাহিত গড় ব্যয়ের মধ্যে পার্থক্য পরিমাপ করেছি। ২০১২ সালে, 2012 থেকে 1 এর মধ্যে একটি পার্থক্যের সাথে, সবচেয়ে অসম কোম্পানিটি ছিল পাবলিকিস, তারপরে এলভিএমএইচ এবং ড্যানোন। বেতন স্কেলের ক্ষেত্রে সর্বাধিক "যুক্তিসঙ্গত" সংস্থাগুলি হলেন ইলিয়াড (ফ্রি), বোইগুজ এবং সাফরান। কার্যনির্বাহী ক্ষতিপূরণ গঠনের বিষয়ে বিতর্ককে বাড়ানোর পক্ষে যথেষ্ট। সার্ভে।

কর্মচারী এবং তাদের বসের মধ্যে যুক্তিসঙ্গত পারিশ্রমিকের ব্যবধানটি কী হওয়া উচিত? 1930-এর দশকে, শিল্পপতি হেনরি ফোর্ড, পুঁজিবাদের এক মহান ব্যক্তি, অনুমান করেছিলেন যে "গ্রহণযোগ্য" হতে হবে, কোনও সংস্থার মধ্যে বেতন স্কেল 1 থেকে 40 এর বেশি হওয়া উচিত নয়। পরে একটি ভাল অর্ধ শতাব্দী ২০০৮ সালের আর্থিক সঙ্কটের পরে, রাষ্ট্রপতি বারাক ওবামা রাষ্ট্র কর্তৃক জামিনতৃত কোম্পানির নির্বাহীদের বার্ষিক ক্ষতিপূরণ $ 2008 ডলার প্রস্তাব করেছিলেন। ন্যূনতম মজুরি থেকে প্রায় 500 থেকে 000 এর পার্থক্য।
(সূত্র: https://www.bastamag.net/Ecarts-de-remunerations-entre )

Re: বেতন ফাঁক: একটি (পুরানো) বড় বিতর্ক

প্রকাশিত: 04/02/19, 15:39
দ্বারা ক্রিস্টোফ
আমি পরোক্ষভাবে প্রশ্নের উত্তর দেব ... শেষ পর্যন্ত চেষ্টা করুন! : গোলগাল:

1) এখন কয়েক বছর ধরে, আমি বুঝতে পেরেছি যে বেশিরভাগ মানুষের "জীবনের লক্ষ্য", যা সর্বদা বেশি উপার্জন করে এবং তাই সর্বদা আরও বেশি পরিমাণে জড়িত থাকে, এটি ছিল একটি বিশাল প্রতারণা এবং সামাজিক প্রতারণা।

তাদের জন্য, জীবনের উদ্দেশ্য কী? যতটা সম্ভব খাওয়ার জন্য আমাস, আমাস এবং আমাস, এমনকি এটি কোনও কিছুর জন্য গ্রাস করা মানে! যতক্ষণ না আমরা গ্রাস করি ... এবং এটি যেভাবেই উপার্জন করে জীবিকা নির্বাহ করে! লক্ষ্যটি ন্যায়সঙ্গত করার লক্ষ্যে ...

২) আমরা যত বেশি ধনী, আমরা যত বেশি পরিবেশ নষ্ট করে এবং লুণ্ঠন করি ... বিরল "মানবতাবাদী" ব্যতিক্রম ...

আমাদের shouldর্ষা ভোগবাদী উচ্ছ্বাসের চেয়ে ভোগবাদী নম্রতার আরও শ্রদ্ধা করা শুরু করা উচিত!

খুঁজে সুখী সুখী (সুখী প্রশান্তি) না বরং অসুখী সেবনে (যাকে আমি উপভোগ বলি?? কোম্পানির-এবং-দর্শনের / লাইভ-প্রসপার-খাওয়া-consomlation-Arte-t9782.html )

একজন মানুষের জীবনের উদ্দেশ্য কী? সুখের সন্ধান, তাই না? আমরা যদি এই পদ্ধতিগুলি আরও প্রয়োগ করি তবে কম অসন্তুষ্ট হবে (আমি জানি যে আমরা বিপরীত দিকে ফর্ম্যাট করেছি ..)

আমাদের অবশ্যই এটির উপাসনা করার পরিবর্তে বিলাসিতা ঘৃণা করা উচিত ... 80 এর দশকের ফুরসের মতো (আপনি ফরচুনের চাকা থেকে 10 ফ্র্যাঙ্কের জ্যাকপটটি জানেন : গোলগাল: ...) যা পুরাতন রীতিতে পরিণত হয়েছে: এটি অবশ্যই সম্পদের সমস্ত বাহ্যিক লক্ষণগুলিতে সাধারণীকরণ করা উচিত! : গোলগাল:

এবং হ্যাপ, হঠাৎ হঠাৎ প্রচুর পরিমাণে সম্পদ সংগ্রহকারী উপস্থিত হবে ...

স্বাক্ষরিত ক্রিস্টো লে রুজ : Mrgreen:

Re: বেতন ফাঁক: একটি (পুরানো) বড় বিতর্ক

প্রকাশিত: 04/02/19, 15:49
দ্বারা ক্রিস্টোফ

Re: বেতন ফাঁক: একটি (পুরানো) বড় বিতর্ক

প্রকাশিত: 04/02/19, 23:07
দ্বারা আহমেদ
ক্রিস্টোফ, আপনি লিখুন:
আমাদের অবশ্যই বিলাসিতা ঘৃণা করার পরিবর্তে ঘৃণা করা উচিত ...

নিজেকে কোনও কিছুর বিপরীতে দাঁড় করানো হ'ল এটিকে একটি রেফারেন্স হিসাবে গ্রহণ করা, সুতরাং এটিকে ন্যায্য প্রমাণ করা এবং স্বাধীনভাবে নির্বাচিত ইতিবাচক মানের প্রতি নিজেকে অবস্থান দেওয়ার জন্য এটি উপেক্ষা করা ভাল।

অ্যাবটের বক্তব্যে Pierre, যা খুব দৃ seems় বলে মনে হচ্ছে, "সততার সাথে" অর্জিত ভাগ্যের জন্য ক্ষমা চাওয়া আছে, উত্পাদনশীল বিনিয়োগ এবং চাকরির সৃজনের জন্য আহ্বান জানানো হয়েছে, যার সবগুলিই ব্যাখ্যা করে, যেমন আমি উপরে উল্লেখ করেছি, সত্য যে এই জাতীয় বক্তৃতা মিডিয়া দ্বারা অনুকূলভাবে গৃহীত হয়েছে, তাই প্রতিফলিত হয়েছে: এই প্রাণবন্ত আবেদনের চেয়ে অর্থনৈতিক উদারপন্থার পক্ষে আর কী সমর্থন জেনারগুলিকে এত ভালভাবে মিশে যায়, এইভাবে এই বিভ্রান্তির পক্ষে অবদান রাখে যা প্রভাবশালীর পক্ষে আশীর্বাদযুক্ত রুটি?

Re: বেতন ফাঁক: একটি (পুরানো) বড় বিতর্ক

প্রকাশিত: 04/02/19, 23:37
দ্বারা djo59
সর্বাধিক অসম সংস্থাটি পাবলিকিস, তারপরে এলভিএমএইচ এবং ড্যানোন

আমরা যখন মনে করি যে ড্যানোনের প্রতিষ্ঠাতা (এন্টোইন রিবউড) তার সময়ে, বেতন হিসাবে সর্বোচ্চ ২০ টি পার্থক্য ঘোষণা করেছেন এবং তিন তৃতীয়াংশ (20/3 শেয়ারহোল্ডার, 1/3 বিনিয়োগ, 1 / 3 বেতন)।
সময় বদলেছে

Re: বেতন ফাঁক: একটি (পুরানো) বড় বিতর্ক

প্রকাশিত: 05/02/19, 10:48
দ্বারা ক্রিস্টোফ
আহমেদ লিখেছেন:ক্রিস্টোফ, আপনি লিখুন:
আমাদের অবশ্যই বিলাসিতা ঘৃণা করার পরিবর্তে ঘৃণা করা উচিত ...

নিজেকে কোনও কিছুর বিপরীতে দাঁড় করানো হ'ল এটিকে একটি রেফারেন্স হিসাবে গ্রহণ করা, সুতরাং এটিকে ন্যায্য প্রমাণ করা এবং স্বাধীনভাবে নির্বাচিত ইতিবাচক মানের প্রতি নিজেকে অবস্থান দেওয়ার জন্য এটি উপেক্ষা করা ভাল।


কোনও কিছুর (বা কোনও ব্যক্তি) এটিকে উপেক্ষা করার পক্ষে সবচেয়ে বড় অবমাননা (তাই অবজ্ঞা থেকে দূরে নয়)?

আপনার দৃষ্টিভঙ্গি এবং আমার তাই বিরোধী নয় ...

Re: বেতন ফাঁক: একটি (পুরানো) বড় বিতর্ক

প্রকাশিত: 05/02/19, 10:51
দ্বারা আহমেদ
এটাই আমি অবাক করে দিয়েছি ... তুমি কি শাখাগুলি ধরার চেষ্টা করছ না? :হাঃ হাঃ হাঃ:
এবং অ্যাবট জন্য পিয়ের?

Re: বেতন ফাঁক: একটি (পুরানো) বড় বিতর্ক

প্রকাশিত: 05/02/19, 11:01
দ্বারা ক্রিস্টোফ
না না ... আমি একজন প্যারাগ্লাইডার আমি আপনাকে স্মরণ করিয়ে দিচ্ছি! শাখার দরকার নেই যাতে পড়ে না যায় : Mrgreen:

ফাদার পিয়েরের জন্য, আপনার মন্তব্যে খুব বেশি যোগ করার দরকার নেই, একটি খারাপ দিক হতে পারে কারণ এটি এতটা গ্রহণযোগ্য এবং প্রচারিত হয় নি ... যেহেতু এটি 10 ​​বছরেরও বেশি পুরানো এবং আমার ব্যক্তিগতভাবে, কয়েক সপ্তাহ আগে আবিষ্কার হয়েছিল (সুযোগে) ..

ইউটিউব ভিউ কাউন্টার দেখায় যে এটি গুঞ্জন থেকে দূরে ...

Re: বেতন ফাঁক: একটি (পুরানো) বড় বিতর্ক

প্রকাশিত: 05/02/19, 11:03
দ্বারা ক্রিস্টোফ
রিমিক্সটিতে আরও কিছুটা সাফল্য রয়েছে:


Re: বেতন ফাঁক: একটি (পুরানো) বড় বিতর্ক

প্রকাশিত: 05/02/19, 11:09
দ্বারা আহমেদ
আজ এত ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয় না, কারণ এটি এখন প্রাচীন ইতিহাস ...